由于面試的特殊性，需要考官與考生之間進行面對面的交流，所以，從面試的考生規(guī)模上劃分，面試可分為單獨面試和群體面試。單獨面試就是考生一個人單獨的面對主考官的面試;群體面試就是由多名考生共同參與的面試。
在單獨面試中，最常用的就是三對一的談話面試方式，即由三位主考官共同面試一個考生，面試過程中，考官提出問題，學生作答，然后考官根據(jù)考生的回答情況，給出相應的面試分數(shù)。在大多數(shù)情況下，考官也會給考生提問的機會?？脊偬岬膯栴}一般都有很強的綜合性，交叉考核考生的多方面的能力。
群體面試就是若干個考生一起接受主考官的面試，群體面試一般有對話式、討論式、情景式和辯論式幾種方式。
下面就對這幾種面試方式做一下簡單的介紹：
三對一的談話面試
各大高校在自主招生時都會采用這種三對一的面試方式，面試時間一般控制在半個小時之內(nèi)，現(xiàn)在隨著考生的增多，時間大都縮減到了十五分鐘。
考官會先問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學校學習情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考這所學校，在學校和同學的關(guān)系如何等等，這些問題考生如實作答即可。有的學校，在考生較多的情況下，可能只有時間問這些最基本的情況，一般對考生基本情況的了解不會超過十五分鐘。
如果面試的時間比較充足的話，就會進入到考生基本素質(zhì)的測試階段。主考官會就考生的知識儲備、學習能力、心理素質(zhì)等諸多方面的問題進行提問。大多數(shù)的學校都采取考官臨場提問的方式，這些問題都比較開放，不需要考生思考和計算就能回答的問題。比如，請談談你如何實現(xiàn)低碳環(huán)保的生活，你對金庸的小說有什么看法等等。有時候，考官也可能會準備一些題目打印在紙條上，在面試的時候，要求考生回答這些問題。，為了公平、公正，在面試的時候，學校一般給考生一次更換題目的機會，但是，更換題目往往會對考生的得分情況產(chǎn)生負面的影響，所以，如果能夠作答，盡可能的不要更換題目。
三對一的談話方式相對比較輕松一些，有些像坐在一起聊天一樣，但他目的不是聊天，而是在聊天中考查考生的綜合素質(zhì)。所以，考生使自己必須在平和中找到自信，在自信中，充分發(fā)揮自己的才能。
辯論面試
參加這種面試方式的考生被分成若干個人數(shù)相等的小組，一般每組四人或六人，然后每次有兩組考生參加面試。
考官在向考生說明規(guī)則之后，然后發(fā)放辯論題目。比如：依據(jù)我國目前的狀況，你認為是應該大力發(fā)展教育還是大力發(fā)展經(jīng)濟?隨機的指定正方和反方，讓兩組展開討論。
得到辯題之后，考官會給考生5～10分鐘的準備時間，這段時間一是讓考生準備觀點和論據(jù)，二是讓組員確定發(fā)言順序和辯論者的角色。
準備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大約會有1～3次的發(fā)言機會，每次發(fā)言時間為1～3分鐘。
辯論結(jié)束，這個面試環(huán)節(jié)也就結(jié)束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生都對這次的辯論作一個一句話的總結(jié)。
辯論面試的基本程序就是這樣了。
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