我自95年2月來(lái)**工作，任縣委常委、組織部長(zhǎng)，96年第8次黨代會(huì)上繼續(xù)當(dāng)選，至今年6月份改任縣委副書記?；仡櫩h委換屆4年來(lái)的工作，總的說(shuō)來(lái)，自己在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門同志的支持配合下，按照崗位職責(zé)要求，做了一些應(yīng)該做的工作，基本上完成了分管工作任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：
一、把握縣情，全面貫徹黨的組織路線和干部路線
由于擔(dān)任組織部長(zhǎng)時(shí)間較長(zhǎng)，因而對(duì)組織工作投放了較多的精力。近年來(lái)，縣委從我縣的實(shí)際情況出發(fā)，突出強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)基層組織建設(shè)和提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)這兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為此，我主要從以下三個(gè)方面作了一些努力：
一是抓班子建設(shè)。在選人用人問(wèn)題上，按照調(diào)優(yōu)、調(diào)順、調(diào)強(qiáng)和干部“四化”方針及德才兼?zhèn)涞脑瓌t，切實(shí)做好鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實(shí)工作，加大了優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)和使用力度，通過(guò)調(diào)整充實(shí)，全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。在干部選拔任用過(guò)程中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，不斷加大干部工作的民主程度、公開程度和透明程度，嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序和條件選人用人，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才，力求做到公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。我們還十分注意抓好老干部、老黨員和知識(shí)分子工作，定期組織他們參觀學(xué)習(xí)并向他們通報(bào)全縣兩個(gè)文明建設(shè)情況，征求他們對(duì)縣委、縣政府工作的意見和建議，發(fā)揮他們的余熱，千方百計(jì)解決老干部的工資待遇問(wèn)題，保證他們的工資按時(shí)足額發(fā)放，實(shí)施了建國(guó)前老黨員安居工程，保證他們老有所安，維護(hù)了全縣社會(huì)大局的穩(wěn)定。圍繞科技興縣戰(zhàn)略，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)縣拔尖人才、鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才、村組科技帶頭人三支隊(duì)伍建設(shè)，在全縣營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的濃烈氛圍。在干部隊(duì)伍管理上，加快了干部制度改革步伐。幾年來(lái)，我們探索并試行了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，熱點(diǎn)崗位干部交流，股級(jí)干部任前公示，企業(yè)干部管理新模式，既有效地控制了基層干部特別是機(jī)關(guān)中層干部的職數(shù)，又促進(jìn)了干部素質(zhì)的提高，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部的活力，在縣內(nèi)外產(chǎn)生了較好的反響。尤其是我縣嚴(yán)格控制干部職數(shù)的做法，市委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)都分別作了重要批示并給予充分肯定。在黨員干部教育管理中，在抓好支部“三會(huì)一課”、冬訓(xùn)、縣鄉(xiāng)黨校正常培訓(xùn)等常規(guī)教育培訓(xùn)的同時(shí)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和縣委的中心工作，組織開展了多種教育活動(dòng)，強(qiáng)化了黨員干部的“黨員”意識(shí)，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了教育疏導(dǎo)，促進(jìn)了黨員干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
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