??中國社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國際人才藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年中國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國，同時(shí)，2012年中國留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬人次，累計(jì)回國人數(shù)達(dá)104.87萬人次，中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來。數(shù)據(jù)表明，越來越多的留學(xué)生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。在現(xiàn)階段，中國海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀究竟如何？求職難度和薪酬水平如何？有怎樣的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?？啟德教育集團(tuán)下屬的國際教育研究院高度關(guān)注海歸職場(chǎng)現(xiàn)狀，多次進(jìn)行調(diào)查并發(fā)布重磅報(bào)告，引起全國多家媒體及學(xué)生、家長(zhǎng)的廣泛關(guān)注。2012年，啟德國際教育研究院再次聯(lián)合眾多海外院校及教育機(jī)構(gòu)在全國范圍內(nèi)開展“海歸就業(yè)力調(diào)查”，共回收超過八千份有效問卷樣本，采集多地區(qū)多行業(yè)海歸的詳實(shí)數(shù)據(jù)，權(quán)威發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告將從海歸薪酬水平、行業(yè)歸屬、職場(chǎng)前景、心理狀態(tài)等多方面進(jìn)行專業(yè)分析，全方位多角度忠實(shí)體現(xiàn)中國海歸的職場(chǎng)生態(tài)，為各位有留學(xué)意向的學(xué)生、家長(zhǎng)了解海歸就業(yè)現(xiàn)狀、進(jìn)行留學(xué)規(guī)劃，相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究時(shí)提供參考。
海歸收入差距顯著 工作經(jīng)驗(yàn)成主因
調(diào)查結(jié)果表明，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。
海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬；而能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬以上的人，更是鳳毛麟角。
造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強(qiáng)名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。
而工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或是大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬，比無經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬。
同學(xué)們?cè)诹魧W(xué)時(shí)，應(yīng)該在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進(jìn)入世界名企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，盡量積累工作經(jīng)驗(yàn)。在完成學(xué)業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對(duì)于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著很好的促進(jìn)作用。
就業(yè)范疇更加多元 海歸發(fā)展?jié)摿o限
在一般人的想法中，海歸回國就業(yè)都會(huì)優(yōu)先選擇外資企業(yè)，無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸都有著天然優(yōu)勢(shì)。而從此次調(diào)查的結(jié)果來看，實(shí)際情況與人們的想象相距甚遠(yuǎn)，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已經(jīng)成為了中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。啟德國際教育研究院專家介紹，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展，但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務(wù)員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。
伴隨著中國海歸“回流”大潮的愈演愈烈，每年有大量的海歸選擇回國就業(yè)，海歸就業(yè)壓力也在不斷攀升。為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對(duì)于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮，認(rèn)為既然留學(xué)回來與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)收入差別不大，留學(xué)的意義何在？對(duì)此，啟德國際教育研究院的專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘?chǎng)前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢(shì)、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。
調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。
雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時(shí)間的增加，實(shí)際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對(duì)于工作5年的期望薪酬是33.1萬/年，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，大部分已經(jīng)可以達(dá)到這一水平?？梢灶A(yù)見，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些沒有留學(xué)背景的人。
經(jīng)管專業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑 新興產(chǎn)業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)
調(diào)查顯示，59%的海歸在國外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)占據(jù)中國留學(xué)生首選專業(yè)的寶座。經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)一直是中國學(xué)生的熱門首選專業(yè)，無論是出國留學(xué)還是在國內(nèi)學(xué)習(xí)，每年都有大批的學(xué)生選擇相關(guān)專業(yè)入讀。中國加入世貿(mào)組織之后，金融業(yè)對(duì)外資的不斷開放和蓬勃發(fā)展，外資銀行和合資基金公司遍地開花，國際化金融人才的明顯短缺，更使得去歐美等發(fā)達(dá)國家讀MBA和金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)成為了中國海歸“淘金”炙手可熱的選擇。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)、對(duì)于國際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動(dòng)漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等，也成為了中國留學(xué)生的重要選擇之一。此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設(shè)計(jì)、新能源科學(xué)、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個(gè)學(xué)科知識(shí)，能夠充分提升學(xué)生多方面的能力，就業(yè)范疇也更加廣闊，受到中國留學(xué)生的青睞。中國發(fā)改委日前表示，將從技術(shù)創(chuàng)新政策、市場(chǎng)環(huán)境、財(cái)稅金融政策和國際合作四個(gè)方面，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這也預(yù)示著中國新興產(chǎn)業(yè)即將迎來蓬勃發(fā)展的春天。
據(jù)此次對(duì)海歸從事行業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，除了金融業(yè)仍舊以21%高居榜首，文化藝術(shù)行業(yè)、教育行業(yè)、商業(yè)咨詢業(yè)、電子信息業(yè)等，都占據(jù)了比較大的比重，吸引了越來越多優(yōu)秀海歸的加入。
對(duì)此，專家表示，在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，要根據(jù)自身?xiàng)l件、興趣愛好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門專業(yè)，造成供過于求就業(yè)前景慘淡，而應(yīng)該更加關(guān)注在未來5-10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的“朝陽”產(chǎn)業(yè)。而對(duì)于那些選擇新興專業(yè)的學(xué)生而言，由于國內(nèi)外技術(shù)水平和發(fā)展速度存在一定的差距，可能一時(shí)找不到完全對(duì)口的工作，可以選擇一些相關(guān)行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗(yàn)或是選擇自主創(chuàng)業(yè)，切記耐心等待時(shí)機(jī)，在未來一定會(huì)有令人矚目的發(fā)展前景。
名校背景仍具優(yōu)勢(shì) 理性對(duì)待心理落差
每年世界大學(xué)的各種排名出爐，總會(huì)牽動(dòng)眾多準(zhǔn)留學(xué)生和家長(zhǎng)的心，懷抱著“國內(nèi)普通大學(xué)國外讀名?！钡南敕?，或是本身?xiàng)l件優(yōu)秀，非哈佛、劍橋等世界頂級(jí)學(xué)府不去的學(xué)生不在少數(shù)，“名校情結(jié)”是中國留學(xué)生和家長(zhǎng)心中揮之不去的美麗夢(mèng)想。世界百強(qiáng)名校，憑借其世界前100名的排名、優(yōu)良的教育品質(zhì)、享譽(yù)國際的聲譽(yù)吸引全球的優(yōu)秀學(xué)子前往，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。那么，名校背景對(duì)于中國海歸的職業(yè)發(fā)展來說，是否存在優(yōu)勢(shì)？對(duì)于職場(chǎng)晉升又有何幫助？啟德國際教育研究院收集擁有世界百強(qiáng)名校、當(dāng)?shù)貒野購?qiáng)學(xué)校和普通院校背景海歸的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行了對(duì)比和分析。
專家介紹，世界百強(qiáng)名校對(duì)學(xué)生的招生要求本身就比較嚴(yán)格，其過硬的教育品質(zhì)和強(qiáng)大師資力量能夠保證畢業(yè)學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)之上。同時(shí)，世界百強(qiáng)名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)時(shí)能夠優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時(shí)也有更多優(yōu)質(zhì)的國際人脈關(guān)系。調(diào)查顯示，世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬，當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬，而普通院校背景則只有8.3萬。世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬，無論是在求職、工作、職場(chǎng)人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢(shì)。
但是，名校背景的海歸對(duì)自身的定位更高，普遍要求也更高，對(duì)于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實(shí)現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大的心理落差。在此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬，高出實(shí)際66.7%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。
專家表示，名校背景優(yōu)勢(shì)是中國行業(yè)大環(huán)境下的普遍分析結(jié)果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業(yè)發(fā)展前景要綜合個(gè)人素質(zhì)、工作表現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等方面綜合考量。此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時(shí)間也不久，院校背景優(yōu)勢(shì)比較明顯，就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發(fā)展空間。
關(guān)注海歸幸福指數(shù) 六成婚姻狀況堪憂
除了海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思，這也是關(guān)系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問題。啟德國際教育研究院首次提出“海歸幸福指數(shù)”的概念，從對(duì)目前工作的滿意度、工作壓力、國內(nèi)職場(chǎng)的適應(yīng)程度、對(duì)中國發(fā)展的信心和個(gè)人婚姻情況等方面綜合分析，深探中國海歸的心理感受與生活品質(zhì)。幸福感包含多方面的因素，既是對(duì)生活客觀條件和狀態(tài)的事實(shí)判斷，也是對(duì)于生活主觀意義和滿足程度的價(jià)值判斷，在對(duì)現(xiàn)有生活感到滿意的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生一種積極的心理體驗(yàn)，而海歸幸福指數(shù)，就是衡量海歸們這種感受程度的主觀指數(shù)。
調(diào)查顯示，47.5%的白領(lǐng)對(duì)目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個(gè)重要原因就是工作壓力的大小，部分受訪的海歸表示，過大的工作壓力對(duì)于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小的影響，而完全無壓力也會(huì)使得工作的重要性過低，只有適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍芗ぐl(fā)工作熱情與激情。在此次啟德國際教育研究院的調(diào)查中，43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%。
專家表示，海歸回國之后還需要面對(duì)中國職場(chǎng)的層層考驗(yàn)，包括對(duì)中國職場(chǎng)環(huán)境的感受、人際關(guān)系的處理、企業(yè)文化的認(rèn)同等，經(jīng)受考驗(yàn)與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇，17.9%的人表示會(huì)爭(zhēng)取在國外繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，18.6%表示并不適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，會(huì)爭(zhēng)取在海外就業(yè)生活，29.2%仍然回國就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向，31.0%堅(jiān)持回國就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑，多數(shù)海歸對(duì)于國內(nèi)環(huán)境都比較適應(yīng)。
此外，作為有國外工作學(xué)習(xí)背景的高素質(zhì)人才，39.1%海歸們更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個(gè)人的晉升空間和工作成就感。而海歸對(duì)于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會(huì)成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對(duì)中國未來發(fā)展比較有信心，17.2%非常有信心，對(duì)中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對(duì)于中國的未來持樂觀態(tài)度。
此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個(gè)人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)?，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。
專家總結(jié)，幸福感涉及物質(zhì)、社會(huì)、教育、精神、文化、心理等多個(gè)方面，海歸作為中國職場(chǎng)的精英人才，收入、教育水平和社會(huì)地位等方面，都處在一個(gè)比較高的水準(zhǔn)，工作狀態(tài)和心態(tài)是決定其幸福指數(shù)的重要原因。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果分析，受訪的海歸大多都是80后，90后也開始逐漸嶄露頭角，年齡集中在20-30歲，他們都有一個(gè)比較健康和積極的心態(tài)，對(duì)中國行業(yè)未來及個(gè)人職業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度，也能比較理性的對(duì)待工作強(qiáng)度、工作壓力和適應(yīng)性等問題。但由于現(xiàn)在正處于事業(yè)上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對(duì)于培養(yǎng)幸福感是有一定消極影響的。
為了吸引更多高端人才回國發(fā)展，中國政府不斷出臺(tái)各種利好政策，鼓勵(lì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，各地方政府也十分重視引進(jìn)海外人才的工作，中國海歸迎來了事業(yè)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。
對(duì)于中國海歸的職業(yè)前景，啟德教育集團(tuán)總裁李朱表示，對(duì)于個(gè)人而言，留學(xué)是擴(kuò)展視野、全面提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段；而對(duì)于國家而言，海歸以其獨(dú)有的國際優(yōu)勢(shì)成為不可或缺的高端人才人群，對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面的快速發(fā)展，都有著十分重要的意義。
海歸收入差距顯著 工作經(jīng)驗(yàn)成主因
調(diào)查結(jié)果表明，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。
海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬；而能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬以上的人，更是鳳毛麟角。
造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強(qiáng)名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。
而工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或是大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬，比無經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬。
同學(xué)們?cè)诹魧W(xué)時(shí)，應(yīng)該在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進(jìn)入世界名企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，盡量積累工作經(jīng)驗(yàn)。在完成學(xué)業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對(duì)于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著很好的促進(jìn)作用。
就業(yè)范疇更加多元 海歸發(fā)展?jié)摿o限
在一般人的想法中，海歸回國就業(yè)都會(huì)優(yōu)先選擇外資企業(yè)，無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸都有著天然優(yōu)勢(shì)。而從此次調(diào)查的結(jié)果來看，實(shí)際情況與人們的想象相距甚遠(yuǎn)，隨著中國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已經(jīng)成為了中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。啟德國際教育研究院專家介紹，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展，但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務(wù)員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。
伴隨著中國海歸“回流”大潮的愈演愈烈，每年有大量的海歸選擇回國就業(yè)，海歸就業(yè)壓力也在不斷攀升。為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對(duì)于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮，認(rèn)為既然留學(xué)回來與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)收入差別不大，留學(xué)的意義何在？對(duì)此，啟德國際教育研究院的專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘?chǎng)前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢(shì)、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。
調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。
雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時(shí)間的增加，實(shí)際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對(duì)于工作5年的期望薪酬是33.1萬/年，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，大部分已經(jīng)可以達(dá)到這一水平?？梢灶A(yù)見，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些沒有留學(xué)背景的人。
經(jīng)管專業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑 新興產(chǎn)業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)
調(diào)查顯示，59%的海歸在國外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)占據(jù)中國留學(xué)生首選專業(yè)的寶座。經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)一直是中國學(xué)生的熱門首選專業(yè)，無論是出國留學(xué)還是在國內(nèi)學(xué)習(xí)，每年都有大批的學(xué)生選擇相關(guān)專業(yè)入讀。中國加入世貿(mào)組織之后，金融業(yè)對(duì)外資的不斷開放和蓬勃發(fā)展，外資銀行和合資基金公司遍地開花，國際化金融人才的明顯短缺，更使得去歐美等發(fā)達(dá)國家讀MBA和金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)成為了中國海歸“淘金”炙手可熱的選擇。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)、對(duì)于國際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動(dòng)漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等，也成為了中國留學(xué)生的重要選擇之一。此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設(shè)計(jì)、新能源科學(xué)、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個(gè)學(xué)科知識(shí)，能夠充分提升學(xué)生多方面的能力，就業(yè)范疇也更加廣闊，受到中國留學(xué)生的青睞。中國發(fā)改委日前表示，將從技術(shù)創(chuàng)新政策、市場(chǎng)環(huán)境、財(cái)稅金融政策和國際合作四個(gè)方面，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這也預(yù)示著中國新興產(chǎn)業(yè)即將迎來蓬勃發(fā)展的春天。
據(jù)此次對(duì)海歸從事行業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，除了金融業(yè)仍舊以21%高居榜首，文化藝術(shù)行業(yè)、教育行業(yè)、商業(yè)咨詢業(yè)、電子信息業(yè)等，都占據(jù)了比較大的比重，吸引了越來越多優(yōu)秀海歸的加入。
對(duì)此，專家表示，在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，要根據(jù)自身?xiàng)l件、興趣愛好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門專業(yè)，造成供過于求就業(yè)前景慘淡，而應(yīng)該更加關(guān)注在未來5-10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的“朝陽”產(chǎn)業(yè)。而對(duì)于那些選擇新興專業(yè)的學(xué)生而言，由于國內(nèi)外技術(shù)水平和發(fā)展速度存在一定的差距，可能一時(shí)找不到完全對(duì)口的工作，可以選擇一些相關(guān)行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗(yàn)或是選擇自主創(chuàng)業(yè)，切記耐心等待時(shí)機(jī)，在未來一定會(huì)有令人矚目的發(fā)展前景。
名校背景仍具優(yōu)勢(shì) 理性對(duì)待心理落差
每年世界大學(xué)的各種排名出爐，總會(huì)牽動(dòng)眾多準(zhǔn)留學(xué)生和家長(zhǎng)的心，懷抱著“國內(nèi)普通大學(xué)國外讀名?！钡南敕?，或是本身?xiàng)l件優(yōu)秀，非哈佛、劍橋等世界頂級(jí)學(xué)府不去的學(xué)生不在少數(shù)，“名校情結(jié)”是中國留學(xué)生和家長(zhǎng)心中揮之不去的美麗夢(mèng)想。世界百強(qiáng)名校，憑借其世界前100名的排名、優(yōu)良的教育品質(zhì)、享譽(yù)國際的聲譽(yù)吸引全球的優(yōu)秀學(xué)子前往，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。那么，名校背景對(duì)于中國海歸的職業(yè)發(fā)展來說，是否存在優(yōu)勢(shì)？對(duì)于職場(chǎng)晉升又有何幫助？啟德國際教育研究院收集擁有世界百強(qiáng)名校、當(dāng)?shù)貒野購?qiáng)學(xué)校和普通院校背景海歸的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行了對(duì)比和分析。
專家介紹，世界百強(qiáng)名校對(duì)學(xué)生的招生要求本身就比較嚴(yán)格，其過硬的教育品質(zhì)和強(qiáng)大師資力量能夠保證畢業(yè)學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)之上。同時(shí)，世界百強(qiáng)名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)時(shí)能夠優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時(shí)也有更多優(yōu)質(zhì)的國際人脈關(guān)系。調(diào)查顯示，世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬，當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬，而普通院校背景則只有8.3萬。世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬，無論是在求職、工作、職場(chǎng)人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢(shì)。
但是，名校背景的海歸對(duì)自身的定位更高，普遍要求也更高，對(duì)于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實(shí)現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大的心理落差。在此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬，高出實(shí)際66.7%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。
專家表示，名校背景優(yōu)勢(shì)是中國行業(yè)大環(huán)境下的普遍分析結(jié)果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業(yè)發(fā)展前景要綜合個(gè)人素質(zhì)、工作表現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等方面綜合考量。此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時(shí)間也不久，院校背景優(yōu)勢(shì)比較明顯，就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發(fā)展空間。
關(guān)注海歸幸福指數(shù) 六成婚姻狀況堪憂
除了海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思，這也是關(guān)系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問題。啟德國際教育研究院首次提出“海歸幸福指數(shù)”的概念，從對(duì)目前工作的滿意度、工作壓力、國內(nèi)職場(chǎng)的適應(yīng)程度、對(duì)中國發(fā)展的信心和個(gè)人婚姻情況等方面綜合分析，深探中國海歸的心理感受與生活品質(zhì)。幸福感包含多方面的因素，既是對(duì)生活客觀條件和狀態(tài)的事實(shí)判斷，也是對(duì)于生活主觀意義和滿足程度的價(jià)值判斷，在對(duì)現(xiàn)有生活感到滿意的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生一種積極的心理體驗(yàn)，而海歸幸福指數(shù)，就是衡量海歸們這種感受程度的主觀指數(shù)。
調(diào)查顯示，47.5%的白領(lǐng)對(duì)目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個(gè)重要原因就是工作壓力的大小，部分受訪的海歸表示，過大的工作壓力對(duì)于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小的影響，而完全無壓力也會(huì)使得工作的重要性過低，只有適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍芗ぐl(fā)工作熱情與激情。在此次啟德國際教育研究院的調(diào)查中，43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%。
專家表示，海歸回國之后還需要面對(duì)中國職場(chǎng)的層層考驗(yàn)，包括對(duì)中國職場(chǎng)環(huán)境的感受、人際關(guān)系的處理、企業(yè)文化的認(rèn)同等，經(jīng)受考驗(yàn)與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇，17.9%的人表示會(huì)爭(zhēng)取在國外繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，18.6%表示并不適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，會(huì)爭(zhēng)取在海外就業(yè)生活，29.2%仍然回國就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向，31.0%堅(jiān)持回國就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑，多數(shù)海歸對(duì)于國內(nèi)環(huán)境都比較適應(yīng)。
此外，作為有國外工作學(xué)習(xí)背景的高素質(zhì)人才，39.1%海歸們更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個(gè)人的晉升空間和工作成就感。而海歸對(duì)于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會(huì)成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對(duì)中國未來發(fā)展比較有信心，17.2%非常有信心，對(duì)中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對(duì)于中國的未來持樂觀態(tài)度。
此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個(gè)人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)?，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。
專家總結(jié)，幸福感涉及物質(zhì)、社會(huì)、教育、精神、文化、心理等多個(gè)方面，海歸作為中國職場(chǎng)的精英人才，收入、教育水平和社會(huì)地位等方面，都處在一個(gè)比較高的水準(zhǔn)，工作狀態(tài)和心態(tài)是決定其幸福指數(shù)的重要原因。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果分析，受訪的海歸大多都是80后，90后也開始逐漸嶄露頭角，年齡集中在20-30歲，他們都有一個(gè)比較健康和積極的心態(tài)，對(duì)中國行業(yè)未來及個(gè)人職業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度，也能比較理性的對(duì)待工作強(qiáng)度、工作壓力和適應(yīng)性等問題。但由于現(xiàn)在正處于事業(yè)上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對(duì)于培養(yǎng)幸福感是有一定消極影響的。
為了吸引更多高端人才回國發(fā)展，中國政府不斷出臺(tái)各種利好政策，鼓勵(lì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，各地方政府也十分重視引進(jìn)海外人才的工作，中國海歸迎來了事業(yè)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。
對(duì)于中國海歸的職業(yè)前景，啟德教育集團(tuán)總裁李朱表示，對(duì)于個(gè)人而言，留學(xué)是擴(kuò)展視野、全面提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段；而對(duì)于國家而言，海歸以其獨(dú)有的國際優(yōu)勢(shì)成為不可或缺的高端人才人群，對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面的快速發(fā)展，都有著十分重要的意義。