某飯店勞動(dòng)合同

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某飯店跟員工簽定的簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同格式
    
     ****市****飯店有限公司
    
    
     二00　　     年  月
    
    
     甲方（用人單位）
    
    
     用人單位全稱(chēng)
    
     ****市****飯店有限公司
    
    
     經(jīng)濟(jì)類(lèi)型
    
    
    
    
     住    所
    
     ****市****區(qū)****路***號(hào)
    
    
     法定代表人
    
    
     乙方（勞動(dòng)者）
    
    
     姓   名
    
    
    
    
     性   別
    
    
    
    
    
     出生年月
    
    
    
    
     文化程度
    
    
    
    
    
     戶(hù)口性質(zhì)
    
    
    
    
     戶(hù)口所在地
    
    
    
    
    
     現(xiàn)詳細(xì)地址
    
    
    
    
     居民身份證號(hào)碼
    
    
    
    
    
     就業(yè)登記證號(hào)碼
    
    
    
    
     社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    
    
     一、合同期限及錄用條件
    
    
     （一）服務(wù)期自   年    月   日至    年   月   日。
    
    
     合同期自   年  月   日至    年   月   日止，其中前   月為試用期。
    
    
     （二）錄用條件：
    
    
     乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：
    
    
     1、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作。
    
    
     2、違反《               崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定。
    
    
     3、責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
    
    
     4、不能完成相關(guān)的考核指標(biāo)。
    
    
     5、泄露甲方商業(yè)秘密，違反《保密及限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》。
    
    
     6、虛假陳述，隱瞞真實(shí)情況等各種不誠(chéng)實(shí)行為。
    
    
     7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的疾病。
    
    
     8、有失職或嚴(yán)重失職、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
    
    
     9、違反《食品衛(wèi)生法》和其它的國(guó)家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。
    
    
     10、不符合《員工守則》中有關(guān)錄用條件的規(guī)定。
    
    
     試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)，乙方符合錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)正。
    
    
     二、工作內(nèi)容
    
    
     乙方同意按甲方工作需要從事        　　　　  工作。乙方應(yīng)按照甲
    
    
     方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位，也可將乙方調(diào)整至甲方下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)之工作崗位，乙方應(yīng)予服從。乙方的崗位職責(zé)詳見(jiàn)《                崗位職責(zé)》。
    
    
     三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    
    
     （一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)制。
    
    
     （二）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。
    
    
     （三）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
    
    
        （四）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
    
    
     四、勞動(dòng)報(bào)酬
    
    
        （一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資視崗位的不同可由基本工資、加班費(fèi)、津貼、保密費(fèi)等部分構(gòu)成，基本工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。
    
    
        （二）甲方根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)工資分配制度，按乙方工作崗位確定相應(yīng)工資，并可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及企業(yè)效益，調(diào)整乙方的基本工資、獎(jiǎng)金等相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
    
    
        （三）甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作單位，自調(diào)整之日起，可按實(shí)際用人單位工資分配制度實(shí)行新工作崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，即“薪隨崗變”。
    
    
        （四）乙方的工資為稅前收入，乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定自覺(jué)納稅并由甲方依法予以代扣代繳。
    
    
     五、培訓(xùn)和保密
    
    
     （一）甲方鼓勵(lì)乙方不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，支持乙方參加****職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)及其他各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    
    
     （二）乙方應(yīng)遵守商業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。
    
    
     （三）因培訓(xùn)和保密產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)的費(fèi)用適用雙方另行訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及員工手則。
    
    
     六、勞動(dòng)紀(jì)律
    
    
     乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
    
    
       七、勞動(dòng)合同的終止   
    
    
     （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。
    
    
     （二）勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn)，欲續(xù)簽合同者應(yīng)至少提前  壹個(gè)月  通知對(duì)方商談續(xù)簽事宜。否則，勞動(dòng)合同按期終止。
    
    
     （三）勞動(dòng)合同終止，乙方應(yīng)按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同終止后三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。在甲方書(shū)面確認(rèn)辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結(jié)清全部費(fèi)用。
    
    
        八、勞動(dòng)合同的解除
    
    
     （一）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    
    
     1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    
    
     2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
    
    
     3、嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成重大損失的；
    
    
     4、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被處以治安處罰（太過(guò)廣泛，宜限定在行政拘留）、司法拘留的。
    
    
     （二）員工要求解除勞動(dòng)合同的，除保密協(xié)議中另有約定外，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。
    
     甲方批準(zhǔn)乙方書(shū)面申請(qǐng)的，不免除乙方的違約責(zé)任。
    
    
     （三）勞動(dòng)合同解除，乙方應(yīng)按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同解除后三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。在甲方書(shū)面確認(rèn)辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結(jié)清全部費(fèi)用。
    
    
     （四）由于法定原因，甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按企業(yè)所在地國(guó)家政府頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。
    
    
     九、法律責(zé)任
    
    
     （一）甲方因主觀(guān)過(guò)錯(cuò)違反本合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：
    
    
     1、甲方違約解除勞動(dòng)合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲方按乙方 壹 個(gè)月的收入作為賠償金；月收入按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職前12個(gè)月平均收入計(jì)算。
    
    
     （二）乙方提前解除勞動(dòng)合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職而被甲方解除勞動(dòng)合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
    
    
    
    
    
    
     1、乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹 個(gè)月的收入作為甲方彌補(bǔ)乙方違約行為的損失賠償；月收入甲方可按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職前12個(gè)月平均收入計(jì)算。
    
    
     2、乙方因違反《           崗位職責(zé)》，無(wú)論故意還是過(guò)失，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    
    
     3、乙方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)對(duì)他人的人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    
    
        （三）乙方因違反勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度（包括本合同的各類(lèi)附件）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
    
    
     十、爭(zhēng)議解決
    
    
        （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向****市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向****市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向****市人民法院提起訴訟。
    
    
        （二）乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書(shū)面警告或嚴(yán)重書(shū)面警告。如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
    
    
         十一、其他
    
    
        （一）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
    
    
     （二）企業(yè)《員工守則》、《保密及限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》、《服務(wù)期協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》、《互助會(huì)協(xié)議》、《住房協(xié)議》等均是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
    
     （三）本合同所稱(chēng)的“國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國(guó)家、****省、****市政府部門(mén)頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。
    
     （四）本合同書(shū)一式兩份，不得代簽或涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
    
    
    
    
    
    
     甲方（簽章）                      乙方（簽名）
    
    
     法定代表人（簽名）
    
    
     或委托代理人（簽名）
    
    
     年    月   日                     年    月    日
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     　　
    
    
       　　　　　　　　　　　            鑒證機(jī)構(gòu)：
    
    
             　　　  
    
    
       　　　　　　　　　　　年    月    日
    
    
    
    
     附件一：
    
    
     勞動(dòng)合同變更記錄
    
    
           經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)      年    月    日 簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     甲方（簽章）                    乙方（簽名）
    
    
    
    
    
    
     法定代表人（簽名）
    
    
     或委托代理人（簽名）
    
    
    
    
    
    
             年  月   日                年  月   日
    
    
    
    
    
    
     附件二：
    
    
     勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
    
    
           經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意在前一輪合同期滿(mǎn)后，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    
    
     續(xù)訂合同期限自      年    月   日 起至      年    月   日止。在續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)甲乙雙方同意繼續(xù)履行      年    月   日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，并在原合同的基礎(chǔ)上增加以下條款：
    
    
    
    
    
    
     甲方（簽章）                   乙方（簽名）
    
    
    
    
    
    
     法定代表人（簽名）
    
    
     或委托代理人（簽名）
    
    
     年  月  日                    年   月  日
 
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