據(jù)科學時報：現(xiàn)在海外人才比本土人才吃香已是一個不爭的事實?？蒲袡C構和高校進行人才招聘時，一般都會對“海歸”青睞有加，有的甚至將人才等同于“海歸”，而對本土人才卻是眼高于頂。這些都早已司空見慣。
然而，記者在采訪中國物理學會液晶分會會長、中國科學院院士歐陽鐘燦時，他卻對此表示出極大的擔憂：“過度忽視本土培養(yǎng)的人才會造成人才進一步流失。”
有數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)在不光放棄高考赴海外讀書的高中生明顯增多，連辦理赴海外讀高中的學生也比以往增加了兩到三成，更遑論每年從高校流向海外的大批莘莘學子了。究其根源，一個很重要的原因是，本土文憑不吃香，大家當然就不想又浪費時間又浪費金錢了。
“實際上，本土人才也有非常優(yōu)秀的?！睔W陽鐘燦特別提到兩個人，一位是剛剛當上清華大學副校長的邱勇教授，另一位是被稱為“3G之母”的工業(yè)和信息化部電信研究院副院長曹淑敏。他們都是中國高校培養(yǎng)出來的人才，在發(fā)展我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方面都作出了卓越的貢獻。
“對本土培養(yǎng)出的人才沒有信心，實際上是對中國的高校沒有信心?！币晃辉诟咝．斃蠋煹呐笥褜P者說。她提出了這樣的疑問：“如果真是這樣，那么中國還建這么多高校干嘛呢？”
回國前是殷勤有加，重金延聘；回國后則層層考核，施以重壓。一個從海外回來任職于高校的朋友告訴筆者，一位國內(nèi)名牌大學的副教授，寧可在國外當清潔工人，也不愿回國過“體面”生活。這是怎樣一種絕望呢？
現(xiàn)在國內(nèi)的科研人員整天為了申請經(jīng)費疲于奔命，能一心一意用于科研的時間少得可憐?！皣飧咝：涂蒲袡C構的競爭性經(jīng)費只有30%，而常規(guī)經(jīng)費支持是70%，中國現(xiàn)在卻倒過來了。這真是一個奇怪的現(xiàn)象?！币晃唤?jīng)常往返于國內(nèi)外的院士這樣跟筆者說。他憂慮地感嘆：“這是在浪費聰明的頭腦、謀殺生命啊！”
從實驗室的用水、用電到工資，都需要科研人員用課題經(jīng)費來支出。在這樣的時代，“兩耳不聞窗外事，一心只做‘l+2’”的陳景潤別說攻克“哥德巴赫猜想”了，也許他連生存也會非常艱難。有位教授甚至直言不諱：“如果陳景潤處在今天的中國，他絕對是要去討飯的。”
實質(zhì)上，本土人才不吃香和“海歸”的一時風光，背后都是對人才的浪費與踐踏。那么，為什么這樣一種可悲的現(xiàn)實得不到糾正呢？到底是誰縱容了這種局面，又是誰在其中得利了呢？這是一個值得深思的問題。(計紅梅)