2012年06月25日 中山電子簡歷模板信息由出國留學(xué)網(wǎng)簡歷頻道為求職者提供.
liuxue86.com姓名
(男,31歲)
自我評價(jià)
畢業(yè)以來一直從事企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理方面的工作，工作期間能和同事建立良好的合作伙伴關(guān)系； 能承受工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)外企工作節(jié)奏，熟悉公司部門運(yùn)作；熟悉工業(yè)工程或系統(tǒng)工程方法及工具，能分析生產(chǎn)、供應(yīng)的流程，提出和執(zhí)行改善方案（如：精益生產(chǎn)/商業(yè)流程改善/價(jià)值流程改善等），有項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)求職生產(chǎn)或技術(shù)部門技術(shù)管理方面職位，期望月薪在10K（四川境內(nèi)可8K）以上。諾有幸成為貴公司一員將不懈為公司發(fā)展盡責(zé)盡力。
謝謝！
工作經(jīng)驗(yàn)
中山市崇高玩具制品有限公司
2008-3 至 2012-6任職IE主管薪資8000-12000元/月
工作職責(zé)：1＞負(fù)責(zé)帶領(lǐng)和推動IE部工作的順暢開展；
2＞負(fù)責(zé)審核所有車間（裝配/電子/噴油/移印/搪膠/車梳/車縫/絲印/裁床）IE定額工時(shí)；
3＞對公司生產(chǎn)效率負(fù)責(zé)，針對效率達(dá)不到90%的產(chǎn)線，提出整改方案，并執(zhí)行改善；
4＞負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)部門異常工時(shí)審核，并督查責(zé)任部門及時(shí)改善；
5＞針對日益上升的人工成本，不斷評估引進(jìn)自動化及半自動化機(jī)器設(shè)備；
6＞推動公司精益文化的建立，不斷帶領(lǐng)大家對長單產(chǎn)品做精益改善活動；
7＞在公司領(lǐng)導(dǎo)全力支持下，組織各部門進(jìn)行價(jià)值流程改善和商業(yè)流程改善。
中山市西區(qū)豐裕玩具廠
2006-3 至 2008-3任職PIE高級工程師薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1＞ 安排、督導(dǎo)及監(jiān)察IE 工程師及其下屬之工作;
2＞ 帶領(lǐng)本部PIE工程師改善生產(chǎn)技朮問題，以技朮為基礎(chǔ)，降低成本為目標(biāo)，不斷努力;
3＞ 帶領(lǐng)本部PIE工程師設(shè)計(jì)制作工裝夾具及編寫工藝流程等工藝資料
4＞ 對生產(chǎn)線的生產(chǎn)工時(shí)進(jìn)行測定、動作分析以制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)﹐并有計(jì)劃不斷地提升標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);
5＞ 對已投產(chǎn)的產(chǎn)品其生產(chǎn)流程不斷地進(jìn)行合理調(diào)配﹐以提高生產(chǎn)效率﹐不斷完善生產(chǎn)流程;
6＞ 對生產(chǎn)線訂單量大﹑而機(jī)械性動作量大的工序﹐提出工序自動化方案﹐并實(shí)施;
7＞ 對可以通過改良夾具或設(shè)計(jì)而提高生產(chǎn)效率的產(chǎn)品及時(shí)提出改良建議;
8＞ 對客人QC、本廠QC、各生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)的不良品問題進(jìn)行研究分析，及時(shí)提供解決方案及糾正預(yù)防措施，確保產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率.
中山市金創(chuàng)力電子有限公司
2004-3 至 2006-3任職PE工程師薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1＞熟悉玩具標(biāo)準(zhǔn)（ASTM-F963 & EN71)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、安全測試；
2＞了解塑料性能、注塑成型工藝和模具結(jié)構(gòu)；
3＞能解決新產(chǎn)品投產(chǎn)過程中的技朮問題，懂得編寫工程數(shù)據(jù)；
4＞能獨(dú)立帶領(lǐng)助理工程師、技朮員跟進(jìn)解決產(chǎn)品發(fā)展及生產(chǎn)中存在的問題；
5＞懂ISO體系運(yùn)作，有統(tǒng)籌安排及組織管理能力。
歐普照明
2002-7 至 2004-3任職IE工程師薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1＞ 工藝流程規(guī)劃和優(yōu)比（對工位進(jìn)行分析，提供更有效的工藝流程和操作指引提高生產(chǎn)效率）；
2＞ 作業(yè)指導(dǎo)書制作（在量產(chǎn)前提供工藝流程圖.排位流程.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書）；
3＞ 生產(chǎn)力的改善提升（對各部門提出的技改方案進(jìn)行評估，分析方案的可行性）；
4＞ 物流的規(guī)劃(對公司生產(chǎn)車間的物料流程進(jìn)行規(guī)劃) ；
5＞ 教育培訓(xùn)(對IE技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn),并提供培訓(xùn)數(shù)據(jù))。
教育經(jīng)歷
1999-9 至 2002-7綿陽創(chuàng)業(yè)學(xué)院電子技術(shù)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用I專業(yè)
李剛照片/作品
中山電子簡歷模板延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
歡迎您下次再來請記住我們出國留學(xué)網(wǎng)簡歷頻道地址:https://www.liuxue86.com/jianli/
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liuxue86.com姓名
(男,31歲)
| 求 職 位：IE主管/經(jīng)理 | 期望薪資：8000-12000元/月 |
| 目前職位：IE主管 | 學(xué) 歷：大專 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 現(xiàn)居住地：中山港口港口周邊 |
| 聯(lián)系電話： | 電子郵箱： |
自我評價(jià)
畢業(yè)以來一直從事企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理方面的工作，工作期間能和同事建立良好的合作伙伴關(guān)系； 能承受工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)外企工作節(jié)奏，熟悉公司部門運(yùn)作；熟悉工業(yè)工程或系統(tǒng)工程方法及工具，能分析生產(chǎn)、供應(yīng)的流程，提出和執(zhí)行改善方案（如：精益生產(chǎn)/商業(yè)流程改善/價(jià)值流程改善等），有項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)求職生產(chǎn)或技術(shù)部門技術(shù)管理方面職位，期望月薪在10K（四川境內(nèi)可8K）以上。諾有幸成為貴公司一員將不懈為公司發(fā)展盡責(zé)盡力。
謝謝！
工作經(jīng)驗(yàn)
2008-3 至 2012-6任職IE主管薪資8000-12000元/月
工作職責(zé)：1＞負(fù)責(zé)帶領(lǐng)和推動IE部工作的順暢開展；
2＞負(fù)責(zé)審核所有車間（裝配/電子/噴油/移印/搪膠/車梳/車縫/絲印/裁床）IE定額工時(shí)；
3＞對公司生產(chǎn)效率負(fù)責(zé)，針對效率達(dá)不到90%的產(chǎn)線，提出整改方案，并執(zhí)行改善；
4＞負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)部門異常工時(shí)審核，并督查責(zé)任部門及時(shí)改善；
5＞針對日益上升的人工成本，不斷評估引進(jìn)自動化及半自動化機(jī)器設(shè)備；
6＞推動公司精益文化的建立，不斷帶領(lǐng)大家對長單產(chǎn)品做精益改善活動；
7＞在公司領(lǐng)導(dǎo)全力支持下，組織各部門進(jìn)行價(jià)值流程改善和商業(yè)流程改善。
2006-3 至 2008-3任職PIE高級工程師薪資5000-8000元/月
工作職責(zé)：1＞ 安排、督導(dǎo)及監(jiān)察IE 工程師及其下屬之工作;
2＞ 帶領(lǐng)本部PIE工程師改善生產(chǎn)技朮問題，以技朮為基礎(chǔ)，降低成本為目標(biāo)，不斷努力;
3＞ 帶領(lǐng)本部PIE工程師設(shè)計(jì)制作工裝夾具及編寫工藝流程等工藝資料
4＞ 對生產(chǎn)線的生產(chǎn)工時(shí)進(jìn)行測定、動作分析以制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)﹐并有計(jì)劃不斷地提升標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);
5＞ 對已投產(chǎn)的產(chǎn)品其生產(chǎn)流程不斷地進(jìn)行合理調(diào)配﹐以提高生產(chǎn)效率﹐不斷完善生產(chǎn)流程;
6＞ 對生產(chǎn)線訂單量大﹑而機(jī)械性動作量大的工序﹐提出工序自動化方案﹐并實(shí)施;
7＞ 對可以通過改良夾具或設(shè)計(jì)而提高生產(chǎn)效率的產(chǎn)品及時(shí)提出改良建議;
8＞ 對客人QC、本廠QC、各生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)的不良品問題進(jìn)行研究分析，及時(shí)提供解決方案及糾正預(yù)防措施，確保產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率.
2004-3 至 2006-3任職PE工程師薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1＞熟悉玩具標(biāo)準(zhǔn)（ASTM-F963 & EN71)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、安全測試；
2＞了解塑料性能、注塑成型工藝和模具結(jié)構(gòu)；
3＞能解決新產(chǎn)品投產(chǎn)過程中的技朮問題，懂得編寫工程數(shù)據(jù)；
4＞能獨(dú)立帶領(lǐng)助理工程師、技朮員跟進(jìn)解決產(chǎn)品發(fā)展及生產(chǎn)中存在的問題；
5＞懂ISO體系運(yùn)作，有統(tǒng)籌安排及組織管理能力。
2002-7 至 2004-3任職IE工程師薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：1＞ 工藝流程規(guī)劃和優(yōu)比（對工位進(jìn)行分析，提供更有效的工藝流程和操作指引提高生產(chǎn)效率）；
2＞ 作業(yè)指導(dǎo)書制作（在量產(chǎn)前提供工藝流程圖.排位流程.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書）；
3＞ 生產(chǎn)力的改善提升（對各部門提出的技改方案進(jìn)行評估，分析方案的可行性）；
4＞ 物流的規(guī)劃(對公司生產(chǎn)車間的物料流程進(jìn)行規(guī)劃) ；
5＞ 教育培訓(xùn)(對IE技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn),并提供培訓(xùn)數(shù)據(jù))。
1999-9 至 2002-7綿陽創(chuàng)業(yè)學(xué)院電子技術(shù)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用I專業(yè)
李剛照片/作品
中山電子簡歷模板延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
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