歡迎閱讀公務員考試申論的《公考專家 公務員考試《申論》是個性化考試？》考試資料，關鍵詞為申論 公務員考試 個性化，本文發(fā)表于2012年08月21日 15時14分43秒。
作為選拔國家機關工作人員的公務員錄用考試是個性化考試嗎?需要獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現(xiàn)個性，吸引閱卷老師的注意?中華圖研究中心申論教研室的鐘君老師通過申論考試的性質(zhì)、國家機關選拔人才的角度、個性化影響三方面進行了解答。
作為選拔國家機關工作人員的公務員錄用考試是個性化考試嗎?需要獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現(xiàn)個性，吸引閱卷老師的注意?在下文中華圖研究中心申論教研室的鐘君老師通過申論考試的性質(zhì)、國家機關選拔人才的角度、個性化影響三方面進行了解答。
有些人認為公務員考試是選拔個性化人才的考試，需要在申論考試過程中通過獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現(xiàn)個性，吸引閱卷老師的注意。其實，這種理解也是對公務員考試的一種極大的誤解。不可否認，是選拔性考試，但絕對不是個性化考試。
首先，從申論考試本身的性質(zhì)來看，申論考試是標準化和程序化的考試，絕不是求新求特的個性化考試。為什么說申論考試是標準化和程序化的考試呢?首先，申論文章本身就是四平八穩(wěn)的現(xiàn)代八股，具有平和、中庸、凝重、沉穩(wěn)的風格，絕不需要凸現(xiàn)個性;其次，申論試題中的概括主要內(nèi)容和提出方案對策部分通常都是根據(jù)閱卷老師商討的標準答案進行評閱，具有統(tǒng)一的標準。論證部分的內(nèi)容也是根據(jù)參考答案進行評閱，也有相對統(tǒng)一的標準。根據(jù)閱卷經(jīng)驗，從閱卷的過程來說，每個閱卷老師每天閱卷無數(shù)，每天的工作量大概是800～1000份試卷。試想，這么大的工作量，不遵循一定的標準和程序是萬萬做不到的。
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作為選拔國家機關工作人員的公務員錄用考試是個性化考試嗎?需要獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現(xiàn)個性，吸引閱卷老師的注意?中華圖研究中心申論教研室的鐘君老師通過申論考試的性質(zhì)、國家機關選拔人才的角度、個性化影響三方面進行了解答。
作為選拔國家機關工作人員的公務員錄用考試是個性化考試嗎?需要獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現(xiàn)個性，吸引閱卷老師的注意?在下文中華圖研究中心申論教研室的鐘君老師通過申論考試的性質(zhì)、國家機關選拔人才的角度、個性化影響三方面進行了解答。
有些人認為公務員考試是選拔個性化人才的考試，需要在申論考試過程中通過獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現(xiàn)個性，吸引閱卷老師的注意。其實，這種理解也是對公務員考試的一種極大的誤解。不可否認，是選拔性考試，但絕對不是個性化考試。
首先，從申論考試本身的性質(zhì)來看，申論考試是標準化和程序化的考試，絕不是求新求特的個性化考試。為什么說申論考試是標準化和程序化的考試呢?首先，申論文章本身就是四平八穩(wěn)的現(xiàn)代八股，具有平和、中庸、凝重、沉穩(wěn)的風格，絕不需要凸現(xiàn)個性;其次，申論試題中的概括主要內(nèi)容和提出方案對策部分通常都是根據(jù)閱卷老師商討的標準答案進行評閱，具有統(tǒng)一的標準。論證部分的內(nèi)容也是根據(jù)參考答案進行評閱，也有相對統(tǒng)一的標準。根據(jù)閱卷經(jīng)驗，從閱卷的過程來說，每個閱卷老師每天閱卷無數(shù)，每天的工作量大概是800～1000份試卷。試想，這么大的工作量，不遵循一定的標準和程序是萬萬做不到的。
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