2013年江蘇公務(wù)員筆試成績已公布，全省公務(wù)員招錄面試將于5月11日、12日進(jìn)行，建議考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)面試公告，入圍面試的考生此時(shí)在考前一定要準(zhǔn)備充分。
準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握江蘇省近年面試真題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面liuxue86對(duì)歷年江蘇省公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理、分析和研究，以幫助考生備考。
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
以下以2009—2012年江蘇省錄用公務(wù)員面試考試試題為分析樣本。
從上表我們可以看出，結(jié)構(gòu)化面試中的幾大類題型在江蘇省公務(wù)員面試中都得到了不同程度的考查，其中綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理三類題型所占比重較大，考生要重點(diǎn)復(fù)習(xí)。尤其是綜合分析題不僅是每套試題中的必出題型，而且總是以“第一題”的角色出現(xiàn)，使考生沒有調(diào)整的時(shí)間，無形中給考生造成了很大的心理壓力，如果沒有事先做好準(zhǔn)備，考生很容易出現(xiàn)頭腦短路空白、“心口不一”、不知所以然等作答不理想的情況。
人際關(guān)系類試題出現(xiàn)的并不多，但難度明顯有所上升，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的關(guān)系不再是一目了然，而是附加了復(fù)雜的人際情境，無疑是給那些只會(huì)套用解題框架的考生致命一擊。自我認(rèn)知類試題出現(xiàn)的相對(duì)較少。但考生不能因此忽略了這部分的復(fù)習(xí)，一方面，這類要素是公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)之一。另一方面，隨著公務(wù)員命題的不斷完善，這類要素常和其它要素雜糅的綜合題型也將成為以后面試命題的趨勢(shì)。
發(fā)散想象、串詞、即興演講等形式新穎的題型雖然在近兩年沒有出現(xiàn)，但是考生還是要熟練掌握其解題思路，做到全面復(fù)習(xí)、有備而無患。
二、試題命制規(guī)律
江蘇省公務(wù)員面試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新、題目設(shè)計(jì)靈活、試題內(nèi)容涵蓋較廣的特點(diǎn)，對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求不斷加強(qiáng)。
為了更好地解讀江蘇省公務(wù)員面試真題，下文將從題量維度、題型維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。
1、題量維度
(1)總體題量分析
江蘇省公務(wù)員面試考試分兩天進(jìn)行，每天一套試題。從近幾年的面試試題樣本來看，每套題題量基本穩(wěn)定在4道題。
(2)備考真題量偏少
江蘇省一年可供參考的面試真題大概只有兩套題，8道題，相對(duì)其他省市來說題目數(shù)量顯得偏少。對(duì)于研究本省真題，把握備考方向上資料不是很充分，但是考生務(wù)必樹立一個(gè)理念：萬變不離其宗，題目不在于多少，而在于對(duì)每一道題目都進(jìn)行深入的分析，甚至親身體驗(yàn)，這樣方能取得良好的復(fù)習(xí)效果。
2、題型維度
(1)題型齊全，不可偏廢
從近幾年面試題本來看，2008—2009年對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及對(duì)串詞、演講、發(fā)散想象等形式新穎的題型的嘗試比較多，這也體現(xiàn)了江蘇省公務(wù)員面試的領(lǐng)航作用。2010—2012年面試題目趨向常規(guī)，還是結(jié)構(gòu)化面試常見的五類題型，以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理類題型為主，出題不偏，讓每位考生都有話可說。
江蘇省公務(wù)員面試題目命制涉及的題型比較全面，考生對(duì)題目的內(nèi)容、形式都要有所關(guān)注，不可有所偏廢，知識(shí)掌握全面，胸有成竹，才能在考場(chǎng)上表現(xiàn)的更加游刃有余。
(2)題型各具特點(diǎn)
第一，自我認(rèn)知題
這類題型在江蘇省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的極少，只在2012年出現(xiàn)了一道自我認(rèn)知題，但是問法更加求新求變，也更加注重考生與擬任崗位的匹配度和對(duì)社會(huì)、工作、生活的認(rèn)知及自我認(rèn)知能力。
例如，2012年4月21日江蘇省公務(wù)員面試真題：
一個(gè)偉大的建筑師成功的秘訣有三句話：①用半年的時(shí)間調(diào)研，三年的時(shí)間完成;②保留原住居民，不單純追求商業(yè)利益;③不做假古董。這三句話對(duì)你的公務(wù)員工作有何啟示?
本題區(qū)別于以往的求職動(dòng)機(jī)類試題，很具有新意，用這種新穎的方式考查考生對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)的認(rèn)知能力。這道題對(duì)于一些考生來說還是有一定難度的，如果不能把握考官的考查意圖，天馬行空地去想就會(huì)不得要領(lǐng)。如果能對(duì)三句話認(rèn)真分析，找到考查要點(diǎn)，問題就會(huì)很好解決了。三句成功秘訣，也就是三種對(duì)待職業(yè)的態(tài)度。第一句是指認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度;第二句是以人為本的服務(wù)態(tài)度;第三句是誠信的負(fù)責(zé)態(tài)度。當(dāng)然這道題問的是啟示，考生可以有很大的發(fā)揮余地，明確自己的觀點(diǎn)，自圓其說亦可。
第二，人際關(guān)系題
人際關(guān)系題在江蘇省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的并不多，但是考生也不能忽略對(duì)這類題型的復(fù)習(xí)，隨著題型的不斷完善，在題的設(shè)置上和其它題型進(jìn)行雜糅，或是融入情境的人際關(guān)系題將是以后考試的出題趨勢(shì)。
例如，2012年4月21日江蘇省公務(wù)員面試真題：
單位要裝修，科長同意了你的方案，裝修完成后你在打掃衛(wèi)生時(shí)副局長經(jīng)過，對(duì)此裝修結(jié)果不滿意，并要求照他說的整改，三天之內(nèi)完成，科長在外出差，可以電話聯(lián)系，這時(shí)你該怎么辦?
本題設(shè)置了復(fù)雜的人際場(chǎng)景，“裝修方案科長同意，副局長不滿意，要求限期整改”，考查考生處理較為棘手的人際場(chǎng)景的人際溝通能力?？忌鞔饡r(shí)要本著積極的心態(tài)，不要給自己挖坑認(rèn)為是不可調(diào)和的矛盾，工作中有分歧意見都是很正常的，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)無非都是為了把工作做的更好，目的是一致的。要本著“以和為貴”的原則，做好溝通和協(xié)調(diào)工作，整改完善做到讓雙方都滿意是很重要的。
準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握江蘇省近年面試真題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。下面liuxue86對(duì)歷年江蘇省公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理、分析和研究，以幫助考生備考。
一、試題統(tǒng)計(jì)分析
以下以2009—2012年江蘇省錄用公務(wù)員面試考試試題為分析樣本。
從上表我們可以看出，結(jié)構(gòu)化面試中的幾大類題型在江蘇省公務(wù)員面試中都得到了不同程度的考查，其中綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理三類題型所占比重較大，考生要重點(diǎn)復(fù)習(xí)。尤其是綜合分析題不僅是每套試題中的必出題型，而且總是以“第一題”的角色出現(xiàn)，使考生沒有調(diào)整的時(shí)間，無形中給考生造成了很大的心理壓力，如果沒有事先做好準(zhǔn)備，考生很容易出現(xiàn)頭腦短路空白、“心口不一”、不知所以然等作答不理想的情況。
人際關(guān)系類試題出現(xiàn)的并不多，但難度明顯有所上升，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的關(guān)系不再是一目了然，而是附加了復(fù)雜的人際情境，無疑是給那些只會(huì)套用解題框架的考生致命一擊。自我認(rèn)知類試題出現(xiàn)的相對(duì)較少。但考生不能因此忽略了這部分的復(fù)習(xí)，一方面，這類要素是公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)之一。另一方面，隨著公務(wù)員命題的不斷完善，這類要素常和其它要素雜糅的綜合題型也將成為以后面試命題的趨勢(shì)。
發(fā)散想象、串詞、即興演講等形式新穎的題型雖然在近兩年沒有出現(xiàn)，但是考生還是要熟練掌握其解題思路，做到全面復(fù)習(xí)、有備而無患。
二、試題命制規(guī)律
江蘇省公務(wù)員面試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新、題目設(shè)計(jì)靈活、試題內(nèi)容涵蓋較廣的特點(diǎn)，對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求不斷加強(qiáng)。
為了更好地解讀江蘇省公務(wù)員面試真題，下文將從題量維度、題型維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。
1、題量維度
(1)總體題量分析
江蘇省公務(wù)員面試考試分兩天進(jìn)行，每天一套試題。從近幾年的面試試題樣本來看，每套題題量基本穩(wěn)定在4道題。
(2)備考真題量偏少
江蘇省一年可供參考的面試真題大概只有兩套題，8道題，相對(duì)其他省市來說題目數(shù)量顯得偏少。對(duì)于研究本省真題，把握備考方向上資料不是很充分，但是考生務(wù)必樹立一個(gè)理念：萬變不離其宗，題目不在于多少，而在于對(duì)每一道題目都進(jìn)行深入的分析，甚至親身體驗(yàn)，這樣方能取得良好的復(fù)習(xí)效果。
2、題型維度
(1)題型齊全，不可偏廢
從近幾年面試題本來看，2008—2009年對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及對(duì)串詞、演講、發(fā)散想象等形式新穎的題型的嘗試比較多，這也體現(xiàn)了江蘇省公務(wù)員面試的領(lǐng)航作用。2010—2012年面試題目趨向常規(guī)，還是結(jié)構(gòu)化面試常見的五類題型，以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理類題型為主，出題不偏，讓每位考生都有話可說。
江蘇省公務(wù)員面試題目命制涉及的題型比較全面，考生對(duì)題目的內(nèi)容、形式都要有所關(guān)注，不可有所偏廢，知識(shí)掌握全面，胸有成竹，才能在考場(chǎng)上表現(xiàn)的更加游刃有余。
(2)題型各具特點(diǎn)
第一，自我認(rèn)知題
這類題型在江蘇省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的極少，只在2012年出現(xiàn)了一道自我認(rèn)知題，但是問法更加求新求變，也更加注重考生與擬任崗位的匹配度和對(duì)社會(huì)、工作、生活的認(rèn)知及自我認(rèn)知能力。
例如，2012年4月21日江蘇省公務(wù)員面試真題：
一個(gè)偉大的建筑師成功的秘訣有三句話：①用半年的時(shí)間調(diào)研，三年的時(shí)間完成;②保留原住居民，不單純追求商業(yè)利益;③不做假古董。這三句話對(duì)你的公務(wù)員工作有何啟示?
本題區(qū)別于以往的求職動(dòng)機(jī)類試題，很具有新意，用這種新穎的方式考查考生對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)的認(rèn)知能力。這道題對(duì)于一些考生來說還是有一定難度的，如果不能把握考官的考查意圖，天馬行空地去想就會(huì)不得要領(lǐng)。如果能對(duì)三句話認(rèn)真分析，找到考查要點(diǎn)，問題就會(huì)很好解決了。三句成功秘訣，也就是三種對(duì)待職業(yè)的態(tài)度。第一句是指認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度;第二句是以人為本的服務(wù)態(tài)度;第三句是誠信的負(fù)責(zé)態(tài)度。當(dāng)然這道題問的是啟示，考生可以有很大的發(fā)揮余地，明確自己的觀點(diǎn)，自圓其說亦可。
第二，人際關(guān)系題
人際關(guān)系題在江蘇省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的并不多，但是考生也不能忽略對(duì)這類題型的復(fù)習(xí)，隨著題型的不斷完善，在題的設(shè)置上和其它題型進(jìn)行雜糅，或是融入情境的人際關(guān)系題將是以后考試的出題趨勢(shì)。
例如，2012年4月21日江蘇省公務(wù)員面試真題：
單位要裝修，科長同意了你的方案，裝修完成后你在打掃衛(wèi)生時(shí)副局長經(jīng)過，對(duì)此裝修結(jié)果不滿意，并要求照他說的整改，三天之內(nèi)完成，科長在外出差，可以電話聯(lián)系，這時(shí)你該怎么辦?
本題設(shè)置了復(fù)雜的人際場(chǎng)景，“裝修方案科長同意，副局長不滿意，要求限期整改”，考查考生處理較為棘手的人際場(chǎng)景的人際溝通能力?？忌鞔饡r(shí)要本著積極的心態(tài)，不要給自己挖坑認(rèn)為是不可調(diào)和的矛盾，工作中有分歧意見都是很正常的，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)無非都是為了把工作做的更好，目的是一致的。要本著“以和為貴”的原則，做好溝通和協(xié)調(diào)工作，整改完善做到讓雙方都滿意是很重要的。