在加拿大留學打工的學生，一定要先了解清楚加拿大就業(yè)薪酬等信息，再去找工作，這樣才能讓自己的復(fù)出更合理，下面為大家介紹一下加拿大就業(yè)薪酬、加拿大就業(yè)有薪假期、工資扣款等問題。
最低工資
各省的標準不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時薪6.85元。但另加小費的工作，如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時薪為5.95元。
工資扣款
法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時，必須提供工資計算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項：入息稅、就業(yè)保險金、加拿大退休計劃供款、法律規(guī)定之其他扣除項目
加拿大就業(yè)工作時數(shù)
一般雇員工作時數(shù)為每天8小時，一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局申請雇員每天逾8小時或者每48小時，而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續(xù)工作5小時後，須有最少半小時的進膳時間。
加拿大就業(yè)有薪假期
主要的有薪假期有以下三類：
年假 : 一般雇員在服務(wù)滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個月內(nèi)行使。
公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
分娩及育嬰假期：雇員在同一機構(gòu)工作滿 13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。
解雇通知
雇主若要終止雇員服務(wù)，必須依法予以書面通知：服務(wù)三個月以上者，須與一周通知。服務(wù)一年或以上者，須與兩周通知。服務(wù)三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類推，最長可達八周。雇主也可以選擇以解雇金代替，數(shù)額應(yīng)以雇員在通知期內(nèi)所得薪金相同。雇員在解雇通知期內(nèi)仍享有員工福利，直至通知結(jié)束為止。
最低工資
各省的標準不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時薪6.85元。但另加小費的工作，如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時薪為5.95元。
工資扣款
法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時，必須提供工資計算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項：入息稅、就業(yè)保險金、加拿大退休計劃供款、法律規(guī)定之其他扣除項目
加拿大就業(yè)工作時數(shù)
一般雇員工作時數(shù)為每天8小時，一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局申請雇員每天逾8小時或者每48小時，而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續(xù)工作5小時後，須有最少半小時的進膳時間。
加拿大就業(yè)有薪假期
主要的有薪假期有以下三類：
年假 : 一般雇員在服務(wù)滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個月內(nèi)行使。
公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
分娩及育嬰假期：雇員在同一機構(gòu)工作滿 13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。
解雇通知
雇主若要終止雇員服務(wù)，必須依法予以書面通知：服務(wù)三個月以上者，須與一周通知。服務(wù)一年或以上者，須與兩周通知。服務(wù)三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類推，最長可達八周。雇主也可以選擇以解雇金代替，數(shù)額應(yīng)以雇員在通知期內(nèi)所得薪金相同。雇員在解雇通知期內(nèi)仍享有員工福利，直至通知結(jié)束為止。