通常求職失敗的原因大致有以下幾種：
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期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業(yè)對(duì)口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認(rèn)為它很有前途，故而予以考慮等。
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經(jīng)驗(yàn)或修養(yǎng)不足。有些求職者競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力本來(lái)不差，但是應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著邊際答非所問(wèn)的話，臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機(jī)。面試中，你的目的是說(shuō)服對(duì)方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度?？傊芎玫匕盐兆约?，掌握分寸。
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期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業(yè)對(duì)口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認(rèn)為它很有前途，故而予以考慮等。
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經(jīng)驗(yàn)或修養(yǎng)不足。有些求職者競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力本來(lái)不差，但是應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著邊際答非所問(wèn)的話，臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機(jī)。面試中，你的目的是說(shuō)服對(duì)方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度?？傊芎玫匕盐兆约?，掌握分寸。