國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
國家公務員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：
（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；
（三）在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；
（四）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的；
（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；
（六）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；
（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；
（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；
（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
（十二）有其他功績的。
國家公務員獎勵的基本標準：
對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；
對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
獎品或者資金標準：
嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。
國家公務員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：
（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；
（三）在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；
（四）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的；
（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；
（六）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；
（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；
（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；
（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
（十二）有其他功績的。
國家公務員獎勵的基本標準：
對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；
對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
獎品或者資金標準：
嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。
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