? ? ? ? ?目前香港就業(yè)的整體情況是：企業(yè)要成功招聘及挽留人才，薪水再非唯一取決因素，雇員工作靈活性漸受重視。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，71.8%受訪的香港雇員在香港就業(yè)過程中看重“生活與工作平衡”，更是工作動力的來源;有24.1%更認為較薪水更重要，但有30.7%指公司從無提及任何生活與工作平衡的措施。負責研究的機構(gòu)建議企業(yè)主動了解員工需要，再推行相關措施。
雇主雇員想法存落差
社商賢匯委託香港大學于8月份訪問1,002名香港雇員，發(fā)現(xiàn)71.8%受訪者十分看重“生活與工作平衡”，24.1%受訪者更會在選擇加入或考慮一間公司的去留時，視之較薪水更重要，與雇員過往重視薪水及福利待遇不同。負責研究的港大民意研究計劃主任鐘庭耀卻指出，雇員期望與公司現(xiàn)時提供的措施往往出現(xiàn)落差。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，最多受訪者(36%)最渴望公司提供靈活處理工作時間的措施，卻只有25%受訪者指其公司有提供彈性上班時間的安排。鐘庭耀說：“35.3%受訪者指公司最經(jīng)常提供的，卻是短暫休假、無薪假及停薪留職等假期措施，這卻非雇員最想要的。”他認為雇主和雇員之間，在有關安排上存在落差。
智能手機累休假無休
智能手機等流動科技或電子產(chǎn)品日漸普及，調(diào)查發(fā)現(xiàn)42.7%受訪者認為有損其整體的生活與工作平衡;主要是因為即使在睡覺或休假時，亦不能關掉電話或其他電子產(chǎn)品，缺乏真正休息(28.3%);亦有人指“別人會預期我任何時間也能回覆工作上的電郵或查詢(14.4%)”。不過，仍有15.4%受訪者認為有助他們生活與工作平衡，因可更彈性地上班。
社商賢匯高級項目經(jīng)理易琪指出，不少企業(yè)認為推動生活與工作平衡等同讓員工提早下班，會直接影響生產(chǎn)力，卻忽視此舉可提高員工士氣及歸屬感的正面影響，“縱然有推行類似措施的少數(shù)企業(yè)，亦未必清楚員工想要甚么”。社商賢匯總監(jiān)貝瑄涵建議企業(yè)應推行靈活的上班時間及地點，而雇主應主動與員工作雙向?qū)υ?，更好地了解雇員的需要。
雇主雇員想法存落差
社商賢匯委託香港大學于8月份訪問1,002名香港雇員，發(fā)現(xiàn)71.8%受訪者十分看重“生活與工作平衡”，24.1%受訪者更會在選擇加入或考慮一間公司的去留時，視之較薪水更重要，與雇員過往重視薪水及福利待遇不同。負責研究的港大民意研究計劃主任鐘庭耀卻指出，雇員期望與公司現(xiàn)時提供的措施往往出現(xiàn)落差。
調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，最多受訪者(36%)最渴望公司提供靈活處理工作時間的措施，卻只有25%受訪者指其公司有提供彈性上班時間的安排。鐘庭耀說：“35.3%受訪者指公司最經(jīng)常提供的，卻是短暫休假、無薪假及停薪留職等假期措施，這卻非雇員最想要的。”他認為雇主和雇員之間，在有關安排上存在落差。
智能手機累休假無休
智能手機等流動科技或電子產(chǎn)品日漸普及，調(diào)查發(fā)現(xiàn)42.7%受訪者認為有損其整體的生活與工作平衡;主要是因為即使在睡覺或休假時，亦不能關掉電話或其他電子產(chǎn)品，缺乏真正休息(28.3%);亦有人指“別人會預期我任何時間也能回覆工作上的電郵或查詢(14.4%)”。不過，仍有15.4%受訪者認為有助他們生活與工作平衡，因可更彈性地上班。
社商賢匯高級項目經(jīng)理易琪指出，不少企業(yè)認為推動生活與工作平衡等同讓員工提早下班，會直接影響生產(chǎn)力，卻忽視此舉可提高員工士氣及歸屬感的正面影響，“縱然有推行類似措施的少數(shù)企業(yè)，亦未必清楚員工想要甚么”。社商賢匯總監(jiān)貝瑄涵建議企業(yè)應推行靈活的上班時間及地點，而雇主應主動與員工作雙向?qū)υ?，更好地了解雇員的需要。