了解澳洲公司運(yùn)營(yíng)的人都知道,當(dāng)面對(duì)一些和公司主業(yè)無(wú)關(guān)、但又十分重要的業(yè)務(wù)的時(shí)候,公司有兩個(gè)選擇——要么Outsource出去給專業(yè)的公司來(lái)做;要么建立in-house function來(lái)做。至于到底選擇哪種,那就要取決于公司的規(guī)模和這項(xiàng)業(yè)務(wù)需要使用的頻繁程度。
如果公司很小,這項(xiàng)業(yè)務(wù)又不是經(jīng)常需要,那公司往往會(huì)選擇Outsource出去,反之就會(huì)在公司內(nèi)建立專門的部門來(lái)自己做。但是(注意這個(gè)“但是”,機(jī)會(huì)就在這兩個(gè)字里面),往往有一些業(yè)務(wù)很“雞肋”,偏偏落在分界線上,Outsource出去過(guò)于昂貴,而特意建立in-house function來(lái)做又有些不值。
這個(gè)時(shí)候,如果一個(gè)Job Seeker來(lái)對(duì)這家公司說(shuō):我是個(gè)多面手,既能勝任你這家公司的主業(yè),也能做那項(xiàng)讓你們感到為難的“雞肋”業(yè)務(wù)——那他(她)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)自然大大上升。
在這些“雞肋”業(yè)務(wù)里,最普遍的就是IT服務(wù)。在現(xiàn)在的澳洲辦公室里,電腦的重要性壓倒一切。因?yàn)槿魏我晃粏T工的電腦出了問(wèn)題,都會(huì)極大地影響工作效率和進(jìn)度(這些人大部分工資都在$30~$50每小時(shí),由于電腦故障而不能投入工作對(duì)于老板來(lái)講就是燒錢),更嚴(yán)重的,如果公司的網(wǎng)站出了問(wèn)題,那影響更加惡劣。所以維持一個(gè)穩(wěn)定的電腦系統(tǒng)對(duì)于任何一家公司來(lái)講都至關(guān)重要。
但是,大部分的專業(yè)事務(wù)所(Accounting, Law, Financial Planning, Actuarial Services etc.)的規(guī)模都是在15~40人,這是讓老板們感到最不舒服的規(guī)模——Outsource出去過(guò)于昂貴(往往都是$200+每小時(shí))而且不能隨叫隨到,但為此專門雇傭IT人員又有些不值得(因?yàn)槊刻炜赡苤恍枰?她工作1、2個(gè)小時(shí))。這時(shí)候,如果你能拿著你的Resume去求職,并說(shuō)明你能這家公司做主業(yè)的同時(shí)又會(huì)擺弄電腦,那對(duì)老板們的吸引力將會(huì)是驚人的。
我曾經(jīng)拜訪并供職過(guò)若干家這種規(guī)模的機(jī)構(gòu),如上都是我的觀察總結(jié)(舉個(gè)實(shí)例:悉尼有一家著名的精算事務(wù)所,大約有30多人,有一年只招了2個(gè)Graduate,其中的一個(gè)畢業(yè)于精算學(xué)位成績(jī)一般但是同時(shí)擁有一個(gè)IT學(xué)位,另一個(gè)則是出自悉尼大學(xué)平均成績(jī)超過(guò)95的數(shù)學(xué)天才,這足以說(shuō)明擁有IT背景能為在這個(gè)規(guī)模的機(jī)構(gòu)里求職加多少分)。
尤其現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),出于成本的考慮,各個(gè)公司更有可能把IT業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到in-house來(lái)做來(lái)節(jié)約開支,這對(duì)任何一個(gè)有IT背景的人來(lái)講都是好機(jī)會(huì),大家不妨按照我的建議試試,換個(gè)思路推銷自己,或許能起到意想不到的效果。
如果公司很小,這項(xiàng)業(yè)務(wù)又不是經(jīng)常需要,那公司往往會(huì)選擇Outsource出去,反之就會(huì)在公司內(nèi)建立專門的部門來(lái)自己做。但是(注意這個(gè)“但是”,機(jī)會(huì)就在這兩個(gè)字里面),往往有一些業(yè)務(wù)很“雞肋”,偏偏落在分界線上,Outsource出去過(guò)于昂貴,而特意建立in-house function來(lái)做又有些不值。
這個(gè)時(shí)候,如果一個(gè)Job Seeker來(lái)對(duì)這家公司說(shuō):我是個(gè)多面手,既能勝任你這家公司的主業(yè),也能做那項(xiàng)讓你們感到為難的“雞肋”業(yè)務(wù)——那他(她)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)自然大大上升。
在這些“雞肋”業(yè)務(wù)里,最普遍的就是IT服務(wù)。在現(xiàn)在的澳洲辦公室里,電腦的重要性壓倒一切。因?yàn)槿魏我晃粏T工的電腦出了問(wèn)題,都會(huì)極大地影響工作效率和進(jìn)度(這些人大部分工資都在$30~$50每小時(shí),由于電腦故障而不能投入工作對(duì)于老板來(lái)講就是燒錢),更嚴(yán)重的,如果公司的網(wǎng)站出了問(wèn)題,那影響更加惡劣。所以維持一個(gè)穩(wěn)定的電腦系統(tǒng)對(duì)于任何一家公司來(lái)講都至關(guān)重要。
但是,大部分的專業(yè)事務(wù)所(Accounting, Law, Financial Planning, Actuarial Services etc.)的規(guī)模都是在15~40人,這是讓老板們感到最不舒服的規(guī)模——Outsource出去過(guò)于昂貴(往往都是$200+每小時(shí))而且不能隨叫隨到,但為此專門雇傭IT人員又有些不值得(因?yàn)槊刻炜赡苤恍枰?她工作1、2個(gè)小時(shí))。這時(shí)候,如果你能拿著你的Resume去求職,并說(shuō)明你能這家公司做主業(yè)的同時(shí)又會(huì)擺弄電腦,那對(duì)老板們的吸引力將會(huì)是驚人的。
我曾經(jīng)拜訪并供職過(guò)若干家這種規(guī)模的機(jī)構(gòu),如上都是我的觀察總結(jié)(舉個(gè)實(shí)例:悉尼有一家著名的精算事務(wù)所,大約有30多人,有一年只招了2個(gè)Graduate,其中的一個(gè)畢業(yè)于精算學(xué)位成績(jī)一般但是同時(shí)擁有一個(gè)IT學(xué)位,另一個(gè)則是出自悉尼大學(xué)平均成績(jī)超過(guò)95的數(shù)學(xué)天才,這足以說(shuō)明擁有IT背景能為在這個(gè)規(guī)模的機(jī)構(gòu)里求職加多少分)。
尤其現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),出于成本的考慮,各個(gè)公司更有可能把IT業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到in-house來(lái)做來(lái)節(jié)約開支,這對(duì)任何一個(gè)有IT背景的人來(lái)講都是好機(jī)會(huì),大家不妨按照我的建議試試,換個(gè)思路推銷自己,或許能起到意想不到的效果。