曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內(nèi)莘莘學(xué)子追逐的美夢，學(xué)成歸來的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發(fā)布關(guān)于海歸求職力的最新調(diào)研報告顯示， 68.17%海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業(yè)人事經(jīng)理 (HR)或者管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。其中， 42.2%的HR認為海歸 “好高騖遠”， 33.4%覺得他們?nèi)菀滋鄄环€(wěn)定， 20.7%感覺海歸有些盲目自信。
據(jù)了解，隨著我國留學(xué) (微博) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門外，為找工作而奔波。當 “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場形勢。
海歸起薪優(yōu)勢減弱
教育部數(shù)據(jù)顯示， 2008年，我國回國的海歸人員有5萬人左右， 2009年回國海歸人數(shù)突破10萬人， 2010年回國海歸人員達到13.48萬人， 2011年回國海歸人數(shù)上升至18.62萬。如今，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊。
根據(jù)調(diào)查顯示， 30.38%的海歸青睞外資企業(yè)， 9.31%的回國就業(yè)者會選擇國企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報告還顯示，68.17%的海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。
盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請不起大神仙”為由將海歸拒之門外。 “同樣的工作，如果我請一個普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來請一個海歸呢?”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無意”，從 “待價而沽”不得不 “折價出售”。
對于近年來海歸 “身價大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與國內(nèi)畢業(yè)生的價值并沒顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。
據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽分析說： “薪資是個人在職場的商業(yè)價值體現(xiàn)。所謂海歸，無非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，其他并無特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。” 而銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價值。”
黃小平進一步說： “應(yīng)屆海歸，在海外沒有任何工作經(jīng)驗的海歸，回國后和國內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個求職競爭階段，3000元起薪符合目前中國的就業(yè)行情?！?BR> 資深海歸仍然 “吃香”
前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場。專家指出，如今國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。 “這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外 ‘鍍’不上金，回國卻只會眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門 ‘溜達’了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事?！敝袊c全球化研究中心主任王輝耀(微博)對此認為。
海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業(yè)來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時擁有 “國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專家看來，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環(huán)境、企業(yè)運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗外，還有在國際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬元以上。”
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經(jīng)營管理人才;三是具有特定專業(yè)技能、為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需緊缺的專門人才。據(jù)了解，海歸求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。
安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認為，從國外留學(xué)回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內(nèi)的學(xué)生不一樣， “所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題”。
求職心態(tài)學(xué)會平和
2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作。 “國外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當?shù)氐闹髁魑幕矝]那么容易。剛出國的那股新鮮勁過了以后，我就決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時候，正是經(jīng)濟危機后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時候，所以她就果斷回國了。
回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過，工作了一段時間后，她覺得壓力比較大，也沒有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國后的一次初中同學(xué)聚會中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國際交流方面的職位。顏艷心動了，她覺得自己有這方面的優(yōu)勢，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。
如今，顏艷已經(jīng)在這個崗位上工作了10個月，她不僅能用到自己擅長的英語，也可以接觸到很多國外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺得 “做得很開心?！?“像我這樣從國外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。”
在求職競爭和輿論的雙重壓力下，越來越多像顏艷一樣的海歸開始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說，目前的一個現(xiàn)實是，很多海歸認為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內(nèi)盡早把讀書的投資收回來。但從國內(nèi)市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預(yù)期?！拔矣X得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報?！?
據(jù)了解，隨著我國留學(xué) (微博) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門外，為找工作而奔波。當 “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場形勢。
海歸起薪優(yōu)勢減弱
教育部數(shù)據(jù)顯示， 2008年，我國回國的海歸人員有5萬人左右， 2009年回國海歸人數(shù)突破10萬人， 2010年回國海歸人員達到13.48萬人， 2011年回國海歸人數(shù)上升至18.62萬。如今，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊。
根據(jù)調(diào)查顯示， 30.38%的海歸青睞外資企業(yè)， 9.31%的回國就業(yè)者會選擇國企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報告還顯示，68.17%的海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。
盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請不起大神仙”為由將海歸拒之門外。 “同樣的工作，如果我請一個普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來請一個海歸呢?”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無意”，從 “待價而沽”不得不 “折價出售”。
對于近年來海歸 “身價大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與國內(nèi)畢業(yè)生的價值并沒顯著差異;第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得;第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。
據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽分析說： “薪資是個人在職場的商業(yè)價值體現(xiàn)。所謂海歸，無非就是在海外求學(xué)再歸國發(fā)展的人才，他們與國內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，其他并無特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。” 而銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價值。”
黃小平進一步說： “應(yīng)屆海歸，在海外沒有任何工作經(jīng)驗的海歸，回國后和國內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個求職競爭階段，3000元起薪符合目前中國的就業(yè)行情?！?BR> 資深海歸仍然 “吃香”
前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場。專家指出，如今國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。 “這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外 ‘鍍’不上金，回國卻只會眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門 ‘溜達’了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事?！敝袊c全球化研究中心主任王輝耀(微博)對此認為。
海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業(yè)來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時擁有 “國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專家看來，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環(huán)境、企業(yè)運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗外，還有在國際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬元以上。”
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經(jīng)營管理人才;三是具有特定專業(yè)技能、為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需緊缺的專門人才。據(jù)了解，海歸求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，競爭最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷售類。
安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認為，從國外留學(xué)回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內(nèi)的學(xué)生不一樣， “所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題”。
求職心態(tài)學(xué)會平和
2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作。 “國外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當?shù)氐闹髁魑幕矝]那么容易。剛出國的那股新鮮勁過了以后，我就決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時候，正是經(jīng)濟危機后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時候，所以她就果斷回國了。
回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過，工作了一段時間后，她覺得壓力比較大，也沒有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國后的一次初中同學(xué)聚會中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國際交流方面的職位。顏艷心動了，她覺得自己有這方面的優(yōu)勢，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。
如今，顏艷已經(jīng)在這個崗位上工作了10個月，她不僅能用到自己擅長的英語，也可以接觸到很多國外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺得 “做得很開心?！?“像我這樣從國外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。”
在求職競爭和輿論的雙重壓力下，越來越多像顏艷一樣的海歸開始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說，目前的一個現(xiàn)實是，很多海歸認為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內(nèi)盡早把讀書的投資收回來。但從國內(nèi)市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預(yù)期?！拔矣X得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報?！?