一、第五十七條修改為：“設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣一百萬元
（二）有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
?設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
二、第六十三條增加一款，作為第二款：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?BR> 三、第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。
小編精心推薦
勞動(dòng)合同法 | 最新勞動(dòng)合同法
小編精心推薦
勞動(dòng)合同法 | 最新勞動(dòng)合同法