國際上對就業(yè)質量的內涵已有完整的界定——即“在自由、公平、安全和具備人格尊嚴的條件下獲得體面的、生產性的可持續(xù)工作機會”。簡言之，就是人們心儀的工作起碼是：薪酬合理，崗位穩(wěn)定和安全，權益有保障。譬如在制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)，之所以出現(xiàn)“就業(yè)荒”、“招工難”等窘況，根本原因就是：崗位不穩(wěn)定、不安全，權益無保障。譬如泥工，雖然日薪220元，權且不說是否被拖欠，關鍵是工作不穩(wěn)定，今天掙200元，明天還不知道自己要顛沛流離于何方，至于社會保障，則更無從談起。像這樣的“短工”，遑論什么就業(yè)質量和體面勞動?
還有幾個案例可佐證就業(yè)質量的高低關乎就業(yè)的最終選擇。太原男子孫遠畢業(yè)于國內名牌大學計算機專業(yè)，工作后年薪高達15萬元，卻參加了今年公務員考試，他稱，經過多年的社會打拼，讓他明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活，才是他需要的。在寧波，有考生開賓利車參加“國考”，原因也是求穩(wěn)定、求有保障……
說來說去，時下一些年輕人對就業(yè)挑三揀四，對公務員卻趨之若鶩，并非好逸惡勞，不求進取;也并非是就業(yè)觀念畸形，認為職業(yè)有高低貴賤之分。泥工日薪220元，年輕人卻不愿干，這只是表象，本質在于崗位不穩(wěn)定，缺乏穩(wěn)定的權益和社會保障。這才是問題的關鍵。
時下，我國正值“人口紅利”消失期，有些領域和行業(yè)“就業(yè)荒”現(xiàn)象將會加劇，這勢必會嚴重制約這些領域和行業(yè)的發(fā)展，而且也會讓就業(yè)難現(xiàn)象顯得尤為突出。若是每個行業(yè)都能有更多的年輕人樂意干，若想讓“國考”熱降溫，不只是在于更新、扭轉國人的就業(yè)觀，關鍵是，能有法律和政策的保障，確保每一個領域、每一個行業(yè)能給就業(yè)者提供穩(wěn)定的崗位、權益和社會保障，讓每一位從業(yè)者干得放心、舒心和安心。
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