2、談?wù)?ldquo;詩到淡中才有味，人須短處去求長”的看法?
【參考答案】
“詩到淡中才有味，人須短處去求長”蘊(yùn)含著深刻的人生哲理，我的理解是：金無足赤，人無完人;尺有所短，寸有所長。在人才的選拔和任用上，我們要善于發(fā)現(xiàn)人才的長處，并給他們提供適當(dāng)?shù)钠脚_(tái)，讓他們的長處得以有效地發(fā)揮，只有這樣，我們才能實(shí)現(xiàn)人盡其才和才盡其用的目的。
古人云：為政之要，惟在得人，用非其才，必難治政。人不可以求備，必舍其所短，取其所長。孫中山曾經(jīng)說過：人能盡其才，則百事興。毛澤東也指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。科學(xué)地選人用人，就能保證事業(yè)的興旺發(fā)達(dá);反之，不重視人才或者用錯(cuò)了人，必然使事業(yè)遭受損失甚至導(dǎo)致失敗。漢高祖劉邦之所以能夠戰(zhàn)勝項(xiàng)羽，原因之一就在于他會(huì)用人，而且用人之長。他曾經(jīng)說過：論帶兵打仗，我不如韓信;論管理錢糧，我不如蕭何;論運(yùn)籌帷幄之中，決勝于千里之外，我不如張良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我們黨幾十年的革命和建設(shè)實(shí)踐也證明，能否科學(xué)識(shí)人用人，關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗。
當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、國際化正在加速發(fā)展。在這樣的背景下，無論是國際競(jìng)爭(zhēng)、地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)或企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)都十分激烈。因此，全面認(rèn)識(shí)人才，重視人才，利用人才，意義十分重大。“十二五”規(guī)劃綱要中，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”篇為如何造就規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍勾勒出了清晰的路線圖。因此，在今后的人才選拔和任用上，政府和企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制，營造尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境。
【參考答案】
“詩到淡中才有味，人須短處去求長”蘊(yùn)含著深刻的人生哲理，我的理解是：金無足赤，人無完人;尺有所短，寸有所長。在人才的選拔和任用上，我們要善于發(fā)現(xiàn)人才的長處，并給他們提供適當(dāng)?shù)钠脚_(tái)，讓他們的長處得以有效地發(fā)揮，只有這樣，我們才能實(shí)現(xiàn)人盡其才和才盡其用的目的。
古人云：為政之要，惟在得人，用非其才，必難治政。人不可以求備，必舍其所短，取其所長。孫中山曾經(jīng)說過：人能盡其才，則百事興。毛澤東也指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。科學(xué)地選人用人，就能保證事業(yè)的興旺發(fā)達(dá);反之，不重視人才或者用錯(cuò)了人，必然使事業(yè)遭受損失甚至導(dǎo)致失敗。漢高祖劉邦之所以能夠戰(zhàn)勝項(xiàng)羽，原因之一就在于他會(huì)用人，而且用人之長。他曾經(jīng)說過：論帶兵打仗，我不如韓信;論管理錢糧，我不如蕭何;論運(yùn)籌帷幄之中，決勝于千里之外，我不如張良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我們黨幾十年的革命和建設(shè)實(shí)踐也證明，能否科學(xué)識(shí)人用人，關(guān)系到事業(yè)的興衰成敗。
當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、國際化正在加速發(fā)展。在這樣的背景下，無論是國際競(jìng)爭(zhēng)、地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)或企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)都十分激烈。因此，全面認(rèn)識(shí)人才，重視人才，利用人才，意義十分重大。“十二五”規(guī)劃綱要中，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”篇為如何造就規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍勾勒出了清晰的路線圖。因此，在今后的人才選拔和任用上，政府和企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制，營造尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境。