隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，改革開放30年來經(jīng)濟與社會改革過程中，遺留的矛盾開始日益尖銳。目前這些矛盾已經(jīng)開始制約著中國經(jīng)濟與社會向前發(fā)展的腳步。收入分配差距過大便是威脅社會穩(wěn)定與經(jīng)濟和諧的重要矛盾，收入分配差距過大，有城鄉(xiāng)收入差距過大，也有行業(yè)收入差距過大。
收入差距可以說是一個老生常談的話題，讓民眾擔憂的便是，陳詞濫調(diào)之后分配不公的事情仍時有發(fā)生。據(jù)媒體報道，深圳市最牛工資單有了新的進展，深圳市租賃管理中心最牛工資單事件浮出水面之后，國家審計署介入此事，展開調(diào)查。調(diào)查核實之后，深圳市租賃管理中心的上級主管部門，深圳市住建局表示，深圳市租賃管理中心的“最牛工資單”確實屬實。
平均年薪30萬，這是一組沉重的數(shù)字，它是2010年深圳市在崗職工年收入的6倍，是2010年深圳最低工資年收入的22.7倍。這也意味著一個社會底層勞動者需經(jīng)過20年努力，才能獲得深圳市租賃管理中心普通職工一年的工資。收入分配改革是經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要體現(xiàn)。
對深圳市租賃管理中心的最牛工資單事件處理決不能姑息養(yǎng)奸，一定要追究相關責任人的責任。面對深圳市的這份最牛工資單，筆者需要再次強調(diào)的是無論是城鄉(xiāng)收入差距，還是行業(yè)收入差距，解決這一矛盾的方法只有一個，那便是加速中國的收入分配改革步伐。
只有調(diào)整國民收入分配格局，才能實現(xiàn)擴大內(nèi)需，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要目標；才能使得國民的幸福指數(shù)不斷攀升。然而這一改革確實艱難，困難來至于利益階層的阻礙。最牛工資單查屬之后，深圳市住建局表示，租賃管理中心的最牛工資單屬制度缺陷，但沒有違規(guī)行為，目前已經(jīng)完成對租賃管理中心的工資整改，最牛工資降幅至少為1/3。
如果是僅僅將最牛工資單，歸結為“制度缺陷”四個字草草了事的話，那么我相信群眾無論如何難以接受。制度缺陷的答案一定沒有錯，可是誰該為這起制度缺陷負責？我們想問的是監(jiān)管何在？上級主管部門為何2年多來視這份最牛工資單如浮云一般？如果沒有網(wǎng)絡爆料，那么這份最牛工資單的數(shù)字是不是還在不停增長？即便是降薪1/3后，深圳市租賃管理中心的平均年薪仍在20萬元以上，20萬對于一個事業(yè)單位而言，是否收入過高？這份沉甸甸的最牛工資單背后，是多少納稅人的血汗錢與國有資產(chǎn)流失？
近年來社會收入差距過大的問題，受到了國家的高度重視，國務院出臺各項舉措加快推進收入分配制度改革，意在增加城鄉(xiāng)居民收入、改善人民生活。但讓人焦急的是，改革出臺之后收效不明顯。究其原因，正是因為一些地方利益集團的阻礙，導致了收入差距過大問題的處理遲遲不見效果。
深圳最牛工資單是當今不公正分配體制下的蛋，這樣的蛋還有很多很多，只有發(fā)現(xiàn)一個砸碎一個，才能阻止這種蛋的滋生。民眾在等待，等待一個公正的處理結果。
(孫業(yè)文 撰稿)