許多招聘者都說(shuō)，見(jiàn)到應(yīng)聘者的第一眼，他們就開(kāi)始決定是否聘用他，等到應(yīng)聘者作完自我介紹，結(jié)論已經(jīng)基本定下。這就是眾所周知的“前因效應(yīng)”。對(duì)于你面前的人來(lái)說(shuō)，你的臉就是你的名片，而你的自我介紹就是名片的注解。給人留下深刻印象是必要的，更重要的是這印象應(yīng)該是良好的，能激發(fā)對(duì)方對(duì)你深入了解的愿望。一段精心設(shè)計(jì)的自我介紹就是一個(gè)商業(yè)廣告，一個(gè)產(chǎn)品包裝，成功與否就在于你能否靈活變化，在任何環(huán)境中都把最適合的一面充分展現(xiàn)出來(lái)。人是同一個(gè)人，不同場(chǎng)合中，自我介紹的方式和內(nèi)容不能一成不變。
不一樣的場(chǎng)合，如何讓別人認(rèn)識(shí)你
自我介紹，無(wú)非就是告訴別人你是誰(shuí)，你是一個(gè)什么樣的人。作自我介紹的方法多種多樣，應(yīng)隨時(shí)隨地而變。自我介紹可分為主動(dòng)和被動(dòng)兩大類型。主動(dòng)自我介紹適用于想結(jié)識(shí)某人而又無(wú)人引見(jiàn)的情況，被動(dòng)自我介紹適用于別人想了解自己，主動(dòng)前來(lái)詢問(wèn)的情況。
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