還有兩天就過年了，可是9月份剛從英國留學回來的吳廣達沒有什么過節(jié)的心情。出國花了近50萬，回國找工作卻只能找到最高月薪3000元的銀行柜臺工作，心里落差有點大。
不少公司HR表示，工作經(jīng)驗比留學經(jīng)歷更重要，即使是海歸也要從基層做起。
英國金融專業(yè)碩士生月薪只有三千
吳廣達，06級浙江大學城市學院人力資源管理專業(yè)，2010年本科畢業(yè)后去英國讀銀行金融專業(yè)。
“如果就這么畢業(yè)回家了，那肯定是在老爸的公司里干著份朝九晚五的工作，坐下去就能看見十年后的樣子，”吳廣達說，想想自己還有點叱咤風云的夢想，就走上了出國留學的道路。金融是自己喜歡的專業(yè)，英國的金融專業(yè)老牌且實用性高，2010年暑假他就坐上了去英國的飛機，帶著點學成歸來的美好愿景。
國外的研究生并不好讀，剛開始的課經(jīng)常是一大半一大半地聽不懂，過了語言關，還得過專業(yè)知識關。好不容易賣力讀出了碩士學位，畢業(yè)時卻發(fā)現(xiàn)英國金融危機了，留下來的機會幾乎是零，只能回國。
從2011年9月回國到現(xiàn)在，他一共投了七八份簡歷，建設銀行、招商銀行、廣發(fā)銀行……大的銀行幾乎都投過了。原本想以金融海歸的身份，找一家大型銀行做做客戶經(jīng)理是很輕松的事兒，沒想到有些銀行連面試機會也不給，去面試的四五家也基本沒問他海外經(jīng)歷，更多的是了解他有沒有相關社會資源。
半年下來，只有兩家銀行向他伸出橄欖枝，而且都是全部得從基層做起。一個是某地方銀行的小客戶經(jīng)理，只對小企業(yè)服務，起薪一兩千元再加提成，另一個是某銀行金華地區(qū)分行的柜臺操作員，起薪3000元。
“英國威爾士大學班戈分校，它的銀行金融專業(yè)在全英排第五，對于回國找工作我原本一直沒擔什么心。但是現(xiàn)在看來，不太令人滿意。”
吳廣達算了筆賬，去英國讀研究生加上起初的語言班，一共一年半的時間，學費大概在2萬英鎊左右，加上生活費和往返旅費將近3萬英鎊，總共5萬英鎊，折算成人民幣將近50萬元。這筆錢，在2010年的杭州，足夠在比較好的地段選一套價值200萬的房子付首付了。“現(xiàn)在這點工資，和普通應屆畢業(yè)生差不多，連房貸都還不起。”盡管如此，吳廣達還是打算年后就回到杭州，在兩家銀行中選擇一家相對有發(fā)展前途的，從頭做起。
花50萬出國鍍金不是每個家庭都能承受的
對于吳廣達的選擇，他爸爸并沒有反對：“當時出國就是為了讓他去鍍層金，男孩子讀萬卷書和行萬里路的重要性是一樣的，出國不單是讀書，也讓他去開開眼界，家里有這個條件，他自己也有這個興趣，我們就供他去讀。對于回來，我們的眼光沒那么淺，了解得多看到得多，底蘊深厚，我很看好他未來的發(fā)展。”吳爸爸是某上市公司高層，有底氣豁達。
相對吳爸爸的豁達，2008年從浙江科技學院德語專業(yè)畢業(yè)的郭類爸爸就沒那么輕松了。
郭類是杭州人，畢業(yè)后去德國讀研究生，兩年后學成回國，原本打算進大學教德語，但是進不去，最后只在留學機構找到月薪2000元的留學咨詢崗位，做了幾個月就辭職了。
此后，郭類先后換了好幾份工作，都做不長。郭類爸爸說：“出國讀書我們并不后悔，只是沒有達到我們預期的效果，能有一份好的工作或者能給她將來有個好的發(fā)展。現(xiàn)在想想，如果能夠先在國內(nèi)工作幾年再出去，不知道效果會不會好一點，或者以游學的性質出國鍍金，我們覺得都會比單純一畢業(yè)就出國效果好。”
浙江省人才留學人員管理服務機構留學服務中心主任管宇告訴記者：目前海外高端人才引進主要集中在IT產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥，這些人才享有國家的補貼且收入較高，而一些商科專業(yè)如經(jīng)濟管理類是海歸中人數(shù)最多的專業(yè)，并不是企業(yè)短缺的人才，求職并沒有太大競爭力。
海歸求職人數(shù)翻了一倍多
智聯(lián)招聘網(wǎng)簡歷庫統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，留學生投簡歷求職人數(shù)逐年增加。人數(shù)比從2009年的1.17%，到2010年的2.59%，去年更增長到2.65%，兩年翻了一倍多。而從崗位需求方面顯示，直接要求有留學經(jīng)驗的崗位比例始終徘徊在1%左右。
智聯(lián)招聘人力資源和職業(yè)發(fā)展顧問郝健說：“從數(shù)據(jù)看，留學生的求職難度是在逐年增加。我們2010年底做過一個調(diào)研，64%的留學生對自己薪資的要求比國內(nèi)的實際情況高出20%到50%，這對他們找工作非常不利，今年我估計預期應該會有所下降。”
事實上，最近一份新近出爐的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查了全國7800余名各行各業(yè)的海歸，數(shù)據(jù)顯示，步入職場的海歸們身居要職拿高薪的并不多，一般起薪都在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間；月薪上萬的人只有15%。
“每年來銀行面試的海歸學生有是有，但不多，這兩年有增多的趨勢。面試下來好壞差異也很大，有的一看就是混了張文憑回來的。”中國銀行浙江省分行人力資源部主管湯曉丹說，對于銀行而言，薪水只看崗位，海歸畢業(yè)生和國內(nèi)應屆畢業(yè)生沒啥差別。
但是，湯曉丹也透露，對于一些真正學成歸來的海歸學子，相對發(fā)展前景要比國內(nèi)應屆生更好些，公司就有兩個海歸一個一年后調(diào)去總部，另外一個工作了一段時間后又再度出國。
郝健認為：現(xiàn)在國內(nèi)崗位工資定崗基本是三個原則——以崗定薪、以人定薪、以業(yè)績定薪。海歸學子們對薪酬還是應該客觀認識，放平心態(tài)。
●有用閱讀·HR這么說
“技能要與崗位匹配”
杭州支付寶公司
人力資源部汪杭軍
公司在招聘時并不會特別看重海外留學經(jīng)驗，主要還是看應聘者的技能與崗位的匹配程度，經(jīng)驗中是否有崗位所需求的。
現(xiàn)在公司有五十多個海歸，主要集中在技術部和金融部，基本上都是有一定工作經(jīng)驗的，招聘時應屆海歸基本不考慮。
“海歸也要從基層做起”
杭州世貿(mào)君瀾大飯店
人力資源總經(jīng)理徐靈豐
現(xiàn)在酒店里有留學背景的員工只有3個，占總人數(shù)不到1%。就算有留學背景，比如去瑞士讀酒店管理，回到中國酒店，還是要從基層干起，積累一定實踐經(jīng)驗。
國外的經(jīng)驗還得符合國內(nèi)情況，所以一般留學生都要安排做些服務員的工作，一年之后才會有晉升，我很看好他們之后的發(fā)展，可是第一年兩千的起薪留不住留學生的心。
“多數(shù)崗位需要工作經(jīng)驗”
浙江能源集團
人力資源部相關負責人
留學生來我們集團，基本都在財務或者技術公司，其他部門并不太需要留學生。我覺得海歸學子在這有些大材小用，很多還是需要有基層的工作經(jīng)驗。