在面試的收尾階段，應(yīng)考者最重要的任務(wù)之一就是創(chuàng)造時機、抓住時機重申一下自己的任職資格。
你能否勝任應(yīng)聘的公務(wù)員職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個優(yōu)秀的人選。重申自己的任職資格必須把握以下原則：
對職位進行分析。
總結(jié)出該職務(wù)和職位的工作執(zhí)行人員履行工作職責時應(yīng)具備的最低資格條件。這些條件一般包括：
--必備知識。如學歷最低要求；技術(shù)技能的最低要求；管理人員應(yīng)具備的對政策、法律、工作準則及有關(guān)規(guī)定或文件的通曉程度等。
--必備經(jīng)驗。必備經(jīng)驗指中國公務(wù)員為完成工作任務(wù)所必須具備的操作能力和實際經(jīng)驗。包括：過去從事同類工作或相關(guān)工作的工齡及成績；應(yīng)接受的專門訓練及程度；應(yīng)具備的有關(guān)操作規(guī)程、工作完成方法等活動所要求的實際能力。
--必備操作能力。根據(jù)前兩項提出的要求，由典型操作所規(guī)定的從事該項工作所需的決策能力、創(chuàng)造能力、組織能力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度。
--必備的心理素質(zhì)。即根據(jù)工作的特點所確定的工作執(zhí)行人員的職業(yè)心理特點，包括：生理心理機能，如耐力、聽力、視力、靈巧、手眼配合等方面的能力、感覺辨別能力等；個性特征，即執(zhí)行人員應(yīng)具備的耐心、細心、沉著、勤奮、誠實、主動性、責任感、支配性、掩飾性、情緒穩(wěn)定性等個性特征。
另外，可以參考原勞動部規(guī)定的16項基本工作分析項目：
a.工作內(nèi)容；b.工作職責；c.有關(guān)工作的知識；d.精神方面的機能；e.靈巧正確的程度；f.經(jīng)驗；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習制度；k.和其它工作的聯(lián)系；l.身體動作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質(zhì)。
這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關(guān)心的問題、以及你向考官就有關(guān)工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎(chǔ)上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。
你能否勝任應(yīng)聘的公務(wù)員職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個優(yōu)秀的人選。重申自己的任職資格必須把握以下原則：
對職位進行分析。
總結(jié)出該職務(wù)和職位的工作執(zhí)行人員履行工作職責時應(yīng)具備的最低資格條件。這些條件一般包括：
--必備知識。如學歷最低要求；技術(shù)技能的最低要求；管理人員應(yīng)具備的對政策、法律、工作準則及有關(guān)規(guī)定或文件的通曉程度等。
--必備經(jīng)驗。必備經(jīng)驗指中國公務(wù)員為完成工作任務(wù)所必須具備的操作能力和實際經(jīng)驗。包括：過去從事同類工作或相關(guān)工作的工齡及成績；應(yīng)接受的專門訓練及程度；應(yīng)具備的有關(guān)操作規(guī)程、工作完成方法等活動所要求的實際能力。
--必備操作能力。根據(jù)前兩項提出的要求，由典型操作所規(guī)定的從事該項工作所需的決策能力、創(chuàng)造能力、組織能力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度。
--必備的心理素質(zhì)。即根據(jù)工作的特點所確定的工作執(zhí)行人員的職業(yè)心理特點，包括：生理心理機能，如耐力、聽力、視力、靈巧、手眼配合等方面的能力、感覺辨別能力等；個性特征，即執(zhí)行人員應(yīng)具備的耐心、細心、沉著、勤奮、誠實、主動性、責任感、支配性、掩飾性、情緒穩(wěn)定性等個性特征。
另外，可以參考原勞動部規(guī)定的16項基本工作分析項目：
a.工作內(nèi)容；b.工作職責；c.有關(guān)工作的知識；d.精神方面的機能；e.靈巧正確的程度；f.經(jīng)驗；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習制度；k.和其它工作的聯(lián)系；l.身體動作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質(zhì)。
這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關(guān)心的問題、以及你向考官就有關(guān)工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎(chǔ)上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。
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