中國有句古訓：“富不過三代”，大意是說“富貴傳家，不過三代”。在國內，關于富二代、三代如何接班的熱議一直不斷。在海外，由華人創(chuàng)辦的家族企業(yè)，如今也開始逐步面臨后繼者接班的問題，他們的發(fā)展同樣值得關注。
一項美國數(shù)據(jù)顯示，約七成家族企業(yè)未能傳到下一代，而未能傳到第三代的則占近九成，“一代創(chuàng)業(yè)、二代守業(yè)、三代敗業(yè)”——如同難以打破的魔咒，家族企業(yè)的長久發(fā)展已成為一道國際性難題。海外華人身處異鄉(xiāng)，又屬少數(shù)族裔，距離主流社會尚有距離，繼承家業(yè)更可謂難上難。
親情粘合劑+利益共同體 家族企業(yè)集結宗親力量
海外華人鐘情家族企業(yè)，這與儒家學說、華人傳統(tǒng)的家族及宗族觀念有密切的關系。通過