除數(shù)量驟增，文憑含金量有所下降，國內學歷競爭力上升以外，期望過高，自身定位不準也是導致“海歸”變“海帶”的重要原因之一。“別說中下等學校畢業(yè)的‘待’著，連名牌大學生‘待’著的也不少呢。”一名牛津大學畢業(yè)碩士感慨，他在國內求職3個月以來，先是在四大會計事務所求職失利，然后又被各大企業(yè)相續(xù)婉拒，很長一段時間一直閑著。
付出是不是一定要和收入成正比高中生出國留學其實是人生長期發(fā)展歷程的一部分，留學期間不僅是讀書，還可以積累人脈。此外，起薪低，不一定以后就一直低，留學生要放正心態(tài)。
如果留學的根本目的是為自身的職業(yè)發(fā)展增值的話，市海外人才服務中心工作人員建議，學生在留學前應做好留學規(guī)劃，包括留學期間的成本和學習規(guī)劃，以及留學后的職業(yè)規(guī)劃。應把眼光放長遠，忌盲目跟風。
什么專業(yè)的“海歸”是國內缺的
除了“海歸”人數(shù)越來越多外，專業(yè)相對集中，崗位對接困難也是國內 “海歸”就業(yè)優(yōu)勢減弱的主要原因之一。那么究竟需要什么樣的“海歸”人才
海外留學人才，以信息投資高管、市場策劃師、元器件設計師、模具設計師、企業(yè)資源計劃工程師、質量工程師、產(chǎn)品工程師、軟件工程師、項目工程師等職位最為緊缺;而市場營銷顧問、人力資源總監(jiān)、駐外銷售經(jīng)理、售后服務經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、品管工程師、結構工程師、電子工程師、軟件工程師、流體工程師、品質工程師、設備工程師、制造工程師、電器工程師等多個行業(yè)職位也急需大量海外高層次人才;其中品管工程師、質量工程師及其他設計類工程師人才供需失衡最為嚴重。
付出是不是一定要和收入成正比高中生出國留學其實是人生長期發(fā)展歷程的一部分，留學期間不僅是讀書，還可以積累人脈。此外，起薪低，不一定以后就一直低，留學生要放正心態(tài)。
如果留學的根本目的是為自身的職業(yè)發(fā)展增值的話，市海外人才服務中心工作人員建議，學生在留學前應做好留學規(guī)劃，包括留學期間的成本和學習規(guī)劃，以及留學后的職業(yè)規(guī)劃。應把眼光放長遠，忌盲目跟風。
什么專業(yè)的“海歸”是國內缺的
除了“海歸”人數(shù)越來越多外，專業(yè)相對集中，崗位對接困難也是國內 “海歸”就業(yè)優(yōu)勢減弱的主要原因之一。那么究竟需要什么樣的“海歸”人才
海外留學人才，以信息投資高管、市場策劃師、元器件設計師、模具設計師、企業(yè)資源計劃工程師、質量工程師、產(chǎn)品工程師、軟件工程師、項目工程師等職位最為緊缺;而市場營銷顧問、人力資源總監(jiān)、駐外銷售經(jīng)理、售后服務經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、品管工程師、結構工程師、電子工程師、軟件工程師、流體工程師、品質工程師、設備工程師、制造工程師、電器工程師等多個行業(yè)職位也急需大量海外高層次人才;其中品管工程師、質量工程師及其他設計類工程師人才供需失衡最為嚴重。