據(jù)報道，Kronos的一份護理行業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，澳洲本地的護理人員有一半將會在10年內(nèi)退休，兩成將在5年內(nèi)離開這一行當(dāng)。67%的離職護士是為了退休而離開，但有一成人是由于忍受不了過于沉重的工作負(fù)擔(dān)以及曖昧不明的升職前景而走人的。
澳洲護士與助產(chǎn)士基金會的州書記達巴爾認(rèn)為，有關(guān)方面需要制定出清晰的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，才能夠留住更多的護士。她還呼吁有關(guān)部門立即解決護士人手不足的問題。“否則我們將在5到10年內(nèi)感到絕望。”
而填補現(xiàn)有缺口的方法之一就是引進國外的護理人員，2011-2012財年，護理類雇主擔(dān)保簽證的申請數(shù)量與前一財年相比大增21%，達到6700份。
Kronos的副主席哈特認(rèn)為，護理行業(yè)是女性的天下，因此這一職業(yè)需要更多靈活的工時安排，如此便能鼓勵護士們堅持更長時間。
澳洲護士與助產(chǎn)士基金會的州書記達巴爾認(rèn)為，有關(guān)方面需要制定出清晰的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，才能夠留住更多的護士。她還呼吁有關(guān)部門立即解決護士人手不足的問題。“否則我們將在5到10年內(nèi)感到絕望。”
而填補現(xiàn)有缺口的方法之一就是引進國外的護理人員，2011-2012財年，護理類雇主擔(dān)保簽證的申請數(shù)量與前一財年相比大增21%，達到6700份。
Kronos的副主席哈特認(rèn)為，護理行業(yè)是女性的天下，因此這一職業(yè)需要更多靈活的工時安排，如此便能鼓勵護士們堅持更長時間。