專家老師指出在備考申論的過程中，把握好申論測試的特點是非常重要的一環(huán)，這樣既避免了備考過程的盲目性，浪費不必要的時間;也能在緊張的備考過程中把握重點，這是在考試中取得好成績的關鍵。以下就包括了申論測試的幾大特點，望考生在復習過程中領悟精髓，在考試中取得優(yōu)異的成績。
(一)模擬國家機關工作的特點
現(xiàn)在中央國家機關在制定各項政策時，都要做充分地調研論證，要收集材料，這就是專項調研。然后對調研的材料進行分析、消化，找出問題，在分析材料的基礎上分析出原因，提出解決問題的對策，并對相應的對策進行闡述，從而達到政策制定的目的。而這也是申論考試的邏輯，給考生一組材料的時候，專項調研這項工作已經做完了，接下來是讓考生消化材料，摸清事實，發(fā)現(xiàn)問題，然后形成觀點，提出對策，最后是合理論證，說服領導。具體如下所述：
1.專項調研：實地考察，收集材料。例如，為規(guī)范企業(yè)用工行為，創(chuàng)造和諧勞動關系，加快推進工業(yè)化進程，促進浙江省衢州市衢江區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展，衢江區(qū)人大常委會組織區(qū)人事勞動局、區(qū)經貿局、區(qū)社保局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)、開發(fā)區(qū)管委會等部門參加的調研組，深入全區(qū)30多家企業(yè)，采取集中走訪、召開座談會、問卷調查等形式，對企業(yè)貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)情況進行專項調研。
2.消化材料：摸清事實，發(fā)現(xiàn)問題。衢江區(qū)現(xiàn)有各類企業(yè)1200多家，自《勞動合同法》頒布實施以來，法律意識有了明顯增強，勞動者合法權益有了基本保障，勞動關系有了明顯改善。但調研組在深入調研后也發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對照《勞動合同法》的要求，還存在著勞動合同簽約率不高、勞動合同條款模糊、社會保險參保率偏低、社會保險關系接續(xù)難、企業(yè)內部管理欠規(guī)范等問題。
3.整理材料：形成觀點，提出對策。對此，調研組提出五條意見和建議：(1)加強宣傳教育力度，努力消除認識上的誤區(qū)。(2)加大執(zhí)法檢查力度，積極規(guī)范協(xié)調企業(yè)、職工守法行為。(3)規(guī)范勞動合同的簽訂與管理，避免用工風險。(4)調整部分企業(yè)生產經營方式，緩解成本壓力。(5)循序漸進逐步完善，引導企業(yè)嚴格執(zhí)行法律。
| 申論真題 | 申論答案 | 申論熱點 | 申論范文 | 申論答題技巧 |