2011年12月22日,出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報(bào)道.
由于華人消息渠道的拓寬，華人信息的交換迅速，華人勞動者的維權(quán)意識也在不斷得到增強(qiáng)，越來越多的華人員工通過法律 途徑走上維權(quán)道路。對于弱勢的華人員工來說，維權(quán)之路并不好走，因此每一個(gè)處在危難中、遭受不平等待遇的華人，都需要傾訴，需要同胞們的認(rèn)可和聲援。當(dāng)越 來越多旅西華人勇敢地站出來，向丑惡現(xiàn)象發(fā)起挑戰(zhàn)時(shí)，華人移民群體才會真正變得和諧強(qiáng)大。
??據(jù)中新網(wǎng)援引西班牙《歐華報(bào)》報(bào)道，多數(shù)華人員工或多或少都曾經(jīng)遭受過企業(yè)的剝削，但能夠通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益，并最終獲得勝利的員工只占少數(shù)。如何維權(quán)？如何舉證？是擺在華人勞動者維權(quán)道路上的難題。
近年來，在一些華人企業(yè)里，雖然與員工簽訂工作合同，但在實(shí)際操作中，并沒有按合同中的約定執(zhí)行，導(dǎo)致工人福利待遇 受到侵害事例不斷遭到媒體曝光。近日，《歐華報(bào)》記者接到讀者電話反映，他所在的公司，工資發(fā)放有明有暗。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的薪酬計(jì)算有誤，要求公司更正時(shí)， 遭到公司拒絕。他希望通過律師進(jìn)行維權(quán)，在經(jīng)過與律師的一番咨詢后，才發(fā)現(xiàn)自己舉證很難，基本沒有勝訴的希望，如果要強(qiáng)行起訴公司，耗費(fèi)的只是精力、物 力，搬起石頭砸自己的腳。因此他放棄起訴公司，但他希望將自己的遭遇曝光，提醒其它華人注意。
華人企業(yè)中，常常不是按合同中約定的工資數(shù)發(fā)放工資，對此很多華人員工都習(xí)以為常。陳先生說，自己在這家公司工作7 年，業(yè)務(wù)嫻熟。過去因?yàn)槲靼嘌澜?jīng)濟(jì)好，他除了固定工資900歐元外，每個(gè)月還有幾百歐元的業(yè)務(wù)獎金，這份工資曾經(jīng)得到周圍朋友們的羨慕。但是隨著2008 年西班牙經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后，業(yè)務(wù)量迅速萎縮，特別是今年，基本上只能拿固定工資。隨著工資的減少，陳先生和他的同事們開始注意薪酬的計(jì)算方法。
陳先生發(fā)現(xiàn)，在合同中，雖然有寫明他們享有雙薪度假的權(quán)利，但自己一次也沒有享受過。他希望公司能夠補(bǔ)償這部分福 利。通過交涉，公司稱已經(jīng)發(fā)給陳先生及工友們獎金，抵消了雙薪的那部分收入，至于大假，那更好解釋了，每年有那么多的紅日不需要上班，也正好抵大假的天 數(shù)。陳先生認(rèn)為，公司利用工人不了解法律法規(guī)，采用欺騙的手段，故意混淆概念，企圖蒙蔽工人。
律師要求陳先生能夠舉證他們拿到的是獎金，而不是雙薪度假的錢時(shí)，陳先生根本就舉不了證。因?yàn)楣驹谶`規(guī)苛扣工人薪 資時(shí)，已經(jīng)想好退路了。在發(fā)獎金時(shí)要求工人簽字，收據(jù)單子上，只是打印領(lǐng)到錢的數(shù)額，而沒有打印錢的用途。因此公司完全可以說這部分合同工資以外的錢就是 雙薪的錢。陳先生因?yàn)榕e報(bào)公司，受到公司的打壓。憤怒之下，陳先生主動向公司辭職。
目前西班牙加大經(jīng)濟(jì)整治力度，大部分華人企業(yè)都會與勞動者簽訂合同，故而隱蔽侵權(quán)行為往往是在已簽合同掩飾下的侵權(quán) 行為。據(jù)律師說，當(dāng)事人得知自己被侵權(quán)時(shí)，應(yīng)該注意收集侵權(quán)證據(jù)，不要驚動老板，以免老板銷毀證據(jù)；當(dāng)侵權(quán)行為正在發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人不要主動提出辭職，避免 自己陷入被動的局面。
《多數(shù)旅西華人勞動者受企業(yè)剝削 維權(quán)路遇難題 - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
由于華人消息渠道的拓寬，華人信息的交換迅速，華人勞動者的維權(quán)意識也在不斷得到增強(qiáng)，越來越多的華人員工通過法律 途徑走上維權(quán)道路。對于弱勢的華人員工來說，維權(quán)之路并不好走，因此每一個(gè)處在危難中、遭受不平等待遇的華人，都需要傾訴，需要同胞們的認(rèn)可和聲援。當(dāng)越 來越多旅西華人勇敢地站出來，向丑惡現(xiàn)象發(fā)起挑戰(zhàn)時(shí)，華人移民群體才會真正變得和諧強(qiáng)大。
??據(jù)中新網(wǎng)援引西班牙《歐華報(bào)》報(bào)道，多數(shù)華人員工或多或少都曾經(jīng)遭受過企業(yè)的剝削，但能夠通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益，并最終獲得勝利的員工只占少數(shù)。如何維權(quán)？如何舉證？是擺在華人勞動者維權(quán)道路上的難題。
近年來，在一些華人企業(yè)里，雖然與員工簽訂工作合同，但在實(shí)際操作中，并沒有按合同中的約定執(zhí)行，導(dǎo)致工人福利待遇 受到侵害事例不斷遭到媒體曝光。近日，《歐華報(bào)》記者接到讀者電話反映，他所在的公司，工資發(fā)放有明有暗。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的薪酬計(jì)算有誤，要求公司更正時(shí)， 遭到公司拒絕。他希望通過律師進(jìn)行維權(quán)，在經(jīng)過與律師的一番咨詢后，才發(fā)現(xiàn)自己舉證很難，基本沒有勝訴的希望，如果要強(qiáng)行起訴公司，耗費(fèi)的只是精力、物 力，搬起石頭砸自己的腳。因此他放棄起訴公司，但他希望將自己的遭遇曝光，提醒其它華人注意。
華人企業(yè)中，常常不是按合同中約定的工資數(shù)發(fā)放工資，對此很多華人員工都習(xí)以為常。陳先生說，自己在這家公司工作7 年，業(yè)務(wù)嫻熟。過去因?yàn)槲靼嘌澜?jīng)濟(jì)好，他除了固定工資900歐元外，每個(gè)月還有幾百歐元的業(yè)務(wù)獎金，這份工資曾經(jīng)得到周圍朋友們的羨慕。但是隨著2008 年西班牙經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后，業(yè)務(wù)量迅速萎縮，特別是今年，基本上只能拿固定工資。隨著工資的減少，陳先生和他的同事們開始注意薪酬的計(jì)算方法。
陳先生發(fā)現(xiàn)，在合同中，雖然有寫明他們享有雙薪度假的權(quán)利，但自己一次也沒有享受過。他希望公司能夠補(bǔ)償這部分福 利。通過交涉，公司稱已經(jīng)發(fā)給陳先生及工友們獎金，抵消了雙薪的那部分收入，至于大假，那更好解釋了，每年有那么多的紅日不需要上班，也正好抵大假的天 數(shù)。陳先生認(rèn)為，公司利用工人不了解法律法規(guī)，采用欺騙的手段，故意混淆概念，企圖蒙蔽工人。
律師要求陳先生能夠舉證他們拿到的是獎金，而不是雙薪度假的錢時(shí)，陳先生根本就舉不了證。因?yàn)楣驹谶`規(guī)苛扣工人薪 資時(shí)，已經(jīng)想好退路了。在發(fā)獎金時(shí)要求工人簽字，收據(jù)單子上，只是打印領(lǐng)到錢的數(shù)額，而沒有打印錢的用途。因此公司完全可以說這部分合同工資以外的錢就是 雙薪的錢。陳先生因?yàn)榕e報(bào)公司，受到公司的打壓。憤怒之下，陳先生主動向公司辭職。
目前西班牙加大經(jīng)濟(jì)整治力度，大部分華人企業(yè)都會與勞動者簽訂合同，故而隱蔽侵權(quán)行為往往是在已簽合同掩飾下的侵權(quán) 行為。據(jù)律師說，當(dāng)事人得知自己被侵權(quán)時(shí)，應(yīng)該注意收集侵權(quán)證據(jù)，不要驚動老板，以免老板銷毀證據(jù)；當(dāng)侵權(quán)行為正在發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人不要主動提出辭職，避免 自己陷入被動的局面。
《多數(shù)旅西華人勞動者受企業(yè)剝削 維權(quán)路遇難題 - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)