距離《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已不足一個(gè)星期，如何維護(hù)自身權(quán)益，成為眾多勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者關(guān)注的熱點(diǎn)。昨日，海南特區(qū)報(bào)特邀省人事勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人，為讀者答疑解惑，并對(duì)一些常見的用工“陷阱”進(jìn)行提醒。空白合同該不該簽
公司職員小李：我今年8月進(jìn)公司時(shí)，單位給了一份空白合同讓我簽名，所簽合同的內(nèi)容由老板決定，而之前所在公司則根本就沒簽勞動(dòng)合同。
專家指導(dǎo)：為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問題，《勞動(dòng)合同法》作了多方面的規(guī)定。一是企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭等沒有用工資格。有沒有辦法不加班
工人老劉：我在一家家具加工廠工作1年多了，幾乎沒有一天不加班的。我想知道，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們工人通過(guò)什么辦法能不再加班？
專家指導(dǎo)：超時(shí)加班、克扣工資，是目前勞動(dòng)糾紛中最常見的內(nèi)容。建議勞動(dòng)者與用人單位一定要簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的必備條款上，《勞動(dòng)合同法》增加了雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)的條款。這有利于促使用人單位在用工時(shí)間上的合法化。
勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該了解《勞動(dòng)合同法》的第十七條，該條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。解聘補(bǔ)償金怎么算
市民齊女士：在某大型企業(yè)工作13年，如果現(xiàn)在被單位解聘，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動(dòng)者在單位的工作年限掛鉤。二是與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均月工資掛鉤。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，則以3倍封頂，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。但如果勞動(dòng)者月收入不足社會(huì)平均工資的3倍，則以實(shí)際年限計(jì)算。當(dāng)然，這只是“理論”數(shù)字，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定從明年1月1日實(shí)施時(shí)計(jì)起。懷孕會(huì)不會(huì)被解雇
企業(yè)員工孫女士：我懷孕6個(gè)月，從事現(xiàn)在的工作已有困難，很擔(dān)心公司以此為借口解雇我。
專家指導(dǎo)：對(duì)于特殊的員工，企業(yè)不得隨意解雇?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司職員小李：我今年8月進(jìn)公司時(shí)，單位給了一份空白合同讓我簽名，所簽合同的內(nèi)容由老板決定，而之前所在公司則根本就沒簽勞動(dòng)合同。
專家指導(dǎo)：為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問題，《勞動(dòng)合同法》作了多方面的規(guī)定。一是企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭等沒有用工資格。有沒有辦法不加班
工人老劉：我在一家家具加工廠工作1年多了，幾乎沒有一天不加班的。我想知道，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們工人通過(guò)什么辦法能不再加班？
專家指導(dǎo)：超時(shí)加班、克扣工資，是目前勞動(dòng)糾紛中最常見的內(nèi)容。建議勞動(dòng)者與用人單位一定要簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的必備條款上，《勞動(dòng)合同法》增加了雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)的條款。這有利于促使用人單位在用工時(shí)間上的合法化。
勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該了解《勞動(dòng)合同法》的第十七條，該條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。解聘補(bǔ)償金怎么算
市民齊女士：在某大型企業(yè)工作13年，如果現(xiàn)在被單位解聘，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
專家指導(dǎo)：《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動(dòng)者在單位的工作年限掛鉤。二是與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均月工資掛鉤。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，則以3倍封頂，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。但如果勞動(dòng)者月收入不足社會(huì)平均工資的3倍，則以實(shí)際年限計(jì)算。當(dāng)然，這只是“理論”數(shù)字，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定從明年1月1日實(shí)施時(shí)計(jì)起。懷孕會(huì)不會(huì)被解雇
企業(yè)員工孫女士：我懷孕6個(gè)月，從事現(xiàn)在的工作已有困難，很擔(dān)心公司以此為借口解雇我。
專家指導(dǎo)：對(duì)于特殊的員工，企業(yè)不得隨意解雇?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。