很多海外留學(xué)生選擇打工,這樣既減輕了父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),又得到了鍛煉,可謂是一舉兩得。澳大利亞規(guī)定留學(xué)生每周只能打工20小時,假期無時間限制。所以,打工期間一定要合法打工,否則一旦發(fā)現(xiàn)就會受到懲罰甚至被遣送回國。
澳洲留學(xué)打工時間
澳洲規(guī)定的合法打工是每周不超過20小時,如果要想每個周工作超過20小時,只有三個途徑。第一,在攻讀授課碩士的573類別的申請人的家屬,只要申請者開始上課了,配偶就可以無限制打工。第二,在攻讀研究式研究生碩士和博士的574類別的申請人家屬。第三,澳洲援助署AusAid和澳洲國防部擔(dān)保的576簽證的親屬。要注意的是,你的家屬也要遵守各州的工作法律,同時如果你孩子在上學(xué)期間小于15歲是不可以工作的。不管有沒有在澳洲打工,提醒每個留學(xué)生都應(yīng)該了解這個就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息,保障自己權(quán)益。
澳洲留學(xué)打工基本權(quán)利
第一、每周最多工作38小時,加上合理的加班時間。
第二、要求靈活的工作時間安排。
學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。
第三、育嬰假
NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達(dá)一年的無薪假期,以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。
第四、有薪年假
每年有四星期的帶薪年假,某些輪班雇員外加一周假期。
第五、私人事假、看護(hù)事假及喪假
員工可以請10天帶薪私人事假或看護(hù)事假,以及兩天無薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。
第六、社區(qū)服務(wù)假
因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請假,并且有權(quán)領(lǐng)取長達(dá)十天地工資。
第七、長期服務(wù)假
這種假期可以累積。
第八、公眾假期
在八個全國公眾假日可以帶薪休假,另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?BR>
第九、解雇通知及遣散費(fèi)
澳洲留學(xué)打工時間
澳洲規(guī)定的合法打工是每周不超過20小時,如果要想每個周工作超過20小時,只有三個途徑。第一,在攻讀授課碩士的573類別的申請人的家屬,只要申請者開始上課了,配偶就可以無限制打工。第二,在攻讀研究式研究生碩士和博士的574類別的申請人家屬。第三,澳洲援助署AusAid和澳洲國防部擔(dān)保的576簽證的親屬。要注意的是,你的家屬也要遵守各州的工作法律,同時如果你孩子在上學(xué)期間小于15歲是不可以工作的。不管有沒有在澳洲打工,提醒每個留學(xué)生都應(yīng)該了解這個就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息,保障自己權(quán)益。
澳洲留學(xué)打工基本權(quán)利
第一、每周最多工作38小時,加上合理的加班時間。
第二、要求靈活的工作時間安排。
學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童,其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排,以便幫助照顧孩子。
第三、育嬰假
NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達(dá)一年的無薪假期,以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。
第四、有薪年假
每年有四星期的帶薪年假,某些輪班雇員外加一周假期。
第五、私人事假、看護(hù)事假及喪假
員工可以請10天帶薪私人事假或看護(hù)事假,以及兩天無薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。
第六、社區(qū)服務(wù)假
因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請假,并且有權(quán)領(lǐng)取長達(dá)十天地工資。
第七、長期服務(wù)假
這種假期可以累積。
第八、公眾假期
在八個全國公眾假日可以帶薪休假,另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?BR>
第九、解雇通知及遣散費(fèi)