考試離我們越來越近了，我們的心情也逐漸的緊張起來，不過小編還是要勸大家放輕松，調整好心態(tài)，多做題來熟悉出題點，把握考試時間，鍛煉自己的答題技巧等等。出國留學網公務員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）特意為大家搜集整理了近期國內外的一些大事小情，民生熱點，來幫助考生更出色的完成任務。最后小編祝大家可以過五關斬六將，笑到最后！
據日本廣播協(xié)會新聞網報道，日本政府8月7日決定取消把國家公務員退休金上調4%的計劃，改為階段性下調13%，以改變公務員的退休金比社會企業(yè)平均水平高的現狀。根據方案，政府還將公務員提前退休的年齡從原來的50歲降至45歲。 公務員退休金的下調，使官民之間更加平衡，也縮小了行業(yè)之間的差距，這樣的做法體現了基本的分配公平。
如果說，一個人在職之時，因為能力不同，貢獻不同，在分配上有所差距應當理解。但退休之后，由財富創(chuàng)造者變成了財富享用者，彼此之間除了行業(yè)不同之外，在身份和地位上都完全一樣，都名叫“退休人員”，因而在待遇上也應當基本接近，這才符合分配公平的基本原則。若因為之前的職業(yè)或行業(yè)附帶，使退休金之間存在明顯的差別，這樣的分配結構就應當調整，要么提低，要么壓高，總歸應當大體相當。
而這期間，公務員作為財富的分配者，以及公共事務管理者，應當率先作出表率。相比于企業(yè)工作人員，由于公務員本身不創(chuàng)造社會財富，因而在領取高薪上更失去了正當性，有“權力肥私”之嫌，同時也極易因此培育成特權階級。那么，下調公務員退休金，改變公務員的退休金比企業(yè)平均水平高的現狀就屬于維護社會公平的題中之義。
公務員退休金比企業(yè)平均水平高在中國相當明顯，形成了明顯的分配鴻溝。在部分地區(qū)，機關事業(yè)單位與企業(yè)退休金“剪刀差”仍有擴大跡象。據有關部門統(tǒng)計，上海市事業(yè)單位退休人員2010年的平均年收入為35800元，企業(yè)退休人員為22092元，后者與前者之比為1∶1.62。這種情況幾乎是全國狀況的縮影。而最關鍵之處在于，企業(yè)職工設立養(yǎng)老保險賬戶，每月由企業(yè)繳納工資總額的20%，進入統(tǒng)籌賬戶，個人繳納8%，進入個人賬戶，進行養(yǎng)老金的賬戶積累。與此相對，機關和大部分事業(yè)單位職工并未設立賬戶，不需要繳費。
多予卻少取，少予卻多取，這就形成了明顯的養(yǎng)老金分配的“二元結構”。如果不改變這種狀況，一味地調高標準會讓養(yǎng)老金負擔更加沉重，也將迫使延遲退休等政策出臺。其中一個很重要的原因在于，由于公務員退休金過高，形成了既得利益群體，也迫使企業(yè)退休金必須加快上漲，增加了養(yǎng)老金的支出壓力，同時，也會讓養(yǎng)老金雙軌制深度固化，改革陷入死結。而日本調低公務員退休金的啟示意義在于，調整養(yǎng)老金內部分配結構，實現最基本的社會公平，變養(yǎng)老金雙軌制為單軌制，遠比動議延遲退休更具現實意義/div>
只有在分配方式上實行了統(tǒng)一并保證了公平，那么其他政策的實施，包括延遲退休才有合理存在的基礎。日本下調公務員退休金，對國內養(yǎng)老金分配制度改革具有極為重要的借鑒意義
延伸閱讀： 我國公務員包括下列工作人員：
一 中國共產黨機關的工作人員
二 人民代表大會機構的工作人員
三 行政機關的工作人員
四 政協(xié)機關的工作人員
五 審判機關的工作人員
六 檢察機關的工作人員
七 民主黨派機關的工作人員
據日本廣播協(xié)會新聞網報道，日本政府8月7日決定取消把國家公務員退休金上調4%的計劃，改為階段性下調13%，以改變公務員的退休金比社會企業(yè)平均水平高的現狀。根據方案，政府還將公務員提前退休的年齡從原來的50歲降至45歲。 公務員退休金的下調，使官民之間更加平衡，也縮小了行業(yè)之間的差距，這樣的做法體現了基本的分配公平。
如果說，一個人在職之時，因為能力不同，貢獻不同，在分配上有所差距應當理解。但退休之后，由財富創(chuàng)造者變成了財富享用者，彼此之間除了行業(yè)不同之外，在身份和地位上都完全一樣，都名叫“退休人員”，因而在待遇上也應當基本接近，這才符合分配公平的基本原則。若因為之前的職業(yè)或行業(yè)附帶，使退休金之間存在明顯的差別，這樣的分配結構就應當調整，要么提低，要么壓高，總歸應當大體相當。
而這期間，公務員作為財富的分配者，以及公共事務管理者，應當率先作出表率。相比于企業(yè)工作人員，由于公務員本身不創(chuàng)造社會財富，因而在領取高薪上更失去了正當性，有“權力肥私”之嫌，同時也極易因此培育成特權階級。那么，下調公務員退休金，改變公務員的退休金比企業(yè)平均水平高的現狀就屬于維護社會公平的題中之義。
公務員退休金比企業(yè)平均水平高在中國相當明顯，形成了明顯的分配鴻溝。在部分地區(qū)，機關事業(yè)單位與企業(yè)退休金“剪刀差”仍有擴大跡象。據有關部門統(tǒng)計，上海市事業(yè)單位退休人員2010年的平均年收入為35800元，企業(yè)退休人員為22092元，后者與前者之比為1∶1.62。這種情況幾乎是全國狀況的縮影。而最關鍵之處在于，企業(yè)職工設立養(yǎng)老保險賬戶，每月由企業(yè)繳納工資總額的20%，進入統(tǒng)籌賬戶，個人繳納8%，進入個人賬戶，進行養(yǎng)老金的賬戶積累。與此相對，機關和大部分事業(yè)單位職工并未設立賬戶，不需要繳費。
多予卻少取，少予卻多取，這就形成了明顯的養(yǎng)老金分配的“二元結構”。如果不改變這種狀況，一味地調高標準會讓養(yǎng)老金負擔更加沉重，也將迫使延遲退休等政策出臺。其中一個很重要的原因在于，由于公務員退休金過高，形成了既得利益群體，也迫使企業(yè)退休金必須加快上漲，增加了養(yǎng)老金的支出壓力，同時，也會讓養(yǎng)老金雙軌制深度固化，改革陷入死結。而日本調低公務員退休金的啟示意義在于，調整養(yǎng)老金內部分配結構，實現最基本的社會公平，變養(yǎng)老金雙軌制為單軌制，遠比動議延遲退休更具現實意義/div>
只有在分配方式上實行了統(tǒng)一并保證了公平，那么其他政策的實施，包括延遲退休才有合理存在的基礎。日本下調公務員退休金，對國內養(yǎng)老金分配制度改革具有極為重要的借鑒意義
延伸閱讀： 我國公務員包括下列工作人員：
一 中國共產黨機關的工作人員
二 人民代表大會機構的工作人員
三 行政機關的工作人員
四 政協(xié)機關的工作人員
五 審判機關的工作人員
六 檢察機關的工作人員
七 民主黨派機關的工作人員
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