出國留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為中國留學(xué)生提供海外新聞：《專家建言海外人才引進(jìn):引進(jìn)高端人才要有特殊方案》12月11日國際在線報道。
提到錢穎一，人們會想到他是繼朱镕基、趙純均、何建坤之后，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的第四任院長。研究制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)出身的他，在人們心中還有個身份，那就是個現(xiàn)代教育家。在許多場合，他根據(jù)自己長期在國內(nèi)外名校任教經(jīng)歷中的深刻觀察，比較分析中國教育中存在的問題，大聲疾呼當(dāng)今人才培養(yǎng)對于中國未來的極端重要性。
引進(jìn)高端人才要有特殊方案
2008年4月，中央統(tǒng)戰(zhàn)部召開留學(xué)人員座談會，就引進(jìn)高層次留學(xué)人才進(jìn)行座談。錢穎一作為唯一一名學(xué)界代表受到邀請。接到通知后，他同施一公、饒毅和陳十一等著名學(xué)者進(jìn)行了溝通，商討發(fā)言內(nèi)容。座談會上，錢穎一圍繞“制定特殊方案，引進(jìn)高層次留學(xué)人才”的主題，作了精彩發(fā)言。
錢穎一建議說，國家對引進(jìn)高層次留學(xué)人才應(yīng)設(shè)定一個特殊方案。該方案既要有全球競爭意識，尊重市場規(guī)律，也要考慮到對中國未來10年、20年的影響。應(yīng)該重點關(guān)注三個問題：
一是待遇問題。高層次人才是全球人才，在全球流動；高層次人才市場是全球市場，在全球定價。例如，一個美國大學(xué)畢業(yè)的金融學(xué)博士，美國給出的待遇是9個月工資17.5萬美元，外加3個月暑期工資，總共23.3萬美元。香港工資是美國的80%-90%。新加坡工資與美國相當(dāng)，但個人所得稅率低于15%(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院從海外引進(jìn)一個高層次人才，年薪32萬元人民幣，合4.6萬美元，不足美國、新加坡的1／5。工資待遇低是導(dǎo)致高層次人才流失的重要原因。
二是國籍問題。清華、北大從美國引進(jìn)了幾位院長，他們在美國頂尖大學(xué)做到終身教職正教授，但由于加入了美國籍，回來后沒有資格評院士。發(fā)達(dá)國家吸引人才不論國籍、唯才是用。如新加坡的大學(xué)都是公立的，但校長、院長都是全球招聘。我國不承認(rèn)雙重國籍，但從吸引高端人才考慮，可否為一小部分高層次留學(xué)人才開一個小口，恢復(fù)他們的中國國籍或降低發(fā)放中國綠卡門檻，并賦予綠卡持有人與中國國籍人員同等待遇(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。讓他們在中國有做院士、PI(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)和法人的資格。
三是機制問題。美國高等教育之所以成功，而且充滿活力，關(guān)鍵在于他們的人才機制鼓勵競爭、優(yōu)勝劣汰。在美國，做助理教授要經(jīng)過兩個三年期合同考察，之后再評定是否給終身教職，很多情況下是不給的?，F(xiàn)在清華也開始引入這套機制，效果很好。如何既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又形成人才優(yōu)勝劣汰的競爭機制，需要研究。
會后，中央統(tǒng)戰(zhàn)部將錢穎一的發(fā)言整理后報送中央。胡錦濤、習(xí)近平等領(lǐng)導(dǎo)作出重要批示，要求研究此問題，制定吸引海外高層次人才的政策規(guī)定，開辟引智工作新局面。
當(dāng)時，中央有關(guān)部門已經(jīng)在著手研究和制定引進(jìn)海外高層次人才的政策措施，錢穎一的建議恰逢其時，一些建議成為政策規(guī)定的重要內(nèi)容。
人才引進(jìn)來更要長起來
錢穎一牽頭提出引進(jìn)海外高層次人才的建議，并非偶然。他是恢復(fù)高考后首批進(jìn)入清華大學(xué)的學(xué)生，留學(xué)后成為美國伯克利加州大學(xué)的終身教授。2001年，接受母校清華大學(xué)的邀請，著手聘請海外知名教授加盟清華。2006年，錢穎一成為清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院第四任院長，更加關(guān)注海外高層次人才引進(jìn)的問題。他說：“回國任教后，我經(jīng)常同清華的施一公教授、北大的陳十一教授和饒毅教授一起討論高層次人才引進(jìn)問題，因為我們四人有在國內(nèi)外學(xué)習(xí)的相似背景，也都曾是美國名校的終身教授，目前又都在清華北大的學(xué)院層面擔(dān)任行政職務(wù)，所以對高層次人才招聘中的問題有共同感受。我們當(dāng)時有一個設(shè)想是建議設(shè)立‘國家特聘教授’制度，來加大吸引海外高層次人才回國的力度?！睂τ谧约旱慕ㄗh受到中央高層重視，他說：“我想有兩個原因：一是國家一直在思考高層次人才引進(jìn)的問題，我的建議正與國家的需求相契合；二是我的發(fā)言比較‘實’，它是基于我自己多年在海內(nèi)外任教的實在經(jīng)歷，也是針對海內(nèi)外高層次人才競爭的現(xiàn)實。”
各部委、地方都建立了自己的人才引進(jìn)計劃，大量人才回國(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一批原始創(chuàng)新成果開始浮出水面，一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大關(guān)鍵技術(shù)被攻克。作為國家海外高層次人才引進(jìn)政策的建言者，錢穎一更是身體力行。從2006年至2011年，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院共新聘教師68人，其中66人具有海外大學(xué)博士學(xué)位。目前，學(xué)院的155位全職教師中具有海外博士學(xué)位的教師已經(jīng)超過一半。
為了實現(xiàn)中國高層次人才發(fā)展的理想，在推動“人才引進(jìn)”國策實施之后，錢穎一正在致力于推動人才培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變，讓更多人才不只是從海外“引進(jìn)來”，更能從中國的土壤中“長起來”。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)