在英國一般的學校的人力資源專業(yè)可以分為兩類：
1、 傳統(tǒng)類(以 LSE 為代表)，特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，像 MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 這些學校的課程設置就屬于第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像 employment law 等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學( case study )的一種課程設置?？赡苡行W校教授這樣的課程綜合排名并不是很高，但是在人力資源專業(yè)范圍內享有很高的聲譽，例如 MMU 就是典型的這類學校。
2、實用類(以曼大為代表)，特點是專業(yè)設置非常實用，沒有繁重的基礎學科的學習和對中國學生來說比較陌生的英國法律。關鍵就看你自己怎么看待這個專業(yè)了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的 HRM 而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇所有其他課程作為選修課。
很多學校的人力資源專業(yè)都于 CIPD 捆綁教授的，因此在選擇學校和專業(yè)的時候，應該仔細的研究他的課程設置。關于 CIPD: 英國的人力資源協(xié)會( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。 CIPD 代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的 11 萬 8千多名從業(yè)者。經過 CIPD 認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平
1、 傳統(tǒng)類(以 LSE 為代表)，特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，像 MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 這些學校的課程設置就屬于第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像 employment law 等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學( case study )的一種課程設置?？赡苡行W校教授這樣的課程綜合排名并不是很高，但是在人力資源專業(yè)范圍內享有很高的聲譽，例如 MMU 就是典型的這類學校。
2、實用類(以曼大為代表)，特點是專業(yè)設置非常實用，沒有繁重的基礎學科的學習和對中國學生來說比較陌生的英國法律。關鍵就看你自己怎么看待這個專業(yè)了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的 HRM 而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇所有其他課程作為選修課。
很多學校的人力資源專業(yè)都于 CIPD 捆綁教授的，因此在選擇學校和專業(yè)的時候，應該仔細的研究他的課程設置。關于 CIPD: 英國的人力資源協(xié)會( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。 CIPD 代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的 11 萬 8千多名從業(yè)者。經過 CIPD 認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平