公務員法中的辭職辭退制度

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 第十三章 辭職辭退
    第八十條 公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
    第八十一條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:
    (一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;
    (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;
    (三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;
    (四)正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
    第八十二條 擔任領導職務的公務員,因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的,應當履行辭職手續(xù)。
    擔任領導職務的公務員,因個人或者其他原因,可以自愿提出辭去領導職務。
    領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。
    領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務,本人不提出辭職的,應當責令其辭去領導職務。
    第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:
    (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
    (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
    (三)因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
    (四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的;
    (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
    第八十四條 對有下列情形之一的公務員,不得辭退:
    (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
    (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (三)女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
    第八十五條 辭退公務員,按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
    被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。
    第八十六條 公務員辭職或者被辭退,離職前應當辦理公務交接手續(xù),必要時按照規(guī)定接受審計。
    
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