國(guó)考面試95分面試經(jīng)驗(yàn)心得資料(3)

    五、面試誰(shuí)給分？怎么給分？
    海南省考面試由省公務(wù)員局組織，按照系統(tǒng)劃分考場(chǎng)。同一職位在同一考場(chǎng)，同一系統(tǒng)的基本也在同一考場(chǎng)。評(píng)分人員從考官庫(kù)篩選，多半為在職公務(wù)員。面試評(píng)分要素包括考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)和職位的匹配性、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表、自我情緒控制能力。滿分100分。面試時(shí)，考官獨(dú)立評(píng)總分。計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)面試評(píng)分并填寫《面試成績(jī)總表》，評(píng)分辦法采用“體操計(jì)分法”。具體方法為：去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即最后得分。應(yīng)試者得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導(dǎo)員到成績(jī)公布欄向應(yīng)試者公布。其他省市的結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分人員和評(píng)分方式和海南省大致相同。
    六、結(jié)構(gòu)化面試題型簡(jiǎn)介
    在上文提到的測(cè)評(píng)要素中，實(shí)際上是可以分為兩類的：一類是通過評(píng)估考生回答具體題目的內(nèi)容來體現(xiàn)的，也就是“內(nèi)在答題”。這一類主要有“綜合分析能力”、“應(yīng)變能力”、“求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性”、“人際交往的意識(shí)與技巧”和“計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力”五個(gè)測(cè)評(píng)要素；還有一類是通過考生在答題時(shí)的“外在表現(xiàn)”來進(jìn)行測(cè)評(píng)的。這一類主要有“言語(yǔ)表達(dá)能力”、“舉止儀表”和“自我情緒控制”要素。所以，面試可以說是外在表現(xiàn)和內(nèi)在答題的全方位展現(xiàn)。
    目前常見的結(jié)構(gòu)化面試題有五大類：
    一是綜合分析題，例如：
    北京大學(xué)新近實(shí)行“校長(zhǎng)實(shí)名推薦制”，被選中的都是重點(diǎn)高中，請(qǐng)問你對(duì)此有什么看法？
    二是人際關(guān)系題，例如：
    與固執(zhí)、脾氣不好的人相處不容易，談一談你平時(shí)與這種人相處的事例，并說明你是怎么處理的。
    三是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題，例如：
    某市城管執(zhí)法部門實(shí)行“公眾接待日”制度，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要來參加，你單位領(lǐng)導(dǎo)讓你來組織，你怎么做？
    四是應(yīng)急應(yīng)變題，例如：
    你是老師，帶一班小學(xué)生去外地玩，突然有幾個(gè)人發(fā)燒，有可能是甲型H1N1,你怎么處理？
    五是自我認(rèn)識(shí)與求職動(dòng)機(jī)題，例如：
    請(qǐng)講一件你遇到的挫折或失敗的事。
    同時(shí)，近兩年，模擬題出現(xiàn)的幾率較高。
    比如：城中村改造，村民不理解、不支持，你作為宣傳員面對(duì)村民的疑慮和過激話語(yǔ)，要如何勸說？請(qǐng)進(jìn)行模擬。
    七、常見問題的解答
    問題1：面試評(píng)分的主觀性如何應(yīng)對(duì)？
    面試的評(píng)分往往帶有較強(qiáng)的主觀性，不像筆試那樣有明確的客觀標(biāo)準(zhǔn)。正因?yàn)檫@樣，面試考官的評(píng)價(jià)往往受到個(gè)人主觀印象、情感和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，使得不同考官對(duì)同一位應(yīng)試者的評(píng)價(jià)往往會(huì)有差異，而且可能各有各的評(píng)價(jià)依據(jù)。從這個(gè)角度來說，面試的這種主觀性也是有其獨(dú)特價(jià)值的。唯一的應(yīng)對(duì)辦法，就是切實(shí)地“洗心革面”展現(xiàn)一名優(yōu)秀公務(wù)員的風(fēng)貌。
    問題2：面試一道題的答題時(shí)間多長(zhǎng)合適？
    從心理學(xué)角度說，標(biāo)準(zhǔn)答題2分45秒最合適。但事實(shí)上，具體說多說少，要依據(jù)具體題目，和自己通觀全局的安排。一定要在整個(gè)答題過程展現(xiàn)出自己最好的一面，根據(jù)題目去答題，而不是去做一臺(tái)考試機(jī)器。
    問題3：有沒有時(shí)間提示？
    有。事實(shí)上，練多了，時(shí)間完全可以把控。
    問題4：語(yǔ)速多快？
    播音員應(yīng)該是1分鐘120字，但面試不是考播音。我們的答題要結(jié)合感情來把控，要和考官真誠(chéng)的交流，因此吐字清晰、沉穩(wěn)表述、符合內(nèi)容即可。
    問題5：幾道題？答題時(shí)間多長(zhǎng)？
    2011年，海南省考面試一般來說是3道題，思考和答題一共15分鐘。具體設(shè)置，根據(jù)考生人數(shù)等各有不同。
    問題6：什么簽好？
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果考試時(shí)間是8—17點(diǎn)，那么平均分較高的時(shí)候是上午的10點(diǎn)左右和下午考試結(jié)束前的最后1名考生。平均分較低則是吃飯前2名考生，下午倒數(shù)3、4名考生。
    問題7：喝不喝紅牛？
    因人而異。但喝過太興奮就不要喝，否則會(huì)影響答題。
    問題8：距離考官多遠(yuǎn)？有沒有麥克風(fēng)？
    一般情況下，距離考官2.5—3.5米。考生席是沒有麥克風(fēng)的。
    

    

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