據(jù)韓國全國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)16日發(fā)布的資料，韓國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的第一個(gè)月薪資水平高于日本與新加坡。
韓國全國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)是在對(duì)多個(gè)國家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析后得出上述結(jié)論的。資料顯示，2007年就業(yè)的韓國大學(xué)畢業(yè)生平均第一個(gè)月月薪為198萬韓元(2007年時(shí)約930韓元合1美元)，而同期日本、新加坡和中國臺(tái)灣省的大學(xué)畢業(yè)生平均第一個(gè)月月薪折合成韓元分別為162萬韓元、173萬韓元和83萬韓元。
資料還顯示，就同行業(yè)、同等規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行比較，韓國大學(xué)畢業(yè)生第一個(gè)月月薪均高于日本，且所在企業(yè)規(guī)模越大，這種差距也就越大。一樣在員工人數(shù)1000人以上大企業(yè)工作，韓國企業(yè)新就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生平均第一個(gè)月月薪是日本企業(yè)的143%。
韓國全國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)說，韓國企業(yè)一般在制定新員工第一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)會(huì)參考同行業(yè)大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，這使得韓國大學(xué)畢業(yè)生工作后的第一個(gè)月工資相對(duì)較高。韓國企業(yè)普遍抱怨員工工資負(fù)擔(dān)過重，無法擴(kuò)大招收新員工的規(guī)模。這一因素間接造成韓國青年失業(yè)問題日趨嚴(yán)重。