北京的會(huì)議結(jié)束后，數(shù)十位海外高層次人才立即奔赴江蘇無錫。
在參觀無錫國盛精密模具有限公司時(shí)，大家圍繞公司的企業(yè)文化這一話題展開交流。
20世紀(jì)90年代末以來，中國海外留學(xué)人員掀起了新一輪的回國浪潮，“海歸”一詞也因此為人熟知。時(shí)至今日，另一個(gè)群體——潛海歸，也逐漸走進(jìn)公眾視野。相對(duì)于有國外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)并歸國發(fā)展的海歸而言，“潛海歸”意指仍在海外留學(xué)或工作但心系祖國發(fā)展的人才群體。
“十一”前夕，數(shù)十位海外高層次人才齊聚北京，從“海聯(lián)論壇——海外高層次人才與國家發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，到“海外高層次人才與無錫創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”，他們不辭勞苦，輾轉(zhuǎn)于北京與無錫之間，回歸的足跡清晰可見。
從北京到無錫，一路從容
車窗外，盡是一片生機(jī)勃勃的氣象。塔吊林立，建樓筑廈的場(chǎng)景隨處可見。這是江蘇無錫給前來考察的海外高層次人才留下的第一印象。
“有錫兵，天下爭(zhēng)；無錫寧，天下平。”一曲廣為傳誦的民謠，道出了無錫發(fā)展歷程中的前世今生。無錫不是一座陌生的城市，近代以來它是中國民族工業(yè)的發(fā)祥地，改革開放以來，又成為中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的誕生地之一。
數(shù)十位海外高層次人才剛參加完北京的會(huì)議，便馬不停蹄地趕往無錫。澳大利亞國立大學(xué)教授宋立剛，是本次考察團(tuán)中的一員。“我是第一次來無錫，這座城市給人的第一感覺就是‘新’。它倡導(dǎo)的創(chuàng)新型發(fā)展模式與國家的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整密切相關(guān)，如果能抓住時(shí)機(jī)，必定會(huì)走到城市發(fā)展的前列。”
3輛中型客車載著興致高漲的海外高層次人才，駛?cè)霟o錫的“南大門”南長(zhǎng)區(qū)。這里無疑是海歸創(chuàng)業(yè)的熱土，很多創(chuàng)新型企業(yè)都閃現(xiàn)著海歸的身影。
問計(jì)創(chuàng)業(yè)前輩，感觸頗多
在一片青翠的掩映下，無錫尚德太陽能電力有限公司穩(wěn)穩(wěn)坐落。公司的建筑風(fēng)格別具一格，外部全由太陽能板銜接而成，在陽光映射下光芒閃爍。
公司創(chuàng)始人兼總裁施正榮曾留學(xué)澳大利亞，獲得太陽能薄膜電池專業(yè)博士學(xué)位。之后，繼續(xù)留在澳大利亞從事太陽能研究，最終將多項(xiàng)專利發(fā)明帶回中國。
“尚德以跳躍式的技術(shù)發(fā)展模式，在高新技術(shù)領(lǐng)域占領(lǐng)了一席之地。”在參觀時(shí)，宋立剛?cè)绱丝偨Y(jié)尚德的成功之道。
參觀結(jié)束，宋立剛的感觸很深：“海歸來無錫創(chuàng)業(yè)可以施展才華、大展宏圖，但是要?jiǎng)?wù)實(shí)，不能好高騖遠(yuǎn)。因?yàn)閯?chuàng)新之初也許會(huì)經(jīng)歷一段困難期，自身的期望值與現(xiàn)實(shí)情況之間難免會(huì)有落差。”
9月30日，由無錫市人民政府、歐美同學(xué)會(huì)與中華海外聯(lián)席會(huì)聯(lián)合舉辦的“海外高層次人才與無錫創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”，在風(fēng)景宜人的無錫南長(zhǎng)區(qū)如期舉行。這是繼參加“海聯(lián)論壇——海外高層次人才與國家發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”之后，數(shù)十位海外高層次人才回國之旅的第二站。
“海外高層次人才與無錫創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”由無錫市人民政府、歐美同學(xué)會(huì)與中華海外聯(lián)誼會(huì)主辦，無錫市南長(zhǎng)區(qū)人民政府等承辦，旨在探討無錫地區(qū)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)及海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃等。
本次論壇計(jì)劃到2020年，引進(jìn)10000名以上海外高層次人才，使無錫真正成為集聚高層次人才、培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、具有高品質(zhì)人居環(huán)境的“東方硅谷”，成為海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚的熱土。
中共無錫市委書記楊衛(wèi)澤在論壇上笑言，無錫市政府在海歸創(chuàng)業(yè)的不同階段會(huì)扮演不同的角色，“創(chuàng)業(yè)之初當(dāng)保姆，發(fā)展之中當(dāng)導(dǎo)師，成功之后當(dāng)保安。”聽到這些，在場(chǎng)的眾多海外人才都笑了。
會(huì)后，美國喬治亞大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授梅林感慨道：“通過這兩天的所見所聞，不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，無錫市政府為海歸創(chuàng)業(yè)提供了很多優(yōu)惠條件，營造出良好的外部環(huán)境，這體現(xiàn)出較強(qiáng)的吸引人才能力。”
做夢(mèng)想者，更要做實(shí)踐者
麥可思人力資源信息管理咨詢公司總裁王伯慶至今已歸國4年。2006年，他帶著一個(gè)精心設(shè)計(jì)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，開始了回歸之旅。“出國多年，想回國為國家做些實(shí)實(shí)在在的事情，所以就很關(guān)注中國的重大社會(huì)問題，逐漸突出的就業(yè)問題引起了我的注意。”談及當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的念頭，王伯慶精神飽滿，語速飛快。
此時(shí)，中國的相關(guān)研究可謂一片空白，而高校管理咨詢?cè)诿绹呀?jīng)形成產(chǎn)業(yè)。王伯慶看重了這一研究的雙重價(jià)值——學(xué)術(shù)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。2006年，王伯慶正式開始了這一領(lǐng)域的探索，他采用“對(duì)大學(xué)畢業(yè)生、用人單位跟蹤調(diào)查”的方法，建立起“中國高等教育跟蹤評(píng)估系統(tǒng)”。
“高端人才回國創(chuàng)業(yè)，首先要選擇一個(gè)重要課題，并且要有詳細(xì)周密的商業(yè)計(jì)劃，最好請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)其審核，以便修正完善。此外，還要培養(yǎng)一流的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。”王伯慶以長(zhǎng)者的口吻，道出了對(duì)后輩們的殷切期望。
在“海外高層次人才與無錫創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上，一位年輕人的發(fā)言引來陣陣掌聲，他就是江陰遠(yuǎn)景能源科技有限公司董事長(zhǎng)、“****”入選者張雷。
“創(chuàng)業(yè)者的胸懷決定企業(yè)的胸懷，兼容并蓄很重要。很多人有夢(mèng)想，但為什么退縮了？”張雷凝望大家，滿含激情的語氣突然停頓了一下，“人的精神意志是前進(jìn)的動(dòng)力，沒有意志就沒法克服阻力和外界的質(zhì)疑，也就沒法使團(tuán)隊(duì)形成凝聚力。” (孫國徽)