近日，記者從上海市歐美同學會獲悉，由該會參與調研的“留學回國人員來滬工作和創(chuàng)業(yè)情況”調研課題總報告已通過上海市政協審議。調研結果顯示，來滬創(chuàng)業(yè)的海歸人員逐年下降，海歸對個稅政策和子女教育最不認可。
截至目前，留學回國人員在滬創(chuàng)辦的企業(yè)總量已達4400多家，總投資超過5.5億美元。但從發(fā)展趨勢分析，留學人員創(chuàng)業(yè)資格認定的數量已從2004年的274家下降至2008年的61家，呈逐年下降的態(tài)勢。
接受調查的海歸中，對在滬生活環(huán)境的關注度較高，但滿意的比率不高。認可“家庭生活安置”的占20.1%;認可“出入境便捷”的占17.9%;認可“家屬就業(yè)安排”的占12.4%;認可“醫(yī)療和社保”的占9.3%;認可“個稅政策優(yōu)惠”的占8.5%;認可“子女教育”的僅為6.9%。
報告建議，要創(chuàng)造“引得進，留得住，長得大”的人才環(huán)境，依據海歸人員群體的特殊性，在子女教育、稅負減免等方面實行適度的政策傾斜。
該報告建議，可以對享受高薪的留學回國人員給予一定比例的稅收返回。
截至目前，留學回國人員在滬創(chuàng)辦的企業(yè)總量已達4400多家，總投資超過5.5億美元。但從發(fā)展趨勢分析，留學人員創(chuàng)業(yè)資格認定的數量已從2004年的274家下降至2008年的61家，呈逐年下降的態(tài)勢。
接受調查的海歸中，對在滬生活環(huán)境的關注度較高，但滿意的比率不高。認可“家庭生活安置”的占20.1%;認可“出入境便捷”的占17.9%;認可“家屬就業(yè)安排”的占12.4%;認可“醫(yī)療和社保”的占9.3%;認可“個稅政策優(yōu)惠”的占8.5%;認可“子女教育”的僅為6.9%。
報告建議，要創(chuàng)造“引得進，留得住，長得大”的人才環(huán)境，依據海歸人員群體的特殊性，在子女教育、稅負減免等方面實行適度的政策傾斜。
該報告建議，可以對享受高薪的留學回國人員給予一定比例的稅收返回。