公務員考試，不僅僅需要我們熟悉答題方法和答題技巧，還需要我們對國內外的要事大事有所了解，這樣才能做到事半功倍。出國留學網(wǎng)公務員頻道（www.liuxue86.com）為大家整理了各種與公務員與民生息息相關的話題，幫您時刻掌握國情民情，更好的應對考試！
一線公安干警如何執(zhí)法，不僅關系到人民群眾對黨和政府的認知，更影響社會穩(wěn)定的彈性與質量
6月26日至7月31日，公安部將分三期對2010年以來新任的1400名市縣兩級公安局長進行集中輪訓，旨在提高他們“準確把握大局、駕馭復雜形勢、嚴格依法辦事、科學管理隊伍和做好群眾工作的能力”。
這是繼2009年、2010年后，對基層新任公安局長的又一次大規(guī)模培訓。“郡縣治，則天下安。”在當前維護穩(wěn)定和諧的大背景下，社會矛盾的源頭治理、萌芽解決，群體性事件的第一時間、第一現(xiàn)場處置，往往都在縣市一級。一些地方群體性事件對基層公安提出的新命題，更讓這次培訓有了深一層的意味。
“對群眾深惡痛絕的事‘零容忍’，對群眾急需急盼的事‘零懈怠’”。及時、科學、有效用警，妥善化解矛盾、捍衛(wèi)人民利益、維護穩(wěn)定和諧，這是公安機關責無旁貸的使命。但與此同時，我們也應看到，在社會轉型、矛盾凸顯的關鍵時期，面對各種壓力，更需要在法制軌道上解決問題。
相信許多人對于類似的場景并不陌生：有些地方，大事小事，都找公安干警來解決；征地拆遷、上訪截訪甚至送往迎來，經常都有警察的身影。公安干警，成為一些地方的“全能型利器”，以至于有人疾呼：別把警察累壞了。單就處理突發(fā)事件而言，這方面也有不少教訓。正因此，中央領導多次強調“慎用警力”。2000年公安部下發(fā)的《公安機關處置群體性治安事件規(guī)定》，也明確規(guī)定了若干工作原則。公安部的此次培訓，將提高處置群體性事件的一線執(zhí)法水平作為重要課題，可謂極具現(xiàn)實針對性，是全面提高公安執(zhí)法為民、服務發(fā)展水平的重要舉措。
近年來，隨著經濟社會發(fā)展,利益訴求導致的公共事件時有發(fā)生。作為直接聯(lián)系人民群眾的一線公安干警，如何執(zhí)法，不僅關系到人民群眾對黨和政府的認知，更影響社會穩(wěn)定的彈性與質量。事實上，許多事件是因利益訴求而引起的人民內部矛盾。如果在“末端處置”時，能多些“源頭思考”，就會多一些理解、多一些慎重,從而最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素。
有人說，市縣兩級公安局長如同一個“窗口”，從他們身上可以反映出政府依法行政的水平。希望這次基層公安局長培訓，能有效提升一線執(zhí)法負責人解決實際問題和做好群眾工作的能力，使基層公安部門更好地履行維護一方穩(wěn)定、確保一方平安的責任，更好地為老百姓服務。
延伸閱讀：確定公務員級別的根據(jù)
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：
（1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍（可能的最高級別與最低級別），每一職務對應一定范圍的級別。
（2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
（3)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分
一線公安干警如何執(zhí)法，不僅關系到人民群眾對黨和政府的認知，更影響社會穩(wěn)定的彈性與質量
6月26日至7月31日，公安部將分三期對2010年以來新任的1400名市縣兩級公安局長進行集中輪訓，旨在提高他們“準確把握大局、駕馭復雜形勢、嚴格依法辦事、科學管理隊伍和做好群眾工作的能力”。
這是繼2009年、2010年后，對基層新任公安局長的又一次大規(guī)模培訓。“郡縣治，則天下安。”在當前維護穩(wěn)定和諧的大背景下，社會矛盾的源頭治理、萌芽解決，群體性事件的第一時間、第一現(xiàn)場處置，往往都在縣市一級。一些地方群體性事件對基層公安提出的新命題，更讓這次培訓有了深一層的意味。
“對群眾深惡痛絕的事‘零容忍’，對群眾急需急盼的事‘零懈怠’”。及時、科學、有效用警，妥善化解矛盾、捍衛(wèi)人民利益、維護穩(wěn)定和諧，這是公安機關責無旁貸的使命。但與此同時，我們也應看到，在社會轉型、矛盾凸顯的關鍵時期，面對各種壓力，更需要在法制軌道上解決問題。
相信許多人對于類似的場景并不陌生：有些地方，大事小事，都找公安干警來解決；征地拆遷、上訪截訪甚至送往迎來，經常都有警察的身影。公安干警，成為一些地方的“全能型利器”，以至于有人疾呼：別把警察累壞了。單就處理突發(fā)事件而言，這方面也有不少教訓。正因此，中央領導多次強調“慎用警力”。2000年公安部下發(fā)的《公安機關處置群體性治安事件規(guī)定》，也明確規(guī)定了若干工作原則。公安部的此次培訓，將提高處置群體性事件的一線執(zhí)法水平作為重要課題，可謂極具現(xiàn)實針對性，是全面提高公安執(zhí)法為民、服務發(fā)展水平的重要舉措。
近年來，隨著經濟社會發(fā)展,利益訴求導致的公共事件時有發(fā)生。作為直接聯(lián)系人民群眾的一線公安干警，如何執(zhí)法，不僅關系到人民群眾對黨和政府的認知，更影響社會穩(wěn)定的彈性與質量。事實上，許多事件是因利益訴求而引起的人民內部矛盾。如果在“末端處置”時，能多些“源頭思考”，就會多一些理解、多一些慎重,從而最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素。
有人說，市縣兩級公安局長如同一個“窗口”，從他們身上可以反映出政府依法行政的水平。希望這次基層公安局長培訓，能有效提升一線執(zhí)法負責人解決實際問題和做好群眾工作的能力，使基層公安部門更好地履行維護一方穩(wěn)定、確保一方平安的責任，更好地為老百姓服務。
延伸閱讀：確定公務員級別的根據(jù)
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：
（1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍（可能的最高級別與最低級別），每一職務對應一定范圍的級別。
（2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
（3)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分
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