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一提到給公務(wù)員漲工資，網(wǎng)絡(luò)一片嘩然。似乎是此不漲、彼不漲，偏偏要給收入較高且有腐敗渠道的公務(wù)員漲工資，這合理嗎?
持異議者，幾乎都是不知道公務(wù)員內(nèi)情的“民眾”。其實(shí)公務(wù)員的工資與其他行業(yè)相比并不是很高，甚至可以說(shuō)比較低。一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然經(jīng)過(guò)了兩次加薪，但中國(guó)公務(wù)員工資依舊處于中等偏低水平：西部地區(qū)一個(gè)普通公務(wù)員的月工資收入不足3000元，反正我說(shuō)的是實(shí)話，信不信由你吧?
長(zhǎng)期低薪不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響辦公效率，盡管公務(wù)員看起來(lái)頻頻加薪，但實(shí)際上采取的是小步快跑的辦法，主要是漲基本工資，每次增幅都很小，平均每次大概增加幾十元，并不是像社會(huì)上有些人理解的那么多。舉個(gè)例吧，本人，副科級(jí)在職，每月的工資3270多元，除去418元的住房公積金，剩下2700多元，這個(gè)收入要在瀘州市內(nèi)維持一個(gè)家庭的開支是比較低的。現(xiàn)在孩子讀大學(xué)，每月的費(fèi)用是1000多元錢，已經(jīng)占了我工資的一半，可我畢竟是要吃飯的呀?另外，公務(wù)員的工齡工資這部分應(yīng)該增加一些，現(xiàn)在的工齡工資是每年加1元錢，太少了。一名工作30多年的公務(wù)員，到他退休的那天也才有30元的工齡工資。
長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員等級(jí)的不斷人為化，造成我們的公務(wù)員隊(duì)伍等級(jí)隱形制度化，行話來(lái)講就是“規(guī)矩”。這種“隱形制度化”的規(guī)矩嚴(yán)格的就像印度的“婆羅門”、“剎帝利”及英國(guó)的公爵等級(jí)制一樣，儼然一座典型的金字塔，越往上，收入越是不等。正常的工資收入，幾乎都是透明的，透明到黨和國(guó)家的主要領(lǐng)導(dǎo)人。但是不透明的恰恰是有實(shí)權(quán)的，在位的那批“當(dāng)官的”的灰色收入。但是公務(wù)員是一個(gè)特殊的社會(huì)群體呀，“當(dāng)官的”是少數(shù)，“當(dāng)兵的”才是大多數(shù)啊。主任科員以下的，就占了70%。工資“陽(yáng)光”之后，他們除了工資收入之外，哪里有半點(diǎn)其他的收入?
一方面，公務(wù)員工資調(diào)整應(yīng)該形成一種機(jī)制，要有長(zhǎng)期的規(guī)劃，這樣才能發(fā)揮積極的作用。不能想到了就調(diào)整，沒有想到就放下。十多年沒有加薪了，普通公務(wù)員的工資收入至少應(yīng)該到5000左右才合理吧;另一方面，應(yīng)該高舉反腐的大旗，大刀闊斧的懲治腐敗，徹底鏟除灰色收入的土壤，同時(shí)堵住“三公”消費(fèi)（公務(wù)員考試 www.liuxue86.com/gongwuyuan/），讓那些位高權(quán)重者不再有高灰色收入，這樣他們才會(huì)感覺工資的“拮據(jù)”，才會(huì)有增加工資共同的感覺。
一提到給公務(wù)員漲工資，網(wǎng)絡(luò)一片嘩然。似乎是此不漲、彼不漲，偏偏要給收入較高且有腐敗渠道的公務(wù)員漲工資，這合理嗎?
持異議者，幾乎都是不知道公務(wù)員內(nèi)情的“民眾”。其實(shí)公務(wù)員的工資與其他行業(yè)相比并不是很高，甚至可以說(shuō)比較低。一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然經(jīng)過(guò)了兩次加薪，但中國(guó)公務(wù)員工資依舊處于中等偏低水平：西部地區(qū)一個(gè)普通公務(wù)員的月工資收入不足3000元，反正我說(shuō)的是實(shí)話，信不信由你吧?
長(zhǎng)期低薪不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響辦公效率，盡管公務(wù)員看起來(lái)頻頻加薪，但實(shí)際上采取的是小步快跑的辦法，主要是漲基本工資，每次增幅都很小，平均每次大概增加幾十元，并不是像社會(huì)上有些人理解的那么多。舉個(gè)例吧，本人，副科級(jí)在職，每月的工資3270多元，除去418元的住房公積金，剩下2700多元，這個(gè)收入要在瀘州市內(nèi)維持一個(gè)家庭的開支是比較低的。現(xiàn)在孩子讀大學(xué)，每月的費(fèi)用是1000多元錢，已經(jīng)占了我工資的一半，可我畢竟是要吃飯的呀?另外，公務(wù)員的工齡工資這部分應(yīng)該增加一些，現(xiàn)在的工齡工資是每年加1元錢，太少了。一名工作30多年的公務(wù)員，到他退休的那天也才有30元的工齡工資。
長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員等級(jí)的不斷人為化，造成我們的公務(wù)員隊(duì)伍等級(jí)隱形制度化，行話來(lái)講就是“規(guī)矩”。這種“隱形制度化”的規(guī)矩嚴(yán)格的就像印度的“婆羅門”、“剎帝利”及英國(guó)的公爵等級(jí)制一樣，儼然一座典型的金字塔，越往上，收入越是不等。正常的工資收入，幾乎都是透明的，透明到黨和國(guó)家的主要領(lǐng)導(dǎo)人。但是不透明的恰恰是有實(shí)權(quán)的，在位的那批“當(dāng)官的”的灰色收入。但是公務(wù)員是一個(gè)特殊的社會(huì)群體呀，“當(dāng)官的”是少數(shù)，“當(dāng)兵的”才是大多數(shù)啊。主任科員以下的，就占了70%。工資“陽(yáng)光”之后，他們除了工資收入之外，哪里有半點(diǎn)其他的收入?
一方面，公務(wù)員工資調(diào)整應(yīng)該形成一種機(jī)制，要有長(zhǎng)期的規(guī)劃，這樣才能發(fā)揮積極的作用。不能想到了就調(diào)整，沒有想到就放下。十多年沒有加薪了，普通公務(wù)員的工資收入至少應(yīng)該到5000左右才合理吧;另一方面，應(yīng)該高舉反腐的大旗，大刀闊斧的懲治腐敗，徹底鏟除灰色收入的土壤，同時(shí)堵住“三公”消費(fèi)（公務(wù)員考試 www.liuxue86.com/gongwuyuan/），讓那些位高權(quán)重者不再有高灰色收入，這樣他們才會(huì)感覺工資的“拮據(jù)”，才會(huì)有增加工資共同的感覺。