2011年12月01日,出國(guó)留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com報(bào)道.
約200萬(wàn)英國(guó)公共部門員工30日舉行“世紀(jì)大罷工”，抗議政府的養(yǎng)老金改革計(jì)劃。預(yù)計(jì)英主要城市的公共交通和服務(wù)部門運(yùn)作將受到嚴(yán)重影響。
據(jù)《華聞周刊》報(bào)道，在與政府談判和發(fā)起全國(guó)大罷工的過程中，工會(huì)在英國(guó)各機(jī)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)中的影響力進(jìn)一步顯露出來(lái)。而華人對(duì)工會(huì)制度是否了解？又能否充分分享其行動(dòng)成果呢？《華聞周刊》記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。
大罷工顯露工會(huì)力量
據(jù)《華聞周刊》記者了解，英國(guó)工會(huì)聯(lián)盟是全英58個(gè)工會(huì)組織的聯(lián)盟，代表了620萬(wàn)工人。該聯(lián)盟每年9月舉行一次大會(huì)，各成員工會(huì)派代表參加，并商定統(tǒng)一的行動(dòng)計(jì)劃和政策。
作為東薩塞克斯郡的華人郡議員，成世雄先生向《華聞周刊》記者表示，他所在的地方機(jī)構(gòu)中，雇員大約有15000名，其中絕大部分都已加入工會(huì)，工會(huì)組織在英國(guó)公共部門的影響力可見一斑。
11月30日的大罷工，能在全英范圍的各地方政府、學(xué)校、警局等公共部門中形成浩大聲勢(shì)，也是其影響力的一個(gè)體現(xiàn)。
英國(guó)華人工黨主席梁辛尼先生向《華聞周刊》記者介紹說(shuō)：“在英國(guó)，每一個(gè)工人都有權(quán)利參加工會(huì)，其工作不會(huì)因?yàn)榧尤牍?huì)受到影響。工會(huì)讓工人們聯(lián)合起來(lái)，與雇主就提高薪酬、改善工作環(huán)境以及保證平等待遇等方面進(jìn)行集體談判?！?BR> 據(jù)了解，工會(huì)組織發(fā)源于18世紀(jì)的歐洲。在過去300年中，工會(huì)組織根據(jù)不同的政治目標(biāo)，發(fā)展出了多種形式。
各個(gè)工會(huì)的行動(dòng)內(nèi)容也不同，但主要的功能包括：對(duì)會(huì)員提供專業(yè)培訓(xùn)、法律建議和為其成員說(shuō)話；代表工會(huì)成員，與雇主 就工資和工作環(huán)境等進(jìn)行集體談判；為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)可以發(fā)起罷工等行業(yè)行動(dòng)；作為一個(gè)整體，工會(huì)還可以推動(dòng)有利于其成員和工人的立法，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)， 他們需要發(fā)起運(yùn)動(dòng)、進(jìn)行游說(shuō)或在財(cái)政上支持具體的參政候選人和黨派等。
公私部門復(fù)雜滲透
從歷年的英國(guó)大罷工來(lái)看，參與者中來(lái)自公共部門的職員數(shù)量遠(yuǎn)超過私營(yíng)部門。11月30日的全國(guó)大罷工，支持者也主要 以公營(yíng)部門的職員為主。首要原因當(dāng)然是由于英國(guó)的“養(yǎng)老金改革”主要影響到的利益群體是這一批人，但與此同時(shí)，也反映出英國(guó)公共部門的職員比私營(yíng)部門的職 員對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與度更高。
英國(guó)納稅者聯(lián)盟（TPA）的一項(xiàng)調(diào)查顯示，英國(guó)公共部門的職員對(duì)參與工會(huì)組織的大罷工的興趣是私營(yíng)部門職員的15倍。
成世雄郡議員向記者表示：“英國(guó)工會(huì)成員中，來(lái)自公共部門的人士本身多于私營(yíng)部門?！?BR> 當(dāng)然這種“公”與“私”的比較只是相對(duì)的，在英國(guó)的私營(yíng)部門中，仍有超過15.1%的雇員是工會(huì)成員。
此外，還有一個(gè)值得特別注意的復(fù)雜情況，即使在英國(guó)公共部門中提供服務(wù)的職員，也有一些是受雇于私人企業(yè)，“公私交 錯(cuò)”的情況較為普遍。“例如英國(guó)主要的工會(huì)組織UNISON就有67000名成員是受雇于私人企業(yè)，但卻在公共部門工作。他們的職位包括醫(yī)院清潔工、環(huán)境 衛(wèi)生職員、校餐工人和電話中心工人等?！绷盒聊嵯壬f(shuō)。
多數(shù)華人仍難分享成果
一方面工會(huì)在幫助雇員爭(zhēng)取權(quán)益、改善待遇方面的力量不容小覷，但另一方面工會(huì)的行動(dòng)方式也遭到了一些質(zhì)疑和批評(píng)。
英國(guó)財(cái)政大臣奧斯本稱：“在包括英國(guó)在內(nèi)的世界各國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的時(shí)刻，大罷工只會(huì)對(duì)整個(gè)國(guó)家的就業(yè)和復(fù)興帶來(lái)?yè)p害?！?BR> 成世雄郡議員說(shuō)：“參加工會(huì)組織的好處是，作為一個(gè)個(gè)體，你顯得勢(shì)單力薄，但如果和其他工人聯(lián)合起來(lái)，你可以擁有更 多的影響力，并讓你的聲音被聽到。但工會(huì)組織以及大罷工等行動(dòng)對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)也存在一些不利因素，例如大罷工顯然會(huì)帶來(lái)諸多不便，可能會(huì)花費(fèi)我們納稅人的 錢?！?BR> 而曾獲得諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼（MiltonFriedman）則曾舉出例證說(shuō)明，很多“工會(huì)化”較為徹底的行業(yè)的職員往往能獲得較為豐厚的薪酬，而這是以那些沒有實(shí)現(xiàn)“工會(huì)化”行業(yè)職員的薪酬下降為代價(jià)的。
此外，也有質(zhì)疑稱工會(huì)通常有利于其內(nèi)部成員，這些工會(huì)成員大多擁有穩(wěn)定的工作和效率。但卻以犧牲外部的非工會(huì)成員的利益為代價(jià)。工會(huì)為自身成員爭(zhēng)取權(quán)益的行動(dòng)，也可能導(dǎo)致非工會(huì)成員進(jìn)一步邊緣化，成為弱勢(shì)群體，這些非工會(huì)成員往往也處于失業(yè)或工作不穩(wěn)定的狀態(tài)。
作為外來(lái)移民，華人在英國(guó)仍主要任職于私營(yíng)部門中，在公共部門中工作的人數(shù)比例小。對(duì)英國(guó)的工會(huì)制度，很多華人更是了解甚少，由于缺乏對(duì)自身職業(yè)的安全感，同時(shí)顧慮重重，大多還游離于工會(huì)之外，對(duì)罷工關(guān)注度較低。
因此，雖然工會(huì)的力量巨大，并植根于英國(guó)各領(lǐng)域各階層，但華人中能充分利用工會(huì)的服務(wù)和資源、分享工會(huì)各種行動(dòng)成果的人，仍為數(shù)不多。
成議員表示：“其實(shí)工會(huì)的組織模式，很適合于華人社會(huì)。如果英國(guó)華人能借鑒它的組織模式，相信能有助于解決一些對(duì)華人不利的問題，同時(shí)亦可提高華人的在英地位?！?BR> 《英華人對(duì)罷工關(guān)注度較低 難分享罷工成果 - 華人 - 歐洲新聞》本文來(lái)源:(出國(guó)留學(xué)網(wǎng)https://www.liuxue86.com)
約200萬(wàn)英國(guó)公共部門員工30日舉行“世紀(jì)大罷工”，抗議政府的養(yǎng)老金改革計(jì)劃。預(yù)計(jì)英主要城市的公共交通和服務(wù)部門運(yùn)作將受到嚴(yán)重影響。
據(jù)《華聞周刊》報(bào)道，在與政府談判和發(fā)起全國(guó)大罷工的過程中，工會(huì)在英國(guó)各機(jī)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)中的影響力進(jìn)一步顯露出來(lái)。而華人對(duì)工會(huì)制度是否了解？又能否充分分享其行動(dòng)成果呢？《華聞周刊》記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。
大罷工顯露工會(huì)力量
據(jù)《華聞周刊》記者了解，英國(guó)工會(huì)聯(lián)盟是全英58個(gè)工會(huì)組織的聯(lián)盟，代表了620萬(wàn)工人。該聯(lián)盟每年9月舉行一次大會(huì)，各成員工會(huì)派代表參加，并商定統(tǒng)一的行動(dòng)計(jì)劃和政策。
作為東薩塞克斯郡的華人郡議員，成世雄先生向《華聞周刊》記者表示，他所在的地方機(jī)構(gòu)中，雇員大約有15000名，其中絕大部分都已加入工會(huì)，工會(huì)組織在英國(guó)公共部門的影響力可見一斑。
11月30日的大罷工，能在全英范圍的各地方政府、學(xué)校、警局等公共部門中形成浩大聲勢(shì)，也是其影響力的一個(gè)體現(xiàn)。
英國(guó)華人工黨主席梁辛尼先生向《華聞周刊》記者介紹說(shuō)：“在英國(guó)，每一個(gè)工人都有權(quán)利參加工會(huì)，其工作不會(huì)因?yàn)榧尤牍?huì)受到影響。工會(huì)讓工人們聯(lián)合起來(lái)，與雇主就提高薪酬、改善工作環(huán)境以及保證平等待遇等方面進(jìn)行集體談判?！?BR> 據(jù)了解，工會(huì)組織發(fā)源于18世紀(jì)的歐洲。在過去300年中，工會(huì)組織根據(jù)不同的政治目標(biāo)，發(fā)展出了多種形式。
各個(gè)工會(huì)的行動(dòng)內(nèi)容也不同，但主要的功能包括：對(duì)會(huì)員提供專業(yè)培訓(xùn)、法律建議和為其成員說(shuō)話；代表工會(huì)成員，與雇主 就工資和工作環(huán)境等進(jìn)行集體談判；為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)可以發(fā)起罷工等行業(yè)行動(dòng)；作為一個(gè)整體，工會(huì)還可以推動(dòng)有利于其成員和工人的立法，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)， 他們需要發(fā)起運(yùn)動(dòng)、進(jìn)行游說(shuō)或在財(cái)政上支持具體的參政候選人和黨派等。
公私部門復(fù)雜滲透
從歷年的英國(guó)大罷工來(lái)看，參與者中來(lái)自公共部門的職員數(shù)量遠(yuǎn)超過私營(yíng)部門。11月30日的全國(guó)大罷工，支持者也主要 以公營(yíng)部門的職員為主。首要原因當(dāng)然是由于英國(guó)的“養(yǎng)老金改革”主要影響到的利益群體是這一批人，但與此同時(shí)，也反映出英國(guó)公共部門的職員比私營(yíng)部門的職 員對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與度更高。
英國(guó)納稅者聯(lián)盟（TPA）的一項(xiàng)調(diào)查顯示，英國(guó)公共部門的職員對(duì)參與工會(huì)組織的大罷工的興趣是私營(yíng)部門職員的15倍。
成世雄郡議員向記者表示：“英國(guó)工會(huì)成員中，來(lái)自公共部門的人士本身多于私營(yíng)部門?！?BR> 當(dāng)然這種“公”與“私”的比較只是相對(duì)的，在英國(guó)的私營(yíng)部門中，仍有超過15.1%的雇員是工會(huì)成員。
此外，還有一個(gè)值得特別注意的復(fù)雜情況，即使在英國(guó)公共部門中提供服務(wù)的職員，也有一些是受雇于私人企業(yè)，“公私交 錯(cuò)”的情況較為普遍。“例如英國(guó)主要的工會(huì)組織UNISON就有67000名成員是受雇于私人企業(yè)，但卻在公共部門工作。他們的職位包括醫(yī)院清潔工、環(huán)境 衛(wèi)生職員、校餐工人和電話中心工人等?！绷盒聊嵯壬f(shuō)。
多數(shù)華人仍難分享成果
一方面工會(huì)在幫助雇員爭(zhēng)取權(quán)益、改善待遇方面的力量不容小覷，但另一方面工會(huì)的行動(dòng)方式也遭到了一些質(zhì)疑和批評(píng)。
英國(guó)財(cái)政大臣奧斯本稱：“在包括英國(guó)在內(nèi)的世界各國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的時(shí)刻，大罷工只會(huì)對(duì)整個(gè)國(guó)家的就業(yè)和復(fù)興帶來(lái)?yè)p害?！?BR> 成世雄郡議員說(shuō)：“參加工會(huì)組織的好處是，作為一個(gè)個(gè)體，你顯得勢(shì)單力薄，但如果和其他工人聯(lián)合起來(lái)，你可以擁有更 多的影響力，并讓你的聲音被聽到。但工會(huì)組織以及大罷工等行動(dòng)對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)也存在一些不利因素，例如大罷工顯然會(huì)帶來(lái)諸多不便，可能會(huì)花費(fèi)我們納稅人的 錢?！?BR> 而曾獲得諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼（MiltonFriedman）則曾舉出例證說(shuō)明，很多“工會(huì)化”較為徹底的行業(yè)的職員往往能獲得較為豐厚的薪酬，而這是以那些沒有實(shí)現(xiàn)“工會(huì)化”行業(yè)職員的薪酬下降為代價(jià)的。
此外，也有質(zhì)疑稱工會(huì)通常有利于其內(nèi)部成員，這些工會(huì)成員大多擁有穩(wěn)定的工作和效率。但卻以犧牲外部的非工會(huì)成員的利益為代價(jià)。工會(huì)為自身成員爭(zhēng)取權(quán)益的行動(dòng)，也可能導(dǎo)致非工會(huì)成員進(jìn)一步邊緣化，成為弱勢(shì)群體，這些非工會(huì)成員往往也處于失業(yè)或工作不穩(wěn)定的狀態(tài)。
作為外來(lái)移民，華人在英國(guó)仍主要任職于私營(yíng)部門中，在公共部門中工作的人數(shù)比例小。對(duì)英國(guó)的工會(huì)制度，很多華人更是了解甚少，由于缺乏對(duì)自身職業(yè)的安全感，同時(shí)顧慮重重，大多還游離于工會(huì)之外，對(duì)罷工關(guān)注度較低。
因此，雖然工會(huì)的力量巨大，并植根于英國(guó)各領(lǐng)域各階層，但華人中能充分利用工會(huì)的服務(wù)和資源、分享工會(huì)各種行動(dòng)成果的人，仍為數(shù)不多。
成議員表示：“其實(shí)工會(huì)的組織模式，很適合于華人社會(huì)。如果英國(guó)華人能借鑒它的組織模式，相信能有助于解決一些對(duì)華人不利的問題，同時(shí)亦可提高華人的在英地位?！?BR> 《英華人對(duì)罷工關(guān)注度較低 難分享罷工成果 - 華人 - 歐洲新聞》本文來(lái)源:(出國(guó)留學(xué)網(wǎng)https://www.liuxue86.com)