? 據(jù)新華網(wǎng)報道，2013年度的國考報名已于11月8日正式結(jié)束，中央及其直屬機構(gòu)計劃招錄2萬余人。共有138.3萬人通過資格審查，考錄比例高達約70:1。其實，不僅是在中國，其他國家公務(wù)員也是令人羨慕的“鐵飯碗”，成為人們追逐的熱門職業(yè)，與中國相比，國外公務(wù)員招聘是另外一番景象。
美國隨缺隨招
數(shù)據(jù)顯示，2007年，美國聯(lián)邦政府雇用了180萬名公務(wù)員，是全美最大的雇主。美國政府招聘公務(wù)員沒有全國統(tǒng)考，由各部門按需求，隨時缺人隨時招聘。網(wǎng)絡(luò)是其招聘的主要渠道，政府部門的網(wǎng)站都在顯著位置有職位信息的鏈接。
考試遵循公開、公平的原則。紐約州人事局招錄處的負責官員介紹說，他們會定期做詳細的招聘計劃，將錄用的職位情況、人員數(shù)量、基本條件、工資待遇等信息通過媒體向社會發(fā)布。美國人向來崇尚義工精神，在公務(wù)員考試中，做義工時數(shù)越多，則越受青睞。公務(wù)員招考不允許種族歧視，也不允許歧視殘疾人，只要他們能做的工作就應一視同仁。
資料審核過關(guān)后，才有資格參加考試。美國公務(wù)員考試為“兩段三次式”，即包括兩次筆試，一次面試。
第一次筆試主要為基本能力測試，包括字詞理解、語法應用、公文寫作與處理、資料整理、計算能力等，題目比較“死”。第二次筆試主要考核應聘者的專業(yè)能力，包括對國內(nèi)外重大時事的評判、分析和理解，或根據(jù)某些設(shè)定的原理對所申請職位通常所需處理的實際問題進行分析，這兩項內(nèi)容應聘者可任選其一。通常這次筆試的題目比較“活”，沒有標準答案，重在檢查應聘者的知識面、適應能力和判斷力。
面試的考核是綜合性的，包括儀容、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等，分組測試，每組6名考生，3名考官。面試重點考核表達、舉止、心理狀況、崗位適應能力、氣質(zhì)特點和團隊精神等。3名考官中必須包括1名心理學家。
美國的公務(wù)員考試，考生的試卷都由計算機打分。因此，托人情、走后門的事情很難發(fā)生，社會總體評價較高。升職也必須參加并通過考試才能實現(xiàn)，考試不合格者不能升職。
也是令人羨慕的“鐵飯碗”，成為人們追逐的熱門職業(yè)，與中國相比，國外公務(wù)員招聘是另外一番景象。
美國隨缺隨招
數(shù)據(jù)顯示，2007年，美國聯(lián)邦政府雇用了180萬名公務(wù)員，是全美最大的雇主。美國政府招聘公務(wù)員沒有全國統(tǒng)考，由各部門按需求，隨時缺人隨時招聘。網(wǎng)絡(luò)是其招聘的主要渠道，政府部門的網(wǎng)站都在顯著位置有職位信息的鏈接。
考試遵循公開、公平的原則。紐約州人事局招錄處的負責官員介紹說，他們會定期做詳細的招聘計劃，將錄用的職位情況、人員數(shù)量、基本條件、工資待遇等信息通過媒體向社會發(fā)布。美國人向來崇尚義工精神，在公務(wù)員考試中，做義工時數(shù)越多，則越受青睞。公務(wù)員招考不允許種族歧視，也不允許歧視殘疾人，只要他們能做的工作就應一視同仁。
資料審核過關(guān)后，才有資格參加考試。美國公務(wù)員考試為“兩段三次式”，即包括兩次筆試，一次面試。
第一次筆試主要為基本能力測試，包括字詞理解、語法應用、公文寫作與處理、資料整理、計算能力等，題目比較“死”。第二次筆試主要考核應聘者的專業(yè)能力，包括對國內(nèi)外重大時事的評判、分析和理解，或根據(jù)某些設(shè)定的原理對所申請職位通常所需處理的實際問題進行分析，這兩項內(nèi)容應聘者可任選其一。通常這次筆試的題目比較“活”，沒有標準答案，重在檢查應聘者的知識面、適應能力和判斷力。
面試的考核是綜合性的，包括儀容、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等，分組測試，每組6名考生，3名考官。面試重點考核表達、舉止、心理狀況、崗位適應能力、氣質(zhì)特點和團隊精神等。3名考官中必須包括1名心理學家。
美國的公務(wù)員考試，考生的試卷都由計算機打分。因此，托人情、走后門的事情很難發(fā)生，社會總體評價較高。升職也必須參加并通過考試才能實現(xiàn)，考試不合格者不能升職。
也是令人羨慕的“鐵飯碗”，成為人們追逐的熱門職業(yè)，與中國相比，國外公務(wù)員招聘是另外一番景象。