英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內(nèi)所沒有的。
另外，英國的人力資源管理專業(yè)不像在中國概念及內(nèi)涵這樣寬泛，相對更為專業(yè)，更深入。初期的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會關(guān)系，較為具體?，F(xiàn)在我們所談論的人力資源管理概念和內(nèi)涵則是更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。目前，英國的很多院校都設置了勞資關(guān)系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構(gòu)，例如曼徹斯特大學的-人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般較為容易。他們可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。如今，發(fā)達資本主義國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(fā)(HRD，即Human Resource Development行業(yè)上升最快，同學們在選擇專業(yè)的時候可以根據(jù)自己的興趣愛好，并結(jié)合目前該專業(yè)的就業(yè)趨向，進行合理地選專業(yè)。