對美國留學申請者來說，選擇好自己所要申請的美國大學專業(yè)很重要，作為人生的一次抉擇，很多計劃申請美國留學的人在選擇專業(yè)的時候往往不知所措，下面就來講講準備申請美國大學人力資源碩士專業(yè)的人應該考慮哪些申請因素和如何規(guī)劃自己的美國留學申請計劃。
隨人力資源領域在國內的日漸走俏，申請美國人力資源碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。目前可以搜索到的關于人力資源的申請信息和專業(yè)知識又寥寥無幾。
美國人力資源管理(HR)在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎和高級課程。大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設在商學院下面，但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面;而對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學系下面，主要的研究內容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。我本科時曾就讀于北大心理系，當時筆者的一些同學留美申請的就是這個方向。
而美國人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設正規(guī)HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。
大家在申請美國大學人力資源碩士專業(yè)的時候，往往不知道注意哪些申請要素，下面就來看看跨專業(yè)申請伊利諾伊大學香檳分校人力資源碩士的經驗分享，以供大家在美國留學申請中參考。
跨專業(yè)申請美國人力資源碩士的經驗分享：
一、關于跨專業(yè)申請。首先心理上不要畏懼，因為事實證明美國學校真的是特別欣賞diversity，他們普遍歡迎各種不同專業(yè)背景的學生來申請。只要你能夠充分證明你的學習能力，及相關實踐經驗，最后收獲喜訊的可能性是很大的。這一點從我個人的例子就可以看出來。第一次申請時，我只申請了4所學校，最后拿到了兩所學校University of Indiana, Bloomington和MSU的錄取，這兩所學校都是Counseling專業(yè)前十名的強校。當時我在申請時就特別擔心這個專業(yè)對心理學的背景要求會很高，而自己本科是英語專業(yè)，基本上相當于什么背景也沒有。于是我就努力在我的優(yōu)勢項上下功夫，這方面內容我會在后面的文書寫作部分詳細闡述。由于本人喜愛交朋友，當初申請時與朋友共勉，后來也接觸并協(xié)助了一些不同的跨專業(yè)申請成功案例，例如從英語專業(yè)轉入大眾傳媒，公共關系，會計，或金融專業(yè)，并且很多都拿到了美國排名前50的名校錄取或獎學金。如果你是理工科想轉入文科專業(yè)，其形勢可以說會更樂觀一些，因為美國很多的文科專業(yè)都需要涉及到統(tǒng)計學知識，錄取委員會也會很看重你理工科的背景。
隨人力資源領域在國內的日漸走俏，申請美國人力資源碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。目前可以搜索到的關于人力資源的申請信息和專業(yè)知識又寥寥無幾。
美國人力資源管理(HR)在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎和高級課程。大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設在商學院下面，但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面;而對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學系下面，主要的研究內容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。我本科時曾就讀于北大心理系，當時筆者的一些同學留美申請的就是這個方向。
而美國人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設正規(guī)HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總人數(shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。
大家在申請美國大學人力資源碩士專業(yè)的時候，往往不知道注意哪些申請要素，下面就來看看跨專業(yè)申請伊利諾伊大學香檳分校人力資源碩士的經驗分享，以供大家在美國留學申請中參考。
跨專業(yè)申請美國人力資源碩士的經驗分享：
一、關于跨專業(yè)申請。首先心理上不要畏懼，因為事實證明美國學校真的是特別欣賞diversity，他們普遍歡迎各種不同專業(yè)背景的學生來申請。只要你能夠充分證明你的學習能力，及相關實踐經驗，最后收獲喜訊的可能性是很大的。這一點從我個人的例子就可以看出來。第一次申請時，我只申請了4所學校，最后拿到了兩所學校University of Indiana, Bloomington和MSU的錄取，這兩所學校都是Counseling專業(yè)前十名的強校。當時我在申請時就特別擔心這個專業(yè)對心理學的背景要求會很高，而自己本科是英語專業(yè)，基本上相當于什么背景也沒有。于是我就努力在我的優(yōu)勢項上下功夫，這方面內容我會在后面的文書寫作部分詳細闡述。由于本人喜愛交朋友，當初申請時與朋友共勉，后來也接觸并協(xié)助了一些不同的跨專業(yè)申請成功案例，例如從英語專業(yè)轉入大眾傳媒，公共關系，會計，或金融專業(yè)，并且很多都拿到了美國排名前50的名校錄取或獎學金。如果你是理工科想轉入文科專業(yè)，其形勢可以說會更樂觀一些，因為美國很多的文科專業(yè)都需要涉及到統(tǒng)計學知識，錄取委員會也會很看重你理工科的背景。