公務(wù)員考試，不僅僅需要我們熟悉答題方法和答題技巧，還需要我們對(duì)國(guó)內(nèi)外的要事大事有所了解，這樣才能做到事半功倍。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員頻道（www.liuxue86.com）為大家整理了各種與公務(wù)員與民生息息相關(guān)的話題，幫您時(shí)刻掌握國(guó)情民情，更好的應(yīng)對(duì)考試！
各地公示對(duì)象、內(nèi)容、方式的變化，恰恰說(shuō)明財(cái)產(chǎn)公示涉及面廣、壓力大，宜于漸進(jìn)式探索，并在關(guān)鍵領(lǐng)域突破
從民意期待到官方聲音，再到一個(gè)個(gè)“炫富門”的接力推動(dòng)，官員財(cái)產(chǎn)公開的政策方向已經(jīng)足夠清晰，然而操作上的制度推進(jìn)仍面臨阻力。在這樣的背景下，江蘇淮安提出擬任干部全部實(shí)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)公示，值得關(guān)注。
細(xì)看淮安試點(diǎn)，有許多可圈可點(diǎn)之處。比起第一個(gè)“吃螃蟹”的新疆阿勒泰，淮安公示對(duì)象范圍較大，從縣（處）級(jí)及享有職權(quán)的干部擴(kuò)至鄉(xiāng)（科）級(jí)干部——但公示僅限于內(nèi)網(wǎng)，不及前者通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公開的力度大；與浙江慈溪相比，淮安的財(cái)產(chǎn)公示增加了問(wèn)責(zé)條款，對(duì)拒絕申報(bào)或隱瞞重大財(cái)產(chǎn)的擬任干部不予提拔，但公示內(nèi)容沒(méi)有慈溪廣泛，比如公示沒(méi)有涉及在職、調(diào)任、離任、退休等情況。
對(duì)于一項(xiàng)改革，看到它的缺陷，努力拾遺補(bǔ)缺，是正確、理性的選擇。如果一味苛責(zé)求全，抱著急迫心態(tài)，可能打擊改革者的積極性。更何況，各地公示對(duì)象、內(nèi)容、方式的變化，恰恰說(shuō)明財(cái)產(chǎn)公示涉及面廣、壓力大，宜于漸進(jìn)式探索，并在關(guān)鍵領(lǐng)域突破。
早在1766年，瑞典公民取得查閱所有官員財(cái)產(chǎn)和納稅狀況的權(quán)利。此后，世界許多國(guó)家借鑒這種做法反腐倡廉。上世紀(jì)80年代，我國(guó)提議國(guó)家公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)公開，歷經(jīng)20多年，雖在不斷探索，但總體進(jìn)展緩慢。公布官員財(cái)產(chǎn)究竟難在何處？
公示財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性難以核實(shí)。有的干部提拔時(shí)“冰清玉潔”，一旦東窗事發(fā)，卻能查出大量不明財(cái)產(chǎn)。從現(xiàn)有的制度設(shè)計(jì)看，干部每年都要申報(bào)財(cái)產(chǎn)，為何貪腐者能瞞報(bào)收入來(lái)源而不被發(fā)現(xiàn)？回到淮安的方案，看似把房產(chǎn)、車輛、投資、存款、債務(wù)五類財(cái)產(chǎn)情況“一網(wǎng)打盡”，但要厘清這些財(cái)產(chǎn)談何容易？單就房產(chǎn)來(lái)說(shuō)，由于城市間信息共享機(jī)制尚未建立，外地房產(chǎn)無(wú)法查詢。
公布財(cái)產(chǎn)還遭到官員或明或暗的抵制。縱使是合法收入，一些干部也怕“廣而告之”引來(lái)不必要的麻煩，擔(dān)心個(gè)人和家庭隱私曝光。而那些“心中有鬼”的官員，當(dāng)然要想方設(shè)法隱匿、轉(zhuǎn)移隱性收入和非法收入。
在反腐形勢(shì)依然嚴(yán)峻的今天，民眾對(duì)官員財(cái)產(chǎn)公開抱有很高期待。正如中央領(lǐng)導(dǎo)一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，逐步推進(jìn)財(cái)產(chǎn)申報(bào)和公開制度的落實(shí)，是防止干部貪污腐敗的重要措施，也是反腐倡廉最為根本的制度保障。淮安的改革剛起步，但其勇氣仍值得鼓掌。相對(duì)于一些地方“噤若寒蟬”、“雷聲大雨點(diǎn)小”，淮安在制度設(shè)計(jì)上向前邁了一步。
公職人員申報(bào)并公布家庭財(cái)產(chǎn)的法律，被認(rèn)為是“陽(yáng)光法案”。“陽(yáng)光法案”本身也需要陽(yáng)光，需要決策者對(duì)公示內(nèi)容真實(shí)性、公開范圍、保障信息安全等進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，健全個(gè)人所得稅申報(bào)監(jiān)管、金融實(shí)名審查等信息統(tǒng)計(jì)體系，當(dāng)然，更需要群眾共同參與監(jiān)督。
延伸閱讀：公務(wù)員級(jí)別的功能
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺(jué)不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
各地公示對(duì)象、內(nèi)容、方式的變化，恰恰說(shuō)明財(cái)產(chǎn)公示涉及面廣、壓力大，宜于漸進(jìn)式探索，并在關(guān)鍵領(lǐng)域突破
從民意期待到官方聲音，再到一個(gè)個(gè)“炫富門”的接力推動(dòng)，官員財(cái)產(chǎn)公開的政策方向已經(jīng)足夠清晰，然而操作上的制度推進(jìn)仍面臨阻力。在這樣的背景下，江蘇淮安提出擬任干部全部實(shí)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)公示，值得關(guān)注。
細(xì)看淮安試點(diǎn)，有許多可圈可點(diǎn)之處。比起第一個(gè)“吃螃蟹”的新疆阿勒泰，淮安公示對(duì)象范圍較大，從縣（處）級(jí)及享有職權(quán)的干部擴(kuò)至鄉(xiāng)（科）級(jí)干部——但公示僅限于內(nèi)網(wǎng)，不及前者通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公開的力度大；與浙江慈溪相比，淮安的財(cái)產(chǎn)公示增加了問(wèn)責(zé)條款，對(duì)拒絕申報(bào)或隱瞞重大財(cái)產(chǎn)的擬任干部不予提拔，但公示內(nèi)容沒(méi)有慈溪廣泛，比如公示沒(méi)有涉及在職、調(diào)任、離任、退休等情況。
對(duì)于一項(xiàng)改革，看到它的缺陷，努力拾遺補(bǔ)缺，是正確、理性的選擇。如果一味苛責(zé)求全，抱著急迫心態(tài)，可能打擊改革者的積極性。更何況，各地公示對(duì)象、內(nèi)容、方式的變化，恰恰說(shuō)明財(cái)產(chǎn)公示涉及面廣、壓力大，宜于漸進(jìn)式探索，并在關(guān)鍵領(lǐng)域突破。
早在1766年，瑞典公民取得查閱所有官員財(cái)產(chǎn)和納稅狀況的權(quán)利。此后，世界許多國(guó)家借鑒這種做法反腐倡廉。上世紀(jì)80年代，我國(guó)提議國(guó)家公職人員財(cái)產(chǎn)申報(bào)公開，歷經(jīng)20多年，雖在不斷探索，但總體進(jìn)展緩慢。公布官員財(cái)產(chǎn)究竟難在何處？
公示財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性難以核實(shí)。有的干部提拔時(shí)“冰清玉潔”，一旦東窗事發(fā)，卻能查出大量不明財(cái)產(chǎn)。從現(xiàn)有的制度設(shè)計(jì)看，干部每年都要申報(bào)財(cái)產(chǎn)，為何貪腐者能瞞報(bào)收入來(lái)源而不被發(fā)現(xiàn)？回到淮安的方案，看似把房產(chǎn)、車輛、投資、存款、債務(wù)五類財(cái)產(chǎn)情況“一網(wǎng)打盡”，但要厘清這些財(cái)產(chǎn)談何容易？單就房產(chǎn)來(lái)說(shuō)，由于城市間信息共享機(jī)制尚未建立，外地房產(chǎn)無(wú)法查詢。
公布財(cái)產(chǎn)還遭到官員或明或暗的抵制。縱使是合法收入，一些干部也怕“廣而告之”引來(lái)不必要的麻煩，擔(dān)心個(gè)人和家庭隱私曝光。而那些“心中有鬼”的官員，當(dāng)然要想方設(shè)法隱匿、轉(zhuǎn)移隱性收入和非法收入。
在反腐形勢(shì)依然嚴(yán)峻的今天，民眾對(duì)官員財(cái)產(chǎn)公開抱有很高期待。正如中央領(lǐng)導(dǎo)一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，逐步推進(jìn)財(cái)產(chǎn)申報(bào)和公開制度的落實(shí)，是防止干部貪污腐敗的重要措施，也是反腐倡廉最為根本的制度保障。淮安的改革剛起步，但其勇氣仍值得鼓掌。相對(duì)于一些地方“噤若寒蟬”、“雷聲大雨點(diǎn)小”，淮安在制度設(shè)計(jì)上向前邁了一步。
公職人員申報(bào)并公布家庭財(cái)產(chǎn)的法律，被認(rèn)為是“陽(yáng)光法案”。“陽(yáng)光法案”本身也需要陽(yáng)光，需要決策者對(duì)公示內(nèi)容真實(shí)性、公開范圍、保障信息安全等進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，健全個(gè)人所得稅申報(bào)監(jiān)管、金融實(shí)名審查等信息統(tǒng)計(jì)體系，當(dāng)然，更需要群眾共同參與監(jiān)督。
延伸閱讀：公務(wù)員級(jí)別的功能
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺(jué)不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
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