一、深入開展機關思想作風紀律整頓,塑造人事部門新形象 1、局領導帶頭開展學習教育,班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議,研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務質(zhì)量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動,確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動了班子成員的工作主動性,班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務知識,帶頭推進工作創(chuàng)新,促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協(xié)作,形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。 2、行政效能建設工作一是健全制度,規(guī)范從政行為。結合實際,健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范,堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督,實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話,切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查,狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查,起到了良好的警示作用。 3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織,實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重,抓緊抓實,完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等,提 高了工作透明度,實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。
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