說(shuō)明:
下列三種情況可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同:
1. 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期間, 雙方其中一方提出解除合同;
2. 合同期滿時(shí)雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;
3. 按HRM-PM-007中條款, 公司應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同的。
由于上述第1條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動(dòng)合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對(duì)方。
程序:
解除勞動(dòng)合同的幾種方式:
1.0 員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同:
1.1 直屬主管于正式收到『?jiǎn)T工辭職通知書』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見(jiàn)。
1.2 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。
1.3 由人力資源部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。
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