專家說，女性在職業(yè)發(fā)展道路上的障礙之一來自自身。
職場女性升遷道路上遭遇?玻璃屋頂??玻璃墻?，或者在傳統(tǒng)上男性主宰的專業(yè)領(lǐng)域求職無門，被列為當(dāng)今英國社會男女不平等的主要體現(xiàn)之一，經(jīng)常成為社團(tuán)、權(quán)益組織和媒體的詬病對象，歷屆政府決策時(shí)也往往不忘宣稱將其納入考量。
牛津大學(xué)針對這一社會現(xiàn)象，推出一門專課，教女生如何克服自身的性格和心理障礙，把自己從內(nèi)向、害羞、膽怯、躲避爭端的?弱女子?，變成果斷、勇敢、志向高遠(yuǎn)、直面挑戰(zhàn)的職場?女強(qiáng)人?。
這一課程創(chuàng)新依據(jù)的是一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這所全球拔尖的高等學(xué)府里，不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的才女求職時(shí)有意無意地回避銀行、金融、企管咨詢、工程技術(shù)和資源管理行業(yè)。
這也成了她們畢業(yè)后第一份工作的起薪平均比同級男性低2000 - 3000英鎊（年薪）。
?牛津大學(xué)女生畢業(yè)后工資比男生低，這聽起來令人匪夷所思，?該校學(xué)生求職輔助部門負(fù)責(zé)人喬納森·布萊克說。
經(jīng)過調(diào)查分析，更深層的問題浮出水面：之所以牛津畢業(yè)的女生起薪低于男性，部分原因是她們選擇了工資較低的職位，而這又是因?yàn)樗齻兿氘?dāng)然地認(rèn)為自己在某些高薪職位上肯定無法適應(yīng)壓力和環(huán)境，干脆?不戰(zhàn)而退?，根本不去嘗試爭取。
這門講座本周開始，為期四天，目標(biāo)是讓聽課的45名本科女生提高自信，決策更果敢，更善于發(fā)揮自身特長，遇到挑戰(zhàn)和逆境時(shí)如何應(yīng)對。
設(shè)計(jì)這一講座的專家說，女生具備果敢自信的潛質(zhì)，而且她們在生活中某些領(lǐng)域也能充分發(fā)揮和利用這種素質(zhì)，但到了職場的某些領(lǐng)域，這一潛能就無法發(fā)揮。
這不光關(guān)乎才女的職業(yè)發(fā)展，還關(guān)系到企業(yè)是否能達(dá)到政府提出?在自愿的基礎(chǔ)上把女性占高層企管的比例提高到四分之一?的要求。
感謝您閱讀《牛津大學(xué)為女生開專課教"果敢"》，文章來源于BBC.