《年輕海歸高回報時代結(jié)束 求職期望薪水僅三千》由05月09日報道。
高投入立即帶來高回報的留學(xué)時代已經(jīng)過去。近日在上海首屆中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會上，一些留學(xué)花費上百萬的“海歸”，求職的期望薪水僅為3000多元。
據(jù)人力資源業(yè)內(nèi)人士分析，相比國內(nèi)高校的畢業(yè)生，“海歸”的身價優(yōu)勢并不明顯，同等條件下，月薪差別一般僅為500-1000元。高投入未必就有高回報，主要原因在于，留學(xué)生剛回國，所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實際情況往往有所脫節(jié)，實際應(yīng)用能力比較差。不過，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，雖然“海歸”的平均起薪基本只比中國本土學(xué)生高20%，但是長遠來看，他們的薪水增幅卻遠遠高于后者。澳大利亞駐上?？傤I(lǐng)事館教育領(lǐng)事徐佩儀則表示，“海歸”們應(yīng)該盡快調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)本土環(huán)境，相信其不久就能為各類在華企業(yè)帶去不一樣的火花和活力。
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海歸事例
據(jù)沈陽日報報道，一些“海歸”回國后因長期找不到自己滿意的工作，成為“啃老族”?！昂w”找不到工作，被稱為“海待”，意思是從國外回來后長期待業(yè)在家。
王芬芬從高中起就到澳大利亞留學(xué)，一學(xué)就是8年，兩年前為了終身大事回到沈陽，期間婚雖然結(jié)了，工作卻一直沒著落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位，可芬芬又嫌沒什么意思。“回沈陽這兩年，基本靠父母養(yǎng)我了。本來留學(xué)就花了家里不少錢，其實我也有強烈的工作愿望，想擺脫‘啃老族’的帽子?！?0月18日，芬芬對記者說。
芬芬的故事，聽著挺特例，其實在“海歸”群體中，這經(jīng)歷不算什么，更曲折離奇的求職故事多的是！這反映出“海歸”要在國內(nèi)順利就業(yè)，找一份薪水滿意、專業(yè)對口、符合興趣要求的工作并不容易——雖然頭頂著光環(huán)，卻因為不了解國內(nèi)就業(yè)情況，或是沒有充分認識自身優(yōu)勢劣勢，導(dǎo)致求職難以如愿。[詳細]
求職建議
不同“海歸”求職策略有異
勞動部門的調(diào)查分析顯示，一個人失業(yè)越久，重新就業(yè)的難度就越大，成功的可能性就越小。長時間的賦閑生活，讓“海歸”們脫離社會，幾乎失去了走出家門、走出社區(qū)的能力。有專家指出，現(xiàn)在二三十歲青年共同的特征是：生于上世紀(jì)80年代，大多數(shù)為家中的獨生子女，一直受到“小皇帝”般的呵護。而其中的 “海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外，不工作的時間越長，他們與社會的交流越少，適應(yīng)能力下降，更難適應(yīng)工作的要求。還有，隨著時間的推移，很多人缺乏就業(yè)危機感，不愿意吃苦受累，最終變?yōu)槭I(yè)族。
“海歸”剛回來時水土不服是難免的，關(guān)鍵是經(jīng)過一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內(nèi)的就業(yè)市場，調(diào)整自己的求職心態(tài)，懂得尋找合適的位置，才能得到市場的認可。[詳細]
新聞鏈接
海歸工作不易找:孩子還在留學(xué) 爸媽已來投簡歷
據(jù)新聞晚報報道，因為怕回國后找不到工作，遠在澳洲的孩子讓父母代替自己來參加招聘會，這是記者在昨天由澳大利亞駐華使領(lǐng)館在上海首次舉辦的中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會上看到的一幕。雖然是針對海歸的專場招聘會，但多數(shù)企業(yè)都表示對海歸不會有特別優(yōu)待，讓很多剛畢業(yè)又沒有工作經(jīng)驗的海歸失望不已。[詳細]
大學(xué)生出留學(xué)熱報告 海歸就業(yè)滿意度僅40%
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由于回國后面對很大的就業(yè)屏障，對擇業(yè)要求過高，急于收回出國成本，同時面對著專業(yè)與就業(yè)不對口、缺乏職業(yè)規(guī)劃的問題，大部分大學(xué)生鍍金回國就業(yè)并不理想。[詳細]
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據(jù)人力資源業(yè)內(nèi)人士分析，相比國內(nèi)高校的畢業(yè)生，“海歸”的身價優(yōu)勢并不明顯，同等條件下，月薪差別一般僅為500-1000元。高投入未必就有高回報，主要原因在于，留學(xué)生剛回國，所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實際情況往往有所脫節(jié)，實際應(yīng)用能力比較差。不過，相關(guān)數(shù)據(jù)表明，雖然“海歸”的平均起薪基本只比中國本土學(xué)生高20%，但是長遠來看，他們的薪水增幅卻遠遠高于后者。澳大利亞駐上?？傤I(lǐng)事館教育領(lǐng)事徐佩儀則表示，“海歸”們應(yīng)該盡快調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)本土環(huán)境，相信其不久就能為各類在華企業(yè)帶去不一樣的火花和活力。
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