《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)您的勞務(wù)合同,造成的損失最多按當(dāng)月工資的20%賠付。對(duì)方強(qiáng)行要求賠付，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲委會(huì)支持您的。
關(guān)于公司拖欠您一年的薪水，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 您隨時(shí)可以要求對(duì)方支付拖欠的工資及滯后金;隨時(shí)可以解除勞務(wù)合同并要求對(duì)方賠償一個(gè)月的工資。 沒(méi)為您辦社保的還可以要求對(duì)方補(bǔ)辦;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出。