面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。
一、你來這里能干什么?
對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：
1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。
2應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。
3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認(rèn)為你干不了，你就乞求對方。因?yàn)橛萌藛挝徊粫蚩蓱z誰就錄用誰的。
二、你為什么有興趣到這里找工作?
用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗(yàn)這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實(shí)工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：
1應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：
(a)專業(yè)對口;
(b)公司有發(fā)展;
(c)工作環(huán)境優(yōu)越;
(d)聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”;
(e)有更多到外國工作的機(jī)會;
(f)經(jīng)常出差適合自己的興趣;
(g)離家近;
(h)福利待遇特別好，等等。(只需點(diǎn)出即可，不必大加渲染)
2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。
3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。
三、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因?yàn)椴荒芄烙嬜约旱娜?，往往也不會正確地評價自己的工作;2主試人最關(guān)注的是該人的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：
1參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)有所認(rèn)識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點(diǎn)，也談不上什么缺點(diǎn)，我這個人嘛，一般就是了!”“誰還沒個缺點(diǎn)?我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢!”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。
3自己的優(yōu)點(diǎn)、長處，缺點(diǎn)、短處都應(yīng)老老實(shí)實(shí)地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機(jī)會。
4會講話的人大都善于運(yùn)用個人的優(yōu)缺點(diǎn)把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：
對應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)：
——好學(xué)習(xí)、肯鉆研。
——腦子好使，記憶力強(qiáng)。
——辦事認(rèn)真，一絲不茍。
——有干勁，不惜力。
——好相處，跟誰都合得來。
——有比較豐富的閱歷。
——喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。
——不交女友(男友)不成家。
對應(yīng)聘有利的缺點(diǎn)：
——有名利思想：
(a)別人說我是個人主義、名利思想。
(b)別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。
(c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認(rèn)真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。)
——急脾氣
(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
(b)誰要干活投機(jī)取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。
(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!
——有時主觀：
(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實(shí)、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。
(b)我不會讓人牽鼻子走，確實(shí)很主觀。
(c)我有時會跟同事爭，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。
——不拘小節(jié)：
(a)我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。
(b)我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。
(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細(xì)心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)
——摳門兒、吝嗇：
(a)時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
(b)別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財務(wù)工作)。
(c)單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點(diǎn)。
——害羞、膽?。?BR> (a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)
(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
(c)許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點(diǎn)。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。)
——不顧家：
(a)我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。
(b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館(指住處)。”“你干脆住在公司算了。”所以，我不是一個好丈夫。
(c)我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。
5在談及個人的優(yōu)缺點(diǎn)時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
四、你善于與什么人相處?
主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結(jié)識顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：
1應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個人不好相交。
2談及領(lǐng)導(dǎo)問題時應(yīng)格外慎重。對領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因?yàn)槟悴幌矚g，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?BR> 3老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點(diǎn)。
4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。
五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作?
主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退?還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長?等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：
1這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。
2問及為什么“跳槽”時，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：
(a)市場不景氣，是隨大溜被辭退的(主試人會想：為什么不把你留下來呢?);
(b)跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和;
(c)想多掙錢;
(d)想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對待。
3問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由(真有的話)：
(a)能實(shí)現(xiàn)個人的抱負(fù);
(b)有更大的機(jī)會獲得提升和發(fā)展;
(c)欣聞貴公司要擴(kuò)展業(yè)務(wù)，想施展個人的才能以報效社會，等等.
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