紅網(wǎng)長(zhǎng)沙11月6日訊啟德國(guó)際教育研究院近日發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，大部分海歸平均年收入為8.3萬元。
在8000個(gè)接受調(diào)查的海歸中，36.5%回國(guó)后第一份工作起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬，有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的年起薪達(dá)22萬，薪酬差距明顯。
另外，決策層年薪比普通員工高36.7萬，私營(yíng)企業(yè)成為中國(guó)海歸們的最大東家，71.2%的海歸目前就職于私企。
花費(fèi)巨資出國(guó)升造的海歸們回國(guó)后一定能成為高薪階層嗎？事實(shí)并非如此?！秷?bào)告》顯示，大部分海歸平均年收入為8.3萬元，少部分人考取公務(wù)員，只有極少數(shù)人擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬；能成為公司CEO、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬以上的人，更是鳳毛麟角。
造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。在此次調(diào)查中，美國(guó)海歸的起薪普遍較高，近50%年薪超過6萬，高于平均水平；擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景的海歸平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。